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[人力资源] 和诸位家人隆重介绍P.D.P人力资源测评系统

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发表于 2007-5-22 20:46:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

您是否在为了企业团队如何卓越而苦恼?

您是否在为了企业的发展不断吸取优秀的人才而劳神劳力?

您是否考虑过与其不断吸取人才,不如从企业内部中挖掘已有的人才,达到适才适用?

您是否清楚员工的发展需求?他现在的岗位与他是否匹配呢?

您是否在想如何才能适才适用?

您是否知道对岗位的诊断与对员工的诊断同样重要?

您是否在寻求提升组织士气的方法?

……

对于这些问题,您解决了吗?

马上开始,您一定能解决!因为这里有“PDP—人力资源诊断系统”在等着您!只需要十分钟的时间,就能获得企业员工与团队的有效结果,符合企业的使用效益。

——PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的“人力资源诊断系统”,也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具,具有25年以上研究发展历史,准确度达到了96%。

——PDP最大的特点在于不仅专注于个人的个性、特质,还可针对团队使用、分析,最终协助员工发展,规划课程或侦测使用。通过大量的国内知名企业(顶新集团、中欧工商学院--上海、北京清华大学、联想集团—神州数码、北京传动…)充分运用于企业经营管理层面上,证实PDP是企业人力诊断的最佳系统。

PDP系统主要功能介绍
    
     系统名称   
     可实施项目
     ProScan         
     天赋特质诊断系统
     1. 了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。
     2. 了解因不同特质有不同的沟通方式,促进有效沟通,了解必要的冲突与压力。
     3. 达成有效领导,进而提升人际关系。
     4. 帮助主管整合企业目标与领导力开发,已成为全方位领袖。
     5. 协助员工自我激励与潜能开发。
     6. 帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。
     7. 让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。
     8. 让企业改善组织管理,学习如何有效激励部属。
    
     产出项目 分析与评量
     资料表 包含三个图表 ; 显示一个人的基本自然行为特质、他如何适应他的工作要求等以及别人如何看待他。
     总结报告
     针对一个人的天赋特质、工作表现、以及别人如何看待他的一个全面性的分析。
     第一章 自然天生的本我
     第二章 环境因素的优先级
     第三章 预测指针 / 外在的自己
     第四章 运作风格
     第五章 激励
    
     经理人管理指南
     提供经理人对员工最好的管理模式与激励方法。
    
     选择、聘用报告
     针对个人特质、优点 , 提供高阶主管面谈程序的参考报告。
    
     系统名称      
     可实施项目
     JobScan
     招募选才评鉴系统
     1. 降低人员流动率。
     2. 先选对人,摆对位置,以达成提升绩效。
     3. 根本改变招募选才方式。
     4. 降低组织沟通风险。
     5. 描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。
     6. 准确使用招募广告用词,以获得正确适合的人。
     7. 快速排列应征者的适任优先级。
     8. 每一位应征者的专属面试手册,让面试过程更省时、精确、客观。
     产出项目 分析与评量
     工作模式分析 针对岗位职责的具体描述及设定,产生标准模组。
     应征者的排列顺序 与标准模组比较后,按照适合度排列应征者优先顺序。
     工作适性配合表 个人与标准模组比较分析。
     面谈指南 一个个人专属的面谈手册,关于如何跟应征者有效面谈,提供关键的问题。
    
     系统名称
     可实施项目
     TeamScan
     团队特质诊断系统
     1. 确认团队动力
     2. 评估管理模式的影响
     3. 帮助制定计划,改善行政流程
     4. 在合并或接管时它帮助协调公司文化
     5. 测量团队特质
     6. 设定团队表现的期望
     7. 帮助发展团队
     8. 分析会成功与会失败的团队
    
     产出项目 分析与评量
     概览报告 描绘一个团队组织轮廓
     自然本我特质与能量 叙述团队组织本我特质分布与能量指数情况。
     自然本我与预测指针 由自然本我的特质显示出团队互动与绩效表现。
     优先级环境影响 显示团队组织的满意度,表示对工作所付出努力,或是生活面的努力与自己感觉的满意度。
     风格与激励 了解团队组织行为风格和给予激励时应注意的事项。
     优先级总结 包含满意度、特质调整、能量耗损以及可运用能量的综合报告。
    
     系统名称
     可实施项目
     Training
     认证与课程
     1. PDP 企业领导与有效沟通
     (1) 依 PDP ProScan 系统产出每个人专属的天赋特质、精力、特色与决策风格报告。
     (2) 帮助员工自我激励及潜能开发。
     (3) 帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。
     (4) 专属个人沟通风格与领导风格特质分析。
     (5) 让主管更深入了解各种类型的人之需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。
     (6) 快速改善自我态度与习惯,对生涯规划做正确抉择。
     (7) 让企业改善组织管理,学习如何有效激励部属。
    
     2. 咨询师培训课程
     (1) 如何使用诊断系统:自我认知、工作角色调试认知、领导方式认知。
     (2) 掌握与透视天赋特质和发展规划的建议
     (3) 如何精确做问卷与咨商
     (4) 如何应用领导特质指标对个人、组织贡献
    
     六、PDP ProScan 图表报告
    
    

了解更多敬请联系 MSN:creator.vip@hotmail.com  QQ:75749170  E-mail:fuyahe@gmail.com

沙发
发表于 2007-6-3 16:25:39 | 只看该作者

先下来看看!

板凳
发表于 2007-6-4 09:10:45 | 只看该作者
在哪里???chenyi@zpss.com
4
发表于 2007-6-5 16:17:46 | 只看该作者
感觉象广告贴滴说![em09]
5
发表于 2007-6-11 18:34:32 | 只看该作者

还以为有软件呢

看来是广告哦

狂晕

。。。

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 楼主| 发表于 2007-6-17 15:43:58 | 只看该作者
那个软件是张曼琳花2000万汉化的,如果要买的话要10多万一套,何况我们买了也不会用。该系统必须经由专业顾问分析指导,欢迎交流!
7
发表于 2007-9-9 20:15:19 | 只看该作者
呵呵,前几天才做了一个PDP测试,并和咨询师进行了交流,令人信服度在70%左右。[em09][em09]
8
发表于 2007-9-9 22:26:25 | 只看该作者

同感 !做过一次,感觉还可以!

9
发表于 2010-9-21 13:18:48 | 只看该作者

广告贴,及时删除

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