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何谓千里马？ 千里马就是平原、沼泽、沙石、高山一律平趟，不管你是什么地形，我一律毫无顾及的往前冲，再进一步的说，就是不管周围发生什么情况，千里马都勇往直前……这样的马你喜欢么？ 事实证明，绝大多数的人都喜欢听话的千里马。因为他们可以驾驭马屁，从行为，从思想……久而久之，千里马的野性不再狂热，逐渐成为普通的牲口。 把打工仔比喻成为牲口不太恰当，但某种特定的条件下，相信这么比喻也可以顺从多数人的心理。本来就是，我们打工仔在老板的教条模式下，必须按照规则出牌，甚至说一些违背良心的话，做事更是功立目的性充斥了一切……没办法，这就是命运。 据中华英才网权威数据调查，90％的被雇佣者对当前职务、薪金都不满意……这个现象说明了什么？说明90％以上的企业老总、管理层重视不到保护打工者的创新积极性。 创新积极性这个概念，我第一次听说是在知识产权，经过思考后发现，用在人身上照样合适。管理层拼命的看书、拼命的培训、拼命的交流……但归结的结果却让人大跌眼镜——打工者的惰性引发的一切。 OK，现在跟着我的思路来思考，我们把位置互换，我们反过来思考。打工仔得到信任和足够的薪金会怎样？呵呵，当然是短期内拿出120％的拼搏精神！那之后呢？之后你会告诉我，他们都是暂时现象……错，我肯定的说，是管理层人本原则的忽视导致了120％热情的瞬间下降，最终从80％到60％，到30％最后甚至发展到消极怠工……然后我们管理者把所有责任一股脑推卸给员工……没错，这就是中国企业多年来无法逃避的现实问题。 笔者从事策划3年，之前从事客服2年，对公关、广告有所了解，昔日作品不乏2005中关村电脑节、2006中关村电脑节、2006海龙团购、金融街第二届金融文化节等作品。望真正的伯乐可以主动寻我。 特此提出三大条件： 1、用人不疑——如果你做不到这第一点，也不必拿试用期怕带跑客户说话，记住，真正的千里马是会看主人的。 2、任人唯贤——我很讨厌管理层整一堆无能之辈，且由七大姑八大姨这种阵容组成…… 3、功过分明——这个词语看起来容易做起来难。身为贤主不可能每天徘徊于办公室，忠臣、小人的判断力是最重要的。 本人三大条件： 1、大小不限——至今为之，我去过最大公司是中石化，最小公司仅3人。但人数多少不是考虑之内，所以，想启用我，你必须对自己先有足够的信心。 2、能力至上——第一个要求非常轻松，算见面礼。第二个就不同了，我说的能力至上有如下要求：至少做过一个以上自己公司的能拿的出来的案例，至少拥有专业客户经理，专业媒介人员（个别公司另说），专业的文案人员。这个专业到底专业到什么程度，我一句两句难以表达，总之我希望我加入的团队尽可能没有一个吃闲饭的（也不太可能，但尽量吧）。 3、目标明确——别告诉我你又撰稿、又公关、又广告，这样我会认为你是四不象。我需要的，就是一个目标明确的地方，至于是什么，不重要的，基础在这里，学习靠后天，成绩自然就可以出来的。 好了，条件说苛刻也苛刻，主要考核的就是第一管理者您的综合素质，如果觉得有点意思的话，请找我吧。 联系人：贾宁 电话：13520339101 （别网上聊了，耽误双方时间，直接点，打电话说吧） 附件：个人从业经历 2001.1－2005.4 恒美世纪广告公司 职务：03年前为客户经理，03后为策划主管 作品：金融街首届金融文化节（辅助），金融街第二届金融文化节（独立），富丽城CIS推广（辅助） 2005.5－2007.5 海龙电子城广告咨询事业部 职务：策划经理 作品：英特尔魔兽游戏大赛（辅助），英特尔全国电子市场联盟CS游戏大赛（主力），05中关村电脑节（辅助）、06中关村电脑节（主力）、06海龙大型团购－数码线（主力） | 
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