公司三年来不停的组织结构调整，效率低下，待遇却在行业内对比越来越没有竞争力。
公司跳槽的人很多，很多优秀的人或者有更多梦想的人都走了。
而我所在的大部门是业务压力最大，市场竞争激烈的部门之一。
可是只有我们部分的人员流失率最低。
为什么？最主要还是因为我们有个好老板。
很多人留下来是喜欢这个部门的工作氛围和老板的个人魅力，当然还有对未来的希望。
元旦刚过，又接到两个猎头的电话了，虽然还是没兴趣现在跳槽，可我也在问自己：
为什么还不跳槽呢？为了钞票应该早就走了啊。
留得住人，特别是一些关键员工，也许是一个企业老板最重要的能力之一。
大家讨论讨论，你为什么不跳槽呢？和思考背后的东西。谢谢。
我也想过要跳槽，我们公司2006年全年都处于半停滞状态，项目断断续续，很多一线人员都走了，从原来的200多人，到现在的130多人。
我一直犹豫的原因不是因为有个好老板，其实说实话，我的老板是事业单位编制，很没创造力，和他一起干完全是自学成才。没有离开的主要原因是没有找到合适的下家，公司虽然说项目不景气，但是待遇还凑合，如果找不到同这里一样或者比这更好的，我当然不会走。
我也想跳槽，有很多地方可以选择，而且薪金会比现在高出接近一倍。
没有离开的原因有两个：
A、老板的个人魅力，刚看完了马云的乌托邦，深有感触，一个好的具有人格魅力的老板，在整个企业中的影响是无以伦比的。
B、个人的发展规划，离开现在的公司转投本地的其他同行，固然薪金可以得到增长，却不是我最终追求的目标。如果我离开现在的行业或许我不会再在这个圈子里面干下去，规划的远景不是这样，我希望自己可以按照自己的计划逐步前行。
我刚跳了不到一个月
有压力的,换了个行业
每个想换工作的人，多多少少总是有原因的，至于目前仍未换工作个人考虑因素还迫多：
一、目前公司的企业文化及运营状况良好，老板喜欢启用有想法、有个性在公司成长起来的年轻人。一方面：对企业人员晋升及成长提供了发展空间及平台。另一方面：对空降人员不是很信任。外聘人员工作难以施展，个人想法因多年沉积下来主观意识相撞，总是以大流为主。得不支持和理解，因此外聘人员大部分无法留住，循环下来还是以前的血脉。
二、也曾接到别的公司邀请，待遇都不错，但在这行业内从事多年，总希望能有所突破，顾考虑再三。
[em07]跳槽??
我才刚上路呢!
一直都在思考这个问题,但是觉得时机还不是很成熟!
[em05]我是一个刚跳槽几个月的新员工，对于跳槽曾经有过很多想法。原来的单位分工过于细，而且做的事情非常没有创造力，对于自己的将来和职业规划都是一个大问题，毕竟我不可能奢望在那边终老一生。所以跑了出来。当然还有一个重要的原因是薪水，毕竟“君子”爱财啊[em04]
不过现在到了新的单位，我还是决定好好的做一番事业，这里有相当大的空间和学习机会，到那里都是需要以实力来说明问题啊！
我只是知道给不了我想要的东西就是该跳槽的时候了！
一直在寻找合适的机会，合适的企业，在现有岗位越来越没有创造力，工作的越来月没有激情，期待新挑战的到来．．有机会马上跳．．．
用ＭＳＮ上的个性签名与各位自勉：曾经所拥有的梦想仅仅是毫无理由的自信而已，但是，所有的一切都从这里出发！
在具有挑战性的薪酬吸引力面前而选择不跳槽，我相信是企业文化在起作用。
我从毕业就一直在这个公司,十几年了,有很深的感情,就像自己的爱人,虽然他有很多缺点与不足,我还是希望能适应或帮他改造好,尽管有时也感到很无奈,但毕竟彼此都付出了很多......
为什么要跳槽?
生理要求？安全要求？社交要求？拟或是尊重？ 还是自我价值的实现？
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大家看看这张图，或许更能明白。
详解，待续
我一直想跳槽，但是有个奇怪的问题就是：我不知道我到底想干啥？不知道该找个什么样的工作？也不知道什么样的工作适合我？所以，迟迟没动手。
不知道谁跟我有同感啊？
[em09][em09]跳槽大家都想过，但作出这样的决定还是应该经过慎重的考虑。你的追求是什么？在现在这家还有没有自己在乎的东西可以追求，如果不行了再考虑下家。不要给你的能力提升寻找借口，因为你在这受到的不佳状况在下家也难免不同程度的存在，所以个人能力的提升才是最关键的因素。
[em07]跳槽？我也一直在筹划中。
在一个地方呆久了，思维处于一种枯竭状态。对于从事设计的我们来说，这是很要命的，这对个人、对公司都不是好事，那为什么不走呢？
因为我知道没有一个老板愿意养一个闲人，一个没有可利用价值的人，所以遇到合适的单位，我会毫不犹豫的离开，
之所以在现在的公司呆了三年，只是觉得老总还不错，同事之间处得不错。
说对公司没有感情那是假的，怎么说也是朝夕相处了三年，做好交接工作，开心的来，微笑着离开。
愿07年大伙过得更好！[em01]
我的境遇和楼主的几乎一样，，但是为了生存，为了今后更快更好的生活，，，也只能离开了
准备中.....
我在温州人的公司做,我老觉得我们这个老板做事一点都不实在,什么事都要一种表面现象.一点东西都学不到.过完年来不了了.
[em05]在一个国企（上市公司）工作了十几年，去年终于还是跳槽了。
其实我认为每个人跳槽的原因各不相同，对于我来说原因很复杂，不仅仅是薪酬，更重要的是环境。
不跳槽的原因有：
1，老板的人格魅力
2，公司人性化管理
3，和谐的营销团队
4，有竞争力的产品
为什么还不跳槽？建议兄弟姐妹们去读一读这本书《孙悟空是怎样成为齐天大圣》。也许你的想法在那里都可以找到答案....
我在这个单位工作了七年,为什么还不跳呢?我仔细思考一下,前面有个同学的图画的不错,这里满足了我的生理,安全,社交等的需要,而我在思想上还是一个比较懒惰的人,比较追求安全感,虽然有时候也想去冒险一下,可常常探出一只脚,试试又收回来.所以在满足自我实现的需要上,目前的单位给不了,主观也是自己没有争取到.如果要跳,我就只有给自己打工了,也许这样才能彻底断了后路,激励自己发挥潜能,实现自我!
我也想工作经验满一年后在换工作，现在工作经验很重要！
[em06]过完春节再跳槽！
感谢大家的捧场，我今天又接到了一个猎头的电话，
不过这次不是挖我，是让我介绍人，她要挖。
因为这个猎头是我以前的一个朋友，跳行业作这个了。
周日正好碰到一个美国大型贸易公司的高管，他和我抱怨中国人才难留得问题。
没有明说，但潜台词是中国人太不敬业爱业了。
昨天刚开世界经理人上也讲，中国是世界上敬业最差的国家之一。
非常敬业的8%，比较敬业的67%，美国是非常敬业的23%，比较敬业的63%。
其实我倒觉得，一个很重要的原因是中国近来经济增长快，机会多而已。
我在欧洲的同事大多一辈子都在一家公司工作，个别换个工作的，
那可是非常大的决定了。
不管怎么样，多学本事，踏实些，总是好事。
我明年就跳槽了,主要原因是待遇不太差了,地域歧视太重,看不起外来的人员
管理水平也差,想学点东西都没地方去
goodsun 说得有道理,顶一下啦!
已给自己定好位，觉得能力有待加强，所以正在努力！
[em04]和楼主一样````
也在计划跳槽中,虽然到这家公司才不到两年的时间,但是总觉得被企业很多管理者看做是外人一样,而且老板也不是很重视自己,其实这样一直呆下去,总觉得自己对社会来说是个浪费,呵呵，有点吹嘘自己的味道了怎么有点.对自己来说,收入是一方面,被别人重视是一方面,有自己的施展舞台也很重要.
同意30楼的观点，参照我们公司，没一条对得上号的，过年要考虑去哪里了。
我没有跳槽,不是因为老板,是因为我的经理.
很不错一人,能力有,有想法也愿意带着大家一起把事做起来.
我期待自己能力更大的提升,也相信在这个公司里会有很好的发展.
呵呵
2007年加油!
1、能看到好前景；
2、老板的个人魅力吸引我；
3、公司的氛围不错！
楼主
跳槽未必就好
我现在已经跳槽
我也想跳槽
回家人：
今天我一个很要好的同事和老板讲了，很快要跳槽了。
原因是这里钱少，竞争对手给他一个很有挑战性的职位- 和我现在的职位内容差不多。
我也有点晕，公司改组后，估计又要有一年多的调整期，业务难开展。
薪水就算涨点也和外面差一截。
老板好，也得吃饭啊。“俺总是心太软，心太软，要求涨工资的事情不能自己扛“
这个走了后，当年单位里的俺四大天王的哥们，出去三个了，（下四国的四大天王）。
思索中。。。
跳槽！一般有两个目的！一是薪资 二是想求发展 三是想自己创业
在这里面我曾经选择过后两个原因，然而当自己的这种情绪表露出来时！被老板的喋喋不朽又给说了回来！
再一眨眼以是年关了。衣食无愁，平淡之时又有了担负新生命的责任！还有一帮兄弟让我有些舍不的。除此之外，我对现在的工作没有什么可以值得我留恋的了。只是
平淡的继续往下观望着！
为什么还不跳！和为什么要跳真的是两个完全不同角度不同答案的问题！ 对公司对个人都需要仔细的去思考的。
因为工资高，所以不想跳。
因为行业有点黑，所以想跳。
因为还有自己能力发挥的地方，所以还没走。
论坛的新人，我在现在的单位做了五年多了，我也一直在问自己这个问题，我不跳槽，是因为在这里，我还有自己没有实现的事情，不关薪水，也不关老板，是工作上的目标实现的问题。
工作是为了更好的生活
没有工作基本不谈生活
但是工作还行生活确没一点意思
所以跳
经常分析自己的优劣势，分析来分析去，总觉得竞争力没那么大了，在没有更好的选择时，还是不希望莽撞决定。因此一般跳槽这个动作都会比这个想法晚很久的。
我和2楼描述的情况差不多.我是2006年8月份进现在这家公司的.进来后才知道已经有2年多没有接单子做了，我现在在这里已经有半年了，还是没有业务，而我是专职管理工作，实在没有事情做。现在在等待机会，希望2007年旧历年后有回音。
一个不错的老板 一个比较好的工作围氛 还可以的收入
不断跳槽
汲取不同知识
公司成立初期可以倚仗老板的个人魅力，但如果没有利益的驱使，没有任何一个员工对企业的忠诚度是永久的。
所以，送句箴言“在实践中发现人才，在关键时刻考察人才，创造条件使用人才，给予优惠的待遇留住人才”
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