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标题: [转帖]世界名企的成功“绝活”全集 [打印本页]

作者: 企业培训师 时间: 2006-12-8 12:18
标题: [转帖]世界名企的成功“绝活”全集

世界名企的成功“绝活”全集

【摘要】在外企，如果把员工的福利折算成金额的话，其在员工薪酬总额中的平均比重高达38．6％。外企千方百计地设置福利，其目的就是为了提高吸引力，保证员工的生活质量，为员工解除后顾之忧，让员工用全部的精力做好工作，发挥最大潜能，为公司做出贡献。
　　惠普公司 -握手话别，陪送“嫁妆” 企业培训

　　惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出去创业的人说：惠普每年要花不少钱用在人才培训上，有的人来惠普就是为了镀金，学了本事待价而沽。对此，公司的管理层认为，人家愿意来，说明惠普有很大吸引力；人家想走，强留也不会安心。再说，电脑业本来流动率就高，当初选进的人才不见得都符合惠普的要求。退一步说，一些优秀人才到外面去服务，也是惠普对社会的贡献，也符合惠普一贯坚持的互胜精神。

　　麦肯锡公司 -建立“毕业生网络”

　　麦肯锡咨询公司有一本著名的麦肯锡校友录，即离职员工的花名册。他们将员工离职视为毕业离校，离职员工就是他们遍布各处的校友，其中不乏CEO、高级管理人员、教授和政治家。麦肯锡的管理者深知，随着这些离职咨询师职业生涯的发展，他们将会成为其潜在客户，无疑会形成一大笔资源。麦肯锡一直投巨资用于培育其遍布各行业的毕业生网络，事实证明，这一独特的投资为公司带来了巨大的回报。

　　Bain公司 -真心牵挂，人走心连

　　世界著名的管理咨询公司Bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管，负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料，不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。Bain公司定期向那些曾在公司效力的前雇员发送内部通讯，邀请他们参加公司的聚会活动。如此感情投资，也是为了有朝一日能利用这些“跑了”的人力资源。

　　在外企，如果把员工的福利折算成金额的话，其在员工薪酬总额中的平均比重高达38．6％。外企千方百计地设置福利，其目的就是为了提高吸引力，保证员工的生活质量，为员工解除后顾之忧，让员工用全部的精力做好工作，发挥最大潜能，为公司做出贡献。外企非常重视福利设置，将其视为人力资源战略的一项重要内容。除了以上列举的常规福利项目外，还设置了具有特色的福利。

　　Cisco公司：提供紧急医疗救助管理文库

　　Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是提供紧急医疗救助。它由一家医疗服务机构提供24小时的紧急服务，保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。

　　惠普：加班可以打的回家

　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。员工如果因为加班，可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。

　　摩托罗拉：提供带薪休假

　　摩托罗拉每年为员工提供80小时的带薪休假，以保证员工的身心健康和良好的工作状态。

　　爱立信：提供健身费

　　爱立信鼓励员工健身，每年为员工报销的健身费高达5000元。

上海贝尔：满足员工最迫切的需要经典案例

　　上海贝尔的特色福利是满足员工最迫切的需要。例如，在上海房价居高不下的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，助员工一臂之力；而在员工工作满规定期限后，此项贷款还可以减半偿还。当公司了解到部分员工通过其它手段已经解决了住房，有意购置私家车时，又为这部分员工推出了购车无息专项贷款。如此一来，公司既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务了多年的资深员工得到了回报。

　　星巴克：福利惠及员工家人 ^

作者: renzhiguo 时间: 2006-12-8 22:59
怎么从你那下载啊?邮箱吗?renzhiguo1982@163.com

作者: 清大燕园 时间: 2006-12-11 11:05

去看了看,挺好,我自己也下了个文档,传上来大家分享.

如果想下载更多资料的可以自己去(www.study365.cn)

企业培训企业大学十万免费资源下载

作者: 企业培训师 时间: 2006-12-13 10:26

已经给你发过去了

请查收下

如果还有想要资料的朋友请留下联系方式

作者: william200 时间: 2006-12-14 11:57

感谢楼主,请给我一份,谢谢。

我的信箱:

managerstar@163.com

作者: againhehe 时间: 2006-12-14 13:43

很棒，楼主请给我一份，我的邮箱是againhehe@163.com

作者: wwfcjgirl 时间: 2006-12-16 15:50

楼主给一份，yutongwf@hotmail.com

作者: gavin2888 时间: 2006-12-17 13:18

lsg07@163.com

谢谢兄台

作者: 企业培训师 时间: 2006-12-18 09:52

好的

谢谢朋友们的支持~

一会就给大家发到邮箱~

作者: 企业培训师 时间: 2006-12-20 16:54

精彩的文章大家都喜欢

顺便回复下呀让更多的人来分享下

作者: joyhele 时间: 2006-12-21 14:17
标题: hao
真好,希望能崛起很多新秀

[此贴子已经被作者于2006-12-21 14:18:26编辑过]

作者: 刘洋 时间: 2006-12-22 14:42

谢谢斑竹

我的油箱：liuyang5256@sina.com

谢谢！！！！

[em04][em04][em04]

作者: lyc_r 时间: 2006-12-24 23:33

嗯.有些令人深思的地方,发一份给我吧,谢谢!

lyclove2001@sohu.com

作者: jackyzhong 时间: 2007-1-1 21:22
很棒，楼主请给我一份，我的邮箱是jackyzhong987@sina.com

作者: 企业培训师 时间: 2007-2-9 18:20

今天最后一天了 ~

感谢大家支持

新年快乐

作者: sd3192838 时间: 2007-2-16 22:16

我的信箱是 sd3192838@sina.com 谢谢楼主了~~~~~~~~~

作者: 企业培训师 时间: 2007-2-27 14:40
麦肯锡公司 -建立“毕业生网络”

作者: majinglong 时间: 2007-2-28 11:52
我也想要一份啊，ck_ma@163.com，谢谢！！

作者: 清大燕园 时间: 2007-3-21 16:49

建立“毕业生网络”

我感觉就很不错呀

作者: hbwgw 时间: 2007-3-23 10:26
也给我发一份：hbwgw@126.com 谢谢

作者: streamfish 时间: 2007-3-28 11:48

不好意思，今天才回家！您能够帮我发一份吗？heshusheng511@163.com!谢谢！

作者: sdwnews 时间: 2007-4-24 10:46
有钱就好办事

作者: 飞天虎 时间: 2007-4-24 15:21

麦肯锡公司 -建立“毕业生网络”

这个牛.

楼主能否给我一份完整的谢谢.

YWH680@263.NET

作者: waitingyou 时间: 2007-5-9 11:39
谢谢,能否给我发一分,zoujian66@163.com,至为感谢!!!

作者: chuanglue 时间: 2007-5-18 11:11

真不错

希望能够给偶一个

谢谢：chuanglue@gmail.com

作者: streamfish 时间: 2007-7-17 09:17
我的邮箱是heshusheng511@126.com 多谢！

作者: renqqss 时间: 2007-7-20 17:31

麻烦给我一份...谢谢....renqqss@163.com

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