读《集团文化》书,评集团管控事
企业规模越来越大,组织结构越来越复杂,引发管理薄弱、沟通不畅、经营风险增大、资源配置不科学、员工积极性很难调动等大企业病。同时,集团总部与子公司矛盾增加,集团竞争力下降,小公司成长为大象后不再长袖善舞,规模化优势反而成为劣势……
是否,这些问题也在时时令贵公司感到困惑?的确,对于企业集团来说,要持续发展,需要实现一种“大而强,强而灵活,灵活而更大更强”的良性循环。但是,要获得这种良性循环,关键在于企业集团能够实现切实有效的管控,而在有效管控的背后,是能够产生竞争力的集团文化。
《集团文化》一书,是北京仁达方略管理咨询有限公司“集团管控”系列丛书之一,本书紧紧抓住集团文化多主体的特性,一切从集团文化建设的目标出发,剖析了集团文化建设常见的七大误区,解答集团文化建设中的八大现实问题,提供了集团文化建设“五统一”的方法,为集团文化构建了一个生态文化的模型,创造性地解决了集团文化多主体的难题。
值《集团文化》新书出版之际,仁达方略发起书评征集活动,愿所有对集团文化、集团管控有兴趣的朋友,指点江山,激扬文字。
征集细则:
1、 欢迎您用自己独特的方式表达观点,字数不限,体裁不限。
2、 优秀书评将在国家一级管理类期刊《中国企业文化评论》上陆续发表。
3、 活动最终评选出“最中肯意见奖”、“最独特视角奖”、“最创新概念奖”等各若干名,获奖者免费参加由仁达方略管理咨询公司主办的2006中国集团文化研讨会暨《集团文化》新书发布会,聆听专家观点,并获得精美奖品。
4、 截稿日期:
投稿形式:
1、 电子邮件:manage@ren-manage.com
2、 传真:010-84263351
3、 邮寄地址:北京市朝阳区和平里东街13区35号煤炭大厦5层(邮编:100013)
咨询电话:010-84263938
联系人: 曹艳
欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |