大学毕业生就业新思路-------------------------
美国ORION科技KING-MEDICINE项目总监严昊翔谈大学毕业生就业问题
记者：严总，您对目前国内的大学生就业形式怎么看
严总监：目前的总体形式应该讲非常差，无论是就业率，还是就业待遇应该是一年比一年差，原先到我们公司应聘的大学本科毕业生普遍薪水要求在两千元以上，而这两年的薪水要求已经降到一千元，而硕士生的新水要求也只不过在两千元左右。另外据一般媒体报道每年的大学生就业率在80%左右，其实这是有很大水份的一个数据，目前大学里的通行做法是无论学生有没有找到就业单位都必须签一个协议，以便于学校提高就业率，否则扣发毕业证书，所以才经常会出现大学生就业协议居然出现五花八门各种单位，有小店，有公厕，等等，闹了不少笑话。
记者：您觉得是什么原因造成目前的就业率如此低迷呢
严：先不讲国家目前的教育政策有没有值得商榷的地方，也不讲以后这项基本国策需不需要再调整，摆在面前的是上百万花了巨资接受了所谓高等教育的年轻人将在一段较长的时期内无所事事，社会不能为他们提供有效的就业机会。长此以往，这一代人的各种社会问题将比以前所有的问题都将突出与尖锐。
如何解决这些毕业就失业的年轻人的安身立命的问题，将是摆在政府，社会，各种组织，有识之士面前的一道迫在眉睫的等式，这个等式已经严重失衡，如果不妥善处理，这惩罚的天平马上将倾斜。
记者：听说您正在与一些主管单位谈一些合作思路呢。
严：目前我也的确在与一些地方的主管单位讨论这个问题，但作为主管单位来说可以解决的手段极为缺乏，社会上的有效岗位基本固定，要解决这批人的就业，就必须赶走另一批人，所以他们手上的资源也很有限，经常也是捉襟见肘啊。
记者：您有什么好的思路没有
严：我对他们说你们应该变一变思路，光是给学生发一点生活补贴是远远不够的，这点钱连生存都有问题，更何况发展了，我的意见是变就业为创业，联合一些大型企业，将部分技术含量低的分销，设计，等工作分包给学生，这样既可以促进学生发展，又可以使企业增加与消费者的暴光度，比如美国ORION科技就有这个计划，我们的保健品系列正在推广，我们计划把部分地区的经销权发放给学生，我们为学生降低一切可以降低的门槛，目的只有一个就是让大学毕业生也有发展的机会。当然这个思路还要有关方面配合才可以实施，我们目前正在做这个工作。(天府热线）
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