我最近要拟一个员工守则.不知道大家有没有现成的可以参考一下呢?
基本上需要考虑哪些方面呢?
如果有必要，楼主还是介绍一下组织结构和主要流程比较好
我很难知道你需要的是酒店的？？集团的？？投资公司？或者实业的
如果有必要，楼主还是介绍一下组织结构和主要流程比较好
我很难知道你需要的是酒店的？？集团的？？投资公司？或者实业的
呵呵
是类似于事业单位吧
似乎比较冷门
what a pity！
我手头上没有现成的
[em09]就说是模仿参考呢 ~~
现成的都没有
建议你参考一下华为基本法
我觉得那个很不错
其实你这个跟企业的没有大的不同
只需要多加一些爱国阿、教育阿什么的励志词语就行
员工 守 则
1、 基本守则：
1.1 遵守国家的法律、法规、法令。
1.2 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
1.3 部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。
1.4 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2、职业道德守则：
2.1 崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2.2 不断学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
2.3 一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
2.4 诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
2.5 未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。
2.6 在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
2.7 工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
2.8 尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
2.9 保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。
2.10对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
2.11辞职者须提前一个月向公司行政人事部提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失
3、 日常行为守则：
3.1 按时上、下班，由本人亲自填写考勤；不迟到，不早退，不擅离职守。
3.2 上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。
3.3 工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
3.4 文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。
3.5 不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入公司。
3.6 不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理。
3.7 在办公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。
3.8 爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。
3.9 下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。
3.10厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
3.11 因事（病）请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。
3.12 真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。
4、 附则
本制度由行政人事部负责修订和解释，经总经理审批签字执行。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |