满大街的招聘广告上，你都可以看到”具备**年工作经验”的身影，我觉得这是一个极其不合理的现象，所以随便发篇大言不惭的言论。
工作经验并不是不需要，而是要满足工作本身要求。企业应该明确你需要的不是一个有着5年或是10年工作经验的员工，你需要的是员工所具备的技能和素质。企业寻找的应是一名能力与岗位相匹配的员工。工作经验的多少并不代表员工的真实能力大小，如果企业一味盯着应聘者的工作经验，显然是给人材的流入筑起了一道高高的门槛。
具备多年工作经验的求职者，未必是一名出众的员工。工作经验只代表着：你之前是从事这份工作的，但他不能告诉你他做得好还是不好？根椐过去上司对职工的评价，来判断求职者是否优秀是不够可靠的。显然你还是得通过各种测试来评估员工的能力。假设这份工作上手并不是很难的话，那么工作经验在招聘过程中其实并不具备什么意义。
人才培养的角度看，没有工作经验的求职者，很难找到很好的工作，那自身发展、潜力的挖掘就会受到限制。大多企业缺乏社会意识，只想着员工为企业服务，却不肯花精力为员工服务，在这里也呼吁企业有更多点的人道主义精神。可能企业害怕辛苦培养的员工跳槽，所付出的精力、成本付之东流。但我想说的是，企业不能仅仅依靠制度或薪酬留人，而是要关注员工多方面的需求（可参考马斯洛的五层次需求理论）。人是有感情的，企业如果能成为员工的依赖和需求，留人不再是一件难事，我们可以尝试着从日本企业的终身雇佣制中寻找答案。
关于大学生实习我也想说两句，其实我觉得这是企业寻找优秀人才的机会，但我不知道为什么那么多企业不愿意提供这个机会？通过观察实习生在实习过程中的表现，可以很容易的判断出他是不是你需要的员工，如果是，那用尽所有的办法将他留下，如果不是，实习结束后，两方也没有太大的事。
还有一些更为可恶的企业，看中的是实习生的低成本，你用一名职工的工资就可以招到两名或更多的员工来为你服务。他们寻找实习生并不是为了寻找人材，更不是为了培养人才，而只是为了寻找临时工。
在这一点上，国外跨国企业显然要做得比国内好，我不是崇洋媚外，我甚至还有点不喜欢外国人，但这却是事实。跨国企业利用这个实习的机会，收罗了一批优秀的员工，所以他们越来越强大，肆无忌惮侵食着中国的市场份额。如此看来，国内很多企业还是没有意识到人材的重要性。
可能我有点脱离实际吧,我并没有考虑到太多的企业的实际因素，更多从员工的角度来谈自己的看法的。但确实是存在这样一个问题，不得不说。
希望企业能放低这道门槛，让更多的人找到自己合适的企业和岗位，同时也使企业获得的更优秀的员工，注入新鲜的血液，因为年轻人有很多 idea。
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