公司原有一个做平面的女孩，能力颇受领导们的认定，也在公司干了相当长时间。其它做平面的人来来走走，最后剩下的只有她。
后来有一天又来了一个女孩，当领导介绍她兼“舞美、前期、平面”三职于一身，我不由自主的想这女孩挺厉害的！
一两个星期后，原来的平面突然不见了，私下底一打听人家辞职不干了，咱就寻思人家可能跳到更好的糟了！反正这公司人员流动挺大的，特别是在业务量平淡的时候，总是要开掉一大批人的，虽然现在正是忙时。
和新平面渐渐熟悉了，发现原来都坐一路车回家。偶尔聊到工资的事，她说现在适用期，得要经过三个月的考核才能转正呢，所以工资当然不高（但就她的能力来讲，实在低得让我意外）。三个月？好像三个月后公司的业务量又要走向平淡期了。
今天车上又相逢，她一脸的郁闷。她说是因为她的到来，所以公司把原来的平面开掉了，根本不是什么辞职。“早知道是因为我，当初我就不来了，这多不好啊。”她很不开心地自责。这是一个做人挺讲究原则的女孩，做人要厚道些，做为一个公司许是就可以随心所欲了!。
坐在办公室里经常能听见领导们开会的大嗓门——“不行就换，这年头没工作的人多的是。”她说的没错，工作超忙，制作部新添了一批小男生小女生，可是制作部小经理很头疼：都是刚从学习班出来的，还得他继续教（PS：他们是不需要给工资的，名曰“实习”）。这不成心添乱吗！！！
从不奢望公司会留我更长时间，更不期盼保险公积金等福利，坚决拒绝领导口头夸奖，听了肉麻，还得不到实惠，多烦心哪！
公司工作原则：女的当男的使，男的当老牛使，员工工资越低越好，适用期能拖就拖，喊着民主的口号，行着官派的做风，卸磨杀驴，决不眨眼。
等忙过了这段时间,估计又要有一批挣工分的人要被迫离开,哼哼,等着接招!
人心不古，自善自身
有一段时间，因为公司的做法万分想不开，于是在网上和直辖领导推心恳谈。事实上，很多事情他也无能为力，他只是告诉我“什么都别想，做好自己的工作，提高自己的能力，假使有一天离开这里，对找新工作会有很大帮助。”我们谈了很多，这句话给我印象最深。此后的日子，少了许多牢骚、抱怨，心灵清静了许多。做好手头的工作，自善自身。
当你无力去改变什么的时候，专心做好目前的工作，别去想明天会发生什么，那是明天的事情，“明天”只有上帝知道.
唉！！
北风吹白云 万里渡河汾。 心绪逢摇落，秋声不可闻。
楼上说得不错，长期与短期，并且似乎人人都是被迫无奈的。
但是不是说，裁员都要象百度那样简单的“删除”一般。我相信冥冥中有报应的。
楼主领导那句话说得好,不过工作性质如何,环境如何,"做好自己的工作，提高自己的能力，假使有一天离开这里，对找新工作会有很大帮助。"
现在不能太奢求环境优越,要善于在环境里面调整.
天下乌鸦一般黑，尤其是小公司；真有一些人不是东西，毫无信用可讲。
我觉得楼主的话题太偏激了些，我在生活中是个很偏激的人，没想到，还有比我更偏激的。
我觉得读完后给人的感觉是工作在一切美好的想法下开始，在一切都很无耐下结束。
真的是这样吗？？？ 错、错、错，太大的错。 你没有能力，就不要恨人家开除你。如果真有能力，你走
它们肯定会留人。。。
你有足够的心胸吗？你有足够专业的能力吗？你具备平凡的心态吗？好胜，好强，好斗，你终会失去一切个人发展的机会机遇。
排除那些完全是不讲道德的骗子公司,这种情况也不能完全怪公司残酷,公司都要面临市场压力,个人也必须分担压力.
现实是残酷的,你的职位市场薪资不需要这么高,用你公司成本增加,要调低工资,你工作积极性受到影响,只有换人.
个人的离职有时侯更多的和自身的问题密切相关,你本身优秀,又善于合作,有发展潜力,公司为什么要辞你?换句话,即便你能力一般,只要可以胜
任,但是大家合作愉快,为什么不留用?说别的,都没用,做好自己就是,这才是成熟的人.
卸磨杀驴？或许你做得太好了，把同事和上司的光挡住了，不整你整谁？----木秀于林，风必摧之。如果公司里面都是武大郎开店式的人物，你就看着办吧。
话说回来，老板如果认为你能力出众，会认为你可能呆不长，想试你也说不定啊，也可能是权术。
但是千万不要打空拳，打向一个根本就不存在的目标，这样反而会伤着自己，不要太过了，时时要留3分力，小心伤着胳膊。
毛泽东说，人与天斗，其乐无穷；人与地斗，其乐无穷；人与人斗，其乐无穷。好胜、好斗、好强，是一个人企图心强烈的表现，但是也注意要隐忍,不然树大招风，受伤的只能是自己。但是如果不能隐藏的话，也就大刀阔斧地去干吧，让所有人试试自己手中的斧头利不利！
审视度世，知己知彼，在工作中要树立自己的良好信誉和个人形象，如果你有长期打算的话。虽然与别人不同是一种错误，但是如果你与别人一样的话，那么你注定一生平庸。没有特点的人，是没有风格的人，没有特色的人。
古人说的好：时也，命也，运也。可以做长期打算，树立你一生的目标，多积累，多准备，眼光放远一点，不必太拘泥于现在，路还很宽很远。不要为过去的事情耿耿于怀，如果你忘记的话，也未免不是一种解脱，太多的事情只能让人活得太累了吧。生活简单一些，欲望减少一些，思维清楚一些，眼光锐利一些，事情有些时候并不只是你看到的那些。
千年文化沉淀，精华糟粕并存，政治风云不断，有利益的地方就有江湖，只要你进了这个局，你就不要想摆脱，因为你本在局中。官场习气流于企业组织，尤其在企业步入成熟期以后，成长的锐气丧失，公司失去了进取之心，一心寻求安逸，公司内部开始了争权夺利，或许太多人只是些小虾米，根本还上不得台面。
家族富不过三代，企业短命，人天生的懒惰将让小事情引向深渊。小问题变成大问题；新问题变成老问题；易问题变成难问题，轻微病痛变成不治的绝症。生存本身就是一件很危险的事情，如果将眼光放大每个企业都在同全球不同行业的企业展开竞争，你到底还有多少优势？井底之蛙最要不得啊。
曾仕强说：管理需要管人--理人--安人，我感觉说的很对，员工没有安全感，没有信赖感，怎么可以安心地做事，给员工们一个健康和谐的工作环境，是每一个管理人的责任。如果你不能抚慰你的子弟兵，怎么能让他们给你卖命？古代治军之道果然非同凡响。
人力资源市场竞争异常激烈，现在的大学生待遇比以前的中专生还不如(相对的），试图以数量优势弥补质量缺陷，造成毕业生太多，市场定价持续下滑，当然其中也不乏黑马存在。将员工资本化，将员工视为可以更换的标准机器零件，将员工看做是无差别的东西，员工同样也将企业视为暂时的安身之地，一心想着去另谋高就，双方意向基本如此，因果相生，也不能将责任推在任何一方，因为根源在于意识层面的变动。
看到PEGGY提供的信息以及各位佳人（呵呵）的发言，我在此发些絮叨之言。不过从未在楼顶上提供主题文章，因为我也不愿意多说，记得太清楚也太累了，千万不要背着包袱走路。因为许多事情看多了，经历多了也是一种频繁，一种麻木。
七楼的朋友,没想到会给你留下这样的印象“一切美好的想法下开始，在一切都很无耐下结束”。
在这儿工作的目的很唯一：提高能力，为了更好的生活。
从一开始这就只是一个选择！选择了就要承受！我不是圣人，做不到完全的心如止水，偶尔会泛波起澜。
第一次听到有人说我偏激，我可不想做个思想偏激的人噢，谢谢你的提醒！
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