“意外阉割”的背后，是权利的“剥夺”还是劳资双方的“博奕”？
当老板们的提职、加薪建议被大老板以某某足道或不足道的理由意外地阉割，背后隐藏着怎样的故事？是高中阶干部权利的被剥夺？劳资双方的隐形博奕？还是幕后老板在帮助手下人解决难题？
除却管理者与部属之间提职的博奕之外，存在一点，中高阶干部同大老板的焦点不同，尽管可能都是打工者，但中高级干部对老总负责，老总对董事会负责；中高级干部可以只看和谐与进步，老总却不得不面临财务的苛刻考验。所以即便偶尔地来个一刀切，因为并非是对某人，一来可以在组织的瘦身和财务表现上有一亮点，二来也能博得“士人”对事不对人的谅解。
再者，不可忽略的是，老板直接面对自己的各级下属，公司发展了，理应全员共享；部属作出成绩，也要论功行赏。所以，对于公司既定的升职加薪制度，无可厚非，在自己所能掌控的情况下，能上则上，能加则加，一来可以让部属更卖力，给自己以后的业绩表现和提升增加砝码，二来也可以博得众人好感，增强人际，赢得美名，为以后的发展奠定基础。
但欲壑难填，总有些你难以割舍的“人物”（而他们也知道自己对于你的重要性），这时他们的需求和你所不得不面临的组织规则和管理权限之间势必发生冲突，你必须要进行选择，是压制他们，还是同你所面临的组织规则与管理权限作斗争？两种选择都可能对你的现况造成负面影响。面对两难，这种背后的“意外阉割”却可能轻而易举的化解这种难题：
难以割舍，或许仅仅是对你，但是对其它人或是大老板来说，并非如此，所以，如果你可以把这种升职加薪的权利“交”出去，或者在上之人能够把权利“收”回去，那么博奕的双方立场突出，因为相对姿态方，你不再那么重要格不可割舍。
尽管并不愿意以鄙人之心度他人之腹，但这的确是一种很好以退为进的演绎，权利，该抓就抓，该放时还是要放。
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