征寻揭密：HR与猎头之间有秘密交易吗？
最近朋友应聘一家著名的跨国公司高级职位，其经历使人怀疑HR与猎头之间有秘密交易，暗箱操作。
朋友在应聘过程中间，就有些蛛丝马迹令其怀疑到该公司HR负责招聘的人的公平性。朋友在该公司没有任何背景，只是凭借能力和实力得到该公司用人部门层层多名中外领导的认可，经6-7轮面试，始终排列第一。
而他的主要职位竞争者是由猎头推荐的。在最后一次的HR评测时，他们有机会同台竞争。评测结束后朋友告诉我，那个竞争者的能力和他应该不在一个级别上，胜券在握。
朋友有18年电信以及高科技行业的中外企工作经历，有近10年的跨职能的高级经理经验。他阅人无数，其间也招聘过很多人至其麾下，所以他看人的能力应该很强。更何况评测时的同台竞技，令他可以观察和客观的评价竞争者。
然而，结果是他输了！输在一个在我们熟悉他的人看来显然缪误的，而且是不可能发生在一个经验丰富的，职场中沉浸多年的经理人身上的，莫名其妙的人事评测结论上。这样的评测报告，也令该公司用人单位所有参与招聘的诸多中外经理们惊讶，怀疑自己的判断力，最后只能选择排列第二的候选人——由通过猎头推荐的候选人。这样的结果不得不令人怀疑评测报告是被人做过手脚的。
请教家园中的从事猎头行业以及HR的家人，HR与猎头之间是否存在有经济的、利益的相关联的可能性或事实？能否请揭密一二？令我等职场中人能够多些经验，也令准备和正在进行应聘的家人们小心陷阱。多谢！
我做过一阵子猎头，不过你说的事情我也蛮惊讶的。
HR和猎头会保持一定的工作关系，但是他们推荐人最终的决定权在公司，如果招高层，拍板的一定是最高层，HR们亦无权掌握。
公司招一个人尤其是高层考虑的因素会很多，或者事实是后面的人更适合也说不定。
一般来说我们推荐高级人才时都很谨慎，前期工作都做得很足，这也是猎头成功率高的一些因素。
除了能力以外的因素以外，政治是不是另一项因素？
猎头一般跟HR沟通较多，能够理解招聘中的一些潜规则，其他不用多说。
从事HR工作的人就应该明白了。
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