我离开了我以前的公司，来到了一个新的工作。在以前的那里呆了一段时间，快上主管了，但是我听从了别人的劝告离开了那里，现在来到了一个新的公司，工作还是 以前的，理货收发货。但是这里主要是做出口装柜，要求比较高，来了一个星期基本上可以上手了，但是这个时候有发现自己不知道从那里下手提高自己，对自己发展方向迷茫了。主要是自己要是永远这样下去该会是什么样子？我想往管理方向发展，但是不知道该如何提高自己了？在这样的环境里该怎么样才能获得提升呢？
介绍我现在的公司：物流仓储业，在国内还是比较大的，（拥有一个物流园）内部人员基本上是有关系的，现在的同事也是，现在有上大的仓储项目。
以下观点，仅供参考：
一、用心、认真做好自己份内的工作，并且能站在领导者的角度看待第一件事情，学会用领导者的思维方式
当你开始进入一个职场的时候，要看领导怎么做，同事怎么做；相同的问题，他们怎样思考，而你又是怎么思考的。每个人考虑的角度不一样，你能不能把这三种不同的意见整合起来，变成一个更完整的架构，下次碰到类似问题，换你做决策、发表意见时，会不会与别人的想法和作法有所不同。所以要不断地去丰富加强自己的观念内涵，不断地根据这个架构去看别人怎么想、怎么说、怎么做，而我们自己会怎么做，再检验做的结果是对还是不对。由此一次次修正，建立起自己的观念与架构。
二、主动积极，扩大工作参与面，多从整体看问题
“扩大工作的参与面”，会让你获得一些互补的知识，“扩大工作的参与面”，会让你获得一些互补的知识。互补的知识要怎么获得呢?你必须随时向他人请教，了解公司里有什么样的专案、什么样的活动；要学习多认识人、多参与、多投入、争取学习的机会，这样你的互补知识会比较多，手边的工作就会做得比较好。有些事情可以主动做也可以不主动做，当选择主动做的时候，虽然麻烦且增加工作负荷，但是却能主动争取到一些额外的机会，得到更多的挑战及更多的学习成长机会，让你的工作表现及能力得以让更多人发现。
从公司的各个方面了解来看待自己的工作，公司是一个整体，每个部门是相互联系的。
三、主动去做，乐于分享，教学相长，
协助别人，就是帮助自己成长，因为当你学会如何教人的时候，正可趁此机会检讨自己到底学到了什么程度、学通了没有、还有那些不足的地方。有人说“人生就像永续的研究发展”，人生有太多的问题，永远也学不完、读不完、请教不完、观察不完，如果把人生数十年寒暑，当做一个永续的研究发展，平日不断地研究、改进、吸收、丰富，这也是一个成长，也为以后指导下属工作做铺垫.
想一想你的人生究竟想要什么？想清楚它，会对你有很大帮助
学会领导的思维真这么重要吗？
在工作中屡次与上司争论，无非是为了一个思维方式的问题。两个人以不同的思维方式得出不同的结论，意见不一致时就会有争论。
虽然会有些时候说服了对方，可是总觉得这样的日子过得挺累的。
到底是学会了她的思维方式比较重要？还是坚持自己的主见坚持正确会比较重要？迷惘中。。。
以下观点，仅供参考：
一、用心、认真做好自己份内的工作，并且能站在领导者的角度看待第一件事情，学会用领导者的思维方式
当你开始进入一个职场的时候，要看领导怎么做，同事怎么做；相同的问题，他们怎样思考，而你又是怎么思考的。每个人考虑的角度不一样，你能不能把这三种不同的意见整合起来，变成一个更完整的架构，下次碰到类似问题，换你做决策、发表意见时，会不会与别人的想法和作法有所不同。所以要不断地去丰富加强自己的观念内涵，不断地根据这个架构去看别人怎么想、怎么说、怎么做，而我们自己会怎么做，再检验做的结果是对还是不对。由此一次次修正，建立起自己的观念与架构。
二、主动积极，扩大工作参与面，多从整体看问题
“扩大工作的参与面”，会让你获得一些互补的知识，“扩大工作的参与面”，会让你获得一些互补的知识。互补的知识要怎么获得呢?你必须随时向他人请教，了解公司里有什么样的专案、什么样的活动；要学习多认识人、多参与、多投入、争取学习的机会，这样你的互补知识会比较多，手边的工作就会做得比较好。有些事情可以主动做也可以不主动做，当选择主动做的时候，虽然麻烦且增加工作负荷，但是却能主动争取到一些额外的机会，得到更多的挑战及更多的学习成长机会，让你的工作表现及能力得以让更多人发现。
从公司的各个方面了解来看待自己的工作，公司是一个整体，每个部门是相互联系的。
三、主动去做，乐于分享，教学相长，
协助别人，就是帮助自己成长，因为当你学会如何教人的时候，正可趁此机会检讨自己到底学到了什么程度、学通了没有、还有那些不足的地方。有人说“人生就像永续的研究发展”，人生有太多的问题，永远也学不完、读不完、请教不完、观察不完，如果把人生数十年寒暑，当做一个永续的研究发展，平日不断地研究、改进、吸收、丰富，这也是一个成长，也为以后指导下属工作做铺垫.
又见高手,又学到了...
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