劳驾请推荐几款HR管理的软件 - 栖息谷-管理人的网上家园

集团HR管理目前还比较原始，希望能有改观，尤其是在理念上比较好的HR关键，想了解一下。

人力资源管理工作包括组织发展、岗位分析、人员招聘、教育培训、绩效考核、薪酬激励、员工职业生涯规划等诸多的重要环节，但最重要的环节是绩效考核。

人力资源管理只有服务于公司战略、服务于部门业务、服务于员工职业发展，才能体现价值，才能真正得到认同。引进一套先进、科学的战略人力资源管理解决方案，成为帮助企业提升组织能力，保障战略目标实现的最佳选择。战略人力资源管理解决方案关注如何改善员工治理、如何提升员工能力和如何引导员工思维，为企业提供响应公司战略、部门业务和员工职业发展的整体解决方案。

　战略人力资源管理就是将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。通俗地说，就是帮助企业快速、高效走到预期的目的地。

可以和我联系，我帮你介绍一款最好的HR战略管理方案及软件

不知有没有来晚哦，我是上海泛森信息科技的。公司是专业做人事考勤还有HR的。由时间可以上我们公司网站瞧瞧。www.fastin.com.cn

我给公司做人事管理系统分析的时候收集的一篇文章，供参考

[编者按] 我们编辑这一篇《HR软件产品扫描》的目的在于使大家能够对市场上出现的较为成熟的产品有一个综合而全面的认识。由于联络的不便，有些产品并没有介绍到，比如Oracle和Peoplesoft的人力资源管理系统，我们会在适当的时候介绍给读者。

EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。

员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。

员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。

考勤及休假管理：支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间，可接收打卡机数据记录全部上下班时间，使用者能自定义休假和缺勤的类型和规则。

薪资福利管理: 由用户灵活定义薪酬结构; 可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本；支持各种复杂的薪资结构等。

Payroll与个人所得税计算: 全自动计算，支持多地区，可按不同地区定义不同的计税方法，支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构，自动生成全部Payroll及相关报表；自动生成不同支付方法所需的银行电子文件；除工资外还可处理各种福利费用和管理费等。

绩效管理: 提供绩效合同模板，根据绩效评估安排培训计划等。

报表中心: 内置近100种报表，支持用户灵活地自行定义各种查询和报表。

权限控制与数据维护：严格的登录机制与权限设定，可设定不同用户对每个员工的访问权限，对重要操作进行跟踪和记录。

北京荷美尔食品有限公司、道达尔(中国)投资有限责任公司、多米诺喷码技术有限公司等。

e-HR Soft2000是北京万古科技有限公司在HR Soft2000人力资源管理的基础上推出的基于Internet运行的人力资源管理系统。该产品基于SQL数据库，适应远程数据访问，用Web浏览器即可实现。系统支持多种大型数据库，如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、 Informix、DB2，与其他办公软件高度兼容。

该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。

招聘模块：职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布（我们现在可由人力资源统一发布到对外网站）；系统自动将应聘者简历转入信息库，并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理；可做如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信息库。

人事信息管理模块: 实现员工自助式服务，如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等；领导批复的申请，批复信息会实时、自动地返回申请人。需要电子签名

考勤管理模块：系统读取电子考勤钟的考勤数据，员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注，部门主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假、工资模块。

休假管理模块：设定休假政策，自动处理各种休假记录，汇总休假明细及结存报表，并自动带入工资计算做相应处理，同时生成报表。

培训管理模块: 根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示雇员未参加的应培训课程，可按雇员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。

业绩评估模块: 系统根据用户需求，自由设定评估的期限和具体的评估项目，并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求，为每一位雇员设定评估内容，并将实际的考核成绩存档，形成历史记录；考核成绩与雇员的工资挂钩。

保险与所得税模块：系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置，其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。

薪资模块：多币种，多种支薪条件，多种评定方式；可使用多套计算公式，适合总公司管理多个办事处；能完成银行自动转账，并可在多个银行发薪。

图表模块：对人事和薪酬数据进行分析，可以产生报表和统计图表（如饼图、矩形图）、组织结构图；提供近一百个标准报表，面向用户端的自由报表生成工具，还可随意组合所需报表，查询和输出报表。

另外，系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等；可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表；提供多级权限管理，精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。

e-HR Soft2000已在北大方正数码有限公司成功地运作。其他客户有福特汽车（中国）公司、安永华明会计师事务所、天津可口可乐公司、博时基金管理有限公司、中国信达资产管理公司、通用电气（中国）有限公司等。

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该产品系列是由北京朗新信息系统有限公司和劳动与社会保障部劳动科学研究所合作开发的HR软件产品，自1997年开始推出企业劳动人事管理系统V1.0，迄今共有朗新考勤管理系统V2.0、劳动政策法规V2.0、企业劳动人事系统单机版V3.1、网络版和集团版5种产品。今年3月推出的V4.0网络版及集团版基于Sybase、MSSQL等大型关系数据库，支持Web查询，满足大中型企业网络化管理的需要。

该产品共有11个子系统，包括机构管理、人员管理、工资管理、保险管理、考勤管理、统计报表、决策支持（人工成本投入产出分析与控制）、领导查询、系统维护（代码维护、权限管理、日志管理等）、远程用户（远程单位信息录入、查询与报表数据上报）和文件检索。其中，文件检索系统提供了国家劳动法规政策和优秀企业制度模板及范例。

该产品虽然定位于国内企业用户，但客户的实际分布已突破这种定位，它的客户除了劳动和社会保障系统、电力和烟草行业外，还包括宝钢集团、中国外运集团、NEC中国公司、新飞集团、北京贝尔通信设备制造公司、巨龙通信、东方通信、北京国际大饭店等多种性质客户。

铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。

该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅交际费用预支单等。

[此贴子已经被作者于2006-11-30 10:05:21编辑过]

金益康人力资源管理系统系列产品包括通用人事信息管理系统GPMS世纪版、GPMS99A、人力资源信息管理系统YKHRMS 2.0 和劳动人事政策法规咨询系统YK-FTR 等产品。金益康新技术有限公司是国内第一家从事人事、人才、人力资源管理软件开发的拥有客户最多的企业。国家人事部、国家技术监督局和全国电子推广办曾联合发文将其作为全国人事信息系统建设的基础软件在全国推广。

主要包括人员考核系统、报表管理系统、档案管理系统、组织结构系统、考勤管理系统和工资管理系统等。各系列软件之间可实现人员与单位信息共享。

档案管理系统：包括指标体系、档案结构、档案管理、用户管理及系统管理; 可以对人员档案中的信息进行录入、计算、查询和统计。

组织结构系统：部门岗位和人员的配置; 用户定制编制表（或按标准设置）; 岗位评价; 内部冗余人员和空缺岗位的匹配查询等。

报表管理系统：采用Visual C++开发的通用报表软件提供四种报表类型: 登记表、花名册、统计表和台账。

考勤管理系统: 自定义考勤规则，考勤信息查询统计，自动生成报表。

工资管理系统：实现调资方案及公式的定义、修改; 工资日常处理、调资处理和工资表等。

中国人寿保险公司、中国石油化工集团公司、光大集团、北京可口可乐公司、中国国际航空公司、中国一汽集团公司、美能达光学仪器有限公司、国家邮电管理局和贵州茅台酒厂等。

[此贴子已经被作者于2006-11-30 10:05:51编辑过]

基于R/3 4.5版本的SAP HR中国版本在1999年9月推出，4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件，用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAP HR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。

该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。

组织结构管理: 提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。

人事管理：具有快速数据输入功能；使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。

招聘: 基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化; 自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度; 新雇员信息自动转入人事管理组件。

员工培训与发展: 可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息，确定必要的培训需求；职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应，并提前为将来储备优秀的人才；为个人生涯发展制定培训计划; 综合评估功能支持标准化的员工评估过程; 员工随时修改和编辑个人技能描述; 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的时间冲突；对培训进行评估；通过互联网登记和查找培训信息；与其他相关的模块全面集成。

薪酬管理: 可视化图形预算功能; 对单独薪酬政策灵活控制; 管理长期激励制度; 与组织结构管理组件和人员管理组件相集成，优化集中存储数据功能。

福利管理：系统自动列出雇员可选择的福利方案，员工可以任意选择福利方案的结构，实现弹性福利；报表功能可以计划、监督和控制福利项目。

人事成本计划: 按照组织结构计算和管理人事成本，对变更作出成本模拟分析和备选方案，实时数据保证了精确的人事成本计划。

时间管理：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。

该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。

招聘: 基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化; 自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度; 新雇员信息自动转入人事管理组件。

薪酬管理: 可视化图形预算功能; 对单独薪酬政策灵活控制; 管理长期激励制度; 与组织结构管理组件和人员管理组件相集成，优化集中存储数据功能。

福利管理：系统自动列出雇员可选择的福利方案，员工可以任意选择福利方案的结构，实现弹性福利；报表功能可以计划、监督和控制福利项目。

人事成本计划: 按照组织结构计算和管理人事成本，对变更作出成本模拟分析和备选方案，实时数据保证了精确的人事成本计划。

时间管理：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。

奇正人力资源管理系统是JointProERP系统的模块之一。该系统采用Oracle的NCA（网络计算体系）结构，C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向国内外大中型企业（集团）。

共有人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。

人力规划与人才招聘：可根据企业目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测; 依据规划，完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。

合同管理：提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理；用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示，在线填写打印人事合同。

员工管理：保存员工的人事资料和历史资料等详细档案，灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。

培训管理: 培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作；可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。

绩效考核: 可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法；考核结果直接影响员工工资。员工个人月度绩效考核

社会保障: 完全依据法律而定制；该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额。

薪资管理: 计算员工的薪资和与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等，可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。

集团管理: 提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具; 可以设定多个公司，不同公司间数据可以合并，各公司间员工可自由调动。

预测分析与统计查询: 该模块可对招聘员工的比例、数量、工资额等设定条件，进行事前预测分析和事后统计查询。某级工资人数统计

报表系统: 用户可根据需要自定义报表，能以多种文件格式输出人事及薪资报表，并可通过国际互联网直接发送报告。

另外，该系统自定义记账本位币，多币种之间任意转换，自动调整汇兑损益，双语言，双记账。

拥有海尔集团、中国南方航空股份有限公司、中国航空结算中心、松下通讯设备有限公司、液化空气（上海）有限公司等大中型企业客户等。

汇智人力资源管理系统2.0是上海广电软件信息有限公司研发而成的通用的人力资源信息系统。

该产品包括机构设计、人事信息管理、薪资管理、系统管理等模块。

机构设计: 可随时进行部门、人员的增减维护工作; 生成组织机构树，组织结构图无级数限制，适合大型企业。

人事信息管理：包含人员基本信息、工作经验和培训记录等13种信息的处理。

薪资管理：与考勤数据直接集成; 自动计算病事假工资及加班工资，可制定跨地区的不同个税税率；自行设定各类奖金、津贴、应税工资等项目的加扣公式，并可设置工资发放扣零、银行报盘格式和累计项目等。

系统管理：可自由设置系统各模块的用户权限，设置中英文切换等；具备提示报警功能，可设置合同到期、退休、试用期转正、合同续签等自动提示功能。

海永新彩色显像管有限公司、上海JVC电器有限公司、豪登国际管理顾问（上海)有限公司等。

该产品是施特伟公司开发的针对中国大陆的产品。施特伟是来自香港的一家公司，随着在香港的客户拓展中国大陆市场而进入中国市场的。支持TRIEVE 6.15，MS SQL v7 或 v6.5。

该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。

人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告；员工培训记录、工作经验、学历程度等资料均能记录保留在案；自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表，以供随时查阅；“日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。

工资管理：设置工资调整的依据，所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用；支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。

计算工资：各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立，极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。

银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案，方便银行作自动转账等。

HR2000是由深圳市硕旺信息技术开发公司推出的HR软件，是市场上的新品。该产品支持Windows95、WindowsNT4.0、Unix、Linux以及以上版本，并与Web兼容，使用多媒体电脑，可图、文、声并茂。

共有18个功能模块，包括人力资源规划系统、招聘甄选管理系统、职务职能体系管理系统、人才素质测评系统（结合测试题，可以把测试题放到网上）、人员档案管理系统、业绩考核系统、薪资福利管理系统、人力资源指标分析系统、培训开发系统、劳资制衡管理系统、人事制度文书处理系统、员工满意度调查及分析系统、人力资源报表综合分析系统、员工虚拟社区系统、管理常规检测系统、员工日常工作管理系统、勤务管理系统和外联业务处理系统。

人力规划系统、人才素质测评系统、员工工作满意度调查与分析系统和员工工作处理系统等是国内HR软件市场同类产品所没有或很少见的功能模块，而人力资源指标分析系统、员工虚拟社区系统和常规检测管理系统也表现出了该产品设计思想的先进性。

与市场上的其他HR软件相比，该产品从现代人力资源管理的理念出发，结合中国企业的特点设计相关的功能模块，既保持了功能的先进性，以又对国内本土企业具有很大的亲和力。显然，该产品很适合国内本土使用。

值得注意的是，该产品的功能模块设计相对分散，有些模块的市场需求值得推测。

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曾经向研发部提出过HR管理软件的需求，招聘、薪资、考勤等几个功能块都分别作出了，因为项目的恶原因，一直没有整合在一个系统中，不无遗憾~~~