| | 请不要再糟蹋“文化（企业文化）”了！ sunsolar
顾名思义，企业文化就是企业内部的，影响着企业这个小社会的氛围，价值取向，行为习惯的东西。企业是逐利的，企业的一切行为都不可避免的要为这个目标服务，那企业文化干吗的，就是为企业“逐利”这个目标服务的。……既然“企业文化”如此重要，那么我该如何来建设“企业文化”呢？我们常常看到好多企业都在推行企业文化，但往往更多的流于形式，喊几句口号，贴几条标语，以为这个就是企业文化了。企业文化往往是老板们兴之所至或者心血来潮时想到的几个词汇，仅仅只是可以读出来的词汇而已，除此之外便没了任何意义。
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首先,他们为什么要口号，你思考过吗？ 你知道现在有很多企业领导“孤独”地做事，但是因为缺少企业文化传播而导致“事倍功半”吗？其次,企业文化就是要总结企业里面好的做法，然后再传播。再谈实际操作。第三,企业文化与企业规模有密切的关系。第四，管理好自己,不用替企业领导操心。 我想强调一下,企业文化项目在实际作业过程中,经常要解决的是企业最棘手的难题,能做好一个方案不仅仅要敏锐的目光,还要“尽心竭力”设计好关键的步骤,尽可能不触犯处处存在的“雷区”,所以成功率低无可厚非。——yongwei200
企业文化的个性 含英 企业文化建设中由于模仿、照搬所造成的缺乏个性只是表面现象,其实质是这些企业在进行企业文化建设的时候并不清楚企业文化建设的必要性，不知道为什么要进行企业文化建设。这种行为本身既是一种缺乏个性的表现，也是造成企业文化建设缺乏个性的原因。
外重者内拙 山野毛虫 [引言]睿智的庄子给我们留下了一个发人深省的故事：一位博弈者用瓦盆做赌注时，他的技艺可以发挥得淋漓尽致；一旦他用黄金做赌注，则大失水准。庄子对此现象下的定义是：“外重者内拙”。
太在乎了，太看重了，其结果，则恐惧蛀蚀了勇敢，失败吞噬了成功……希望越大，失望越大。踢球的时候，往往会因为太想踢好球，紧张过度而导致发挥失常，这种做事过度用力和意念过于集中，反而将平时可以轻松完成的事情做糟，这种情形现代医学上称之为“目的颤抖”。太想射中目标的手会颤抖，太想进球的脚会颤抖，太想做大创意的脑会颤抖……人生不能没有目的，不满是向上的车轮，目标引领着我们不断前进，但是，如果将目的作成沙袋缚在身上，每前进一步，巨大的牵累与莫名的恐惧就会羁绊着我们的手脚。如此，我们怎么去约见那个成功的自我呢？ 你在谁的心里绽放？ 他山之石木子在接近清晨的时刻，沉沉睡去。火车仍在前行，颠簸而疾驰。窗外是绵延的山脉和阴冷稀薄的空气，木子记得晨阳曾说，命运给予我们的遭遇，就像一段又一段的旅途。风景的盛放，留恋，直至遗忘。请一定不要忘记，你曾经，在我手心绽放。……如果生命仅仅是选择，我会选择一个人轰轰烈烈的去爱/ 如果穿过拥挤的人群，在灯火阑珊处可以寻到生命的方向和出口/在尽头里，我渴望彼此如水般的依偎。 | |
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