#isubb#企业文化中的普适价值观
在我从事企业文化建设服务过程中，发现许多企业搞企业文化建设往往忽略了我们的国情，过于强调“个性”而忽略了普适价值观的引入。所谓普适价值观就是指在一定区域或者行业范围内，企业应共同遵循的价值理念。美、日、韩等国都是通过签署《企业伦理宣言》的形式来将普适价值观引入企业，另外，基于宗教信仰的社会文化，也培养一些企业所需要的普适价值观念，如欧美的基督教文化和日韩的儒家文化都倡导的感恩文化。
由于我国目前还缺乏有效的行业自律组织，传统的企业协会组织还多陷于“官本位”的思想禁锢，走入办会、评奖、发证等“以权换钱”模式的死胡同，缺乏有效作为。我国还是世界上少数几个倡导无神论的国家，社会没有主流的宗教信念，彻底的唯物主义造就了人们的追求个人现世享受的私利主义泛滥，从社会持续的大力度宣传“奉献”精神，也可以从侧面反映出，我们的社会恰恰缺乏这种利他主义的“奉献精神”。
胡总书记“八荣八耻”的提出、社会对以儒家文化为核心的传统文化价值的反思、佛教文化的复兴和基督教在一些人群中的迅速传播都说明我国的社会文化在变革，但这种变革还缺乏一个统一的方向性，还需要一个循序渐进的过程。
因此，中国的企业文化建设必须要背负社会文化缺失的包袱，要在企业文化建设中注重将企业发展所必须的普适价值观引入到企业文化之中，这是一种时代赋予中国企业的责任。
普适文化概念的建立，可以让企业文化建设摆脱一些文字束缚，变得更加精练、个性，欢迎提出宝贵建议。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |