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标题: 这样的工资算法正确吗？ [打印本页]

作者: wenxue 时间: 2006-5-23 13:48
标题: 这样的工资算法正确吗？

现有一零售企业是这样的

此零售企业的有一部分员工是上全天班的（即每天上班时间为12.5小时）且一个月的上班时间是30天，其基本工资是1000元

现需算他的日工资是多少，小时工资多少？（工资计算按每月30天的标准计算）

此企业现在的算法是：1000元/30天/8小时*12.5小时＝每日工资

请问家人，这种算法正确吗

如果不正确，那正确的算法应是怎样的

他的小时工资应该怎么算呢？

作者: 清风徐来 时间: 2006-5-23 16:28

何谓正确？

如果说按国家法规来考虑，应该是24.X天

作者: lytton_lee 时间: 2006-5-23 16:48

何谓正确？

如果按国家法律来算，应该是1000/20.92/8(每小时工资)

作者: llbp2002 时间: 2006-5-23 17:00

每月基本工资固定为1000元是吗？

你企业那种算法如果再倒推回基本工资的话，基本工资会变高的。

作者: llbp2002 时间: 2006-5-23 17:03
压榨劳动力

作者: hzr0826 时间: 2006-5-24 09:37

劳动报酬的支付不是有三种形式吗?

如果站在老板的节约角度看,不知道以"包干/完成一定任务量的形式"来操作怎么样?

作者: sometime 时间: 2006-5-24 12:30
按照我的理解，日工资应该为1000÷(月日历天数－双休日天数)。其它时段为加班，计三倍工资。

作者: sometime 时间: 2006-5-24 12:31

当然，绝大多数企业不会这么算。

每个企业的工资方案都不一样的。

作者: intuition 时间: 2006-5-24 12:50

中国大部分企业很多地方都不合法，没人管理，谁管呀

作者: 憧憬huijun 时间: 2006-5-24 13:05

首先，这个零售企业这么做是违反《劳动法》的，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，如在8小时外延续上班则为加点，在公休日上班则为加班，都应按规定支付150%及200%的加班工资，该企业如此做己经严重违反劳动法。

日工资正确的算法应为：月工资/20.92天

月上班天数20.92的计算机方法：年工作日=365-104（休息日）-10（法定休假日）=251天月平均工作天数=251天/12=20.92天

作者: stevendong 时间: 2006-5-24 19:15

应该是这样算的：

1000元/制度工作日=日工资

日工资/8小时=小时工资

作者: andysu23 时间: 2006-5-26 15:10

QUOTE:

以下是引用憧憬huijun在2006-5-24 13:05:33的发言：

日工资正确的算法应为：月工资/20.92天

月上班天数20.92的计算机方法：年工作日=365-104（休息日）-10（法定休假日）=251天月平均工作天数=251天/12=20.92天

现在终于明白20.92是怎么算出来得了，呵呵

作者: chenchena 时间: 2006-5-26 18:09

我认为，这要看怎么讲：第一，这个零售企业的做法绝对是违法的，前边几位谈得都很好，恕不多述；

第二，如果要是抛开法律谈，当初双方约定的就是每月30天、每天12.5小时工作，那么日工资=1000/30天；如果约定的是每月30天、每天8小时工作，他的日工资=1000/30天/8小时*（8+4.5*150%）（这样又有点法律概念了）

作者: zhmf 时间: 2006-6-19 12:44
很明显你公司的算法是不合法的

作者: stevendong 时间: 2007-12-3 18:50

QUOTE:

以下是引用chenchena在2006-5-26 18:09:26的发言：

我认为，这要看怎么讲：第一，这个零售企业的做法绝对是违法的，前边几位谈得都很好，恕不多述；

每月工作30天,每天12.5小时,不管你怎么约定,就是违法了!违法了怎么算都没有法律观念了.[em06]

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