曾经共事过的都是好上司。
人无完人,每个人都会有自己的弱点与不足,现在想来,在所有的上司身上都学到了不少的东西:强者为师弱者为鉴。
其实以前在工作中因上司的缺点影响到自己工作或团队发展时,也曾郁闷也曾抱怨,但某一天忽然自问:如果我在他/她的位子又会做得如何,而我自己在别人眼里又是如何?反复自省,开始学会先要求自己十全,才去评价上司是否十美,但时至今日,尚未觉得自己够格,呵呵
1. W君,他的经典会议开场白是:你们都是专家,你们的意见就是专家意见,我不需要你们附和我,请尽量从不同的角度提出看法,互为补充。他自己并无一技之长,最大的长处是发挥众下属的潜力,该授权时就授权,该承担责任时就承担责任。就这样,他从一名老师到HR经理到项目经理,那项目可是相当的大噢。
例子:他的一位下属极其细致,很多人看他不顺眼,认为他做事没有重点,没有效率,细得过了分。但W君从不嫌弃,让他充分发挥所长,以致成为了中国区环保经理,乐此不疲地为节能工作努力,做别人不愿做的工作,实施的节能计划为公司省了数以十万计的人民币。
W君虽然只跟我合作了几个月,让我记忆犹新。
我自己就是挺不错的上司,呵呵,不谦虚一下:)
我对上司的态度是:合理的看成鼓励,不合理的当做激励。
当上司言而无信时就全当他放了一个屁。
上司没有好坏之分,再坏的上司也会有几个亲信忒别关照,这也就助长了小人得志的歪风邪气
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