在我們公司規定是下午5點半下班，但是大部份員工都會在6點以后才會下班。因此少數准時下班的員工就显得特別起眼，請問你怎麼看这些按點下班的員工?
下班呀
如果没什么事情的话，那就可以走了呀
这是很正常的
如果说有什么事情没做完的话，那就要再做会啦
否则，一个个在公司没事干
呆着干么呢？
老板对一个员工的评价并不是和员工呆在公司的时间成正比的~
请结合你们公司的整体氛围再决定！
我个人认为入主流比较好！
视情况而定。要看形式和内容哪一个更重要。这跟公司文化有关。
要是我，尽量入乡随俗。
当天事当天毕，做完就早点回家吧。但不能不承认，如今大部分公司的老板、经理都喜欢看到自己的员工超时工作，也慢慢的，公司形成了一些风气。
入流是对的!
时间观念 呵呵
效率,何为效率?如果你加班加点可成效不大,这说明什么?如果你准时上下班,成效不错.这又说明什么?我个人觉得工作的时间长短不能说明什么,最重要的是要有效率,要有成效!
如果是工作已完成的员工按时下班,并没有什么过错!这不能评他为不热爱工作!
反而有的人为了引起上司的注意,通常会在上班时间不工作,而把工作留在了下班时间来做,那这种算为加班吗?热爱工作吗?
其实准时下班跟留着加班真的要看工作性质!
支持第１０楼的说法．．．
效率,何为效率?如果你加班加点可成效不大,这说明什么?如果你准时上下班,成效不错.这又说明什么?我个人觉得工作的时间长短不能说明什么,最重要的是要有效率,要有成效!
楼 上的说得没错~！
日毕日清~！
企业文化差异，个体效率差异，表现欲望差异
当天工作做完了当然就准时下班了。要多给自己一些自由时间，充分享受生活!
[em07][em07][em07]
很多公司都觉得晚下班的员工很勤奋（包括我所在的公司），那只能说明公司的管理理念存在认知上的误区。无谓把别人错误的想法强加到自己身上。
其实我个人认为加班对公对私都没有好处。对公：水电费等相关成本与员工加班产生的实际收益不成正比；对私：工作效率低下， 心理有抵触情绪。
[em03][em03][em03]
同意楼上的看法,我也觉得效率是最重要的,如果一天八小时的工作,没做完的话,那只说明你没有能力按时完成工作,做事不急极,使自己按晚点加班,又加上现在的企业老板都希望员工加班加点(免费),但有的员工为了赢得老板的芳心,故意没事有事都会呆在公司里,甚至有的员工还会呆在公司做与工作无关的事,所以这个我这人认为,下班早并不是一件不好的事.
我觉得要能先接受企业文化.然后在融入组织的文化中.这样的话,公司里也就是自己家外的一个小家,在哪个家停留时间长点,并不要去介意.都是家,也都是在家里做事
上回听了个人力资源管理方面专家的讲座,她说现在员工老是觉得公司和自己不是伙伴而是敌人,其实,应该清楚:公司和员工的关系是:一荣聚荣,一损聚损!
每个公司都有个文化，下班时间不回家也成为一种，但愿这现象不要成为职场的主流
我认为工作是做成绩不是做表面，按时下班是员工的基本权利。不应该拿出来危言耸听！
把该做的事情做好，然后准时下班
看过一个ppt，叫《下班本来就是应该的》，列举了按时下班的十大好处：
1、让你更有效率：
Ø多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工， 一方面也安慰自己的心理。
Ø但是，如果你的下班时间是五点，那幺你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？
Ø少和同事聊天，多用点时间思考都好！一昧埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体观。
2、对你的上司有教育作用：
Ø不要过度扩大上司对你的期望；如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，久了就变成你应该加班。
Ø不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。
3、对你的属下有教育作用：
Ø让你的属下学着在有限的时间内，分配工作的优先次序。
Ø明确的表示你下班就会离开，到时候他们应该完成的工作或报告，就应该交到你桌上。
4、迫使你厘清价值观：
Ø想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作？当然不加班、不拼命工作，可能让你失去许多表现机会，错过加薪与升迁。
Ø但是你不会辛苦工作像条狗似的，到了四、五十岁，突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。
5、让你走在时代尖：
Ø企管顾问观察到一個趋势，這两年愈來愈多的人认为，生命中比工作重要的東西还有许多；工作时间长的人不再被视为英雄，反而被看成不懂生命的人。
Ø现在懂得拒绝长时间工作的人，将是未来的领导人物。
6、让偶一为之的加班变得有趣
Ø常常加班，同事之间会生腻，合作的兴奋感也全无。
Ø如果大家平常准时下班，碰到紧急状况或工作时，大伙晚上一起留在办公室；有人从外面提了便当走进来，一边吃饭、一边讨论，这时候很容易显出团队合作的革命情感。
7、让你免于枯竭的恶性循环：
Ø你愈加班，愈觉得事情做不完；愈觉得事情做不完，工作就拖的愈长。
Ø这样的恶性循环迟早会让你崩溃。
8、让你善用休闲时间：
Ø工作之余的时间不应只是休息、睡觉，以便让你第二天有精力继续工作。
Ø何不培养些兴趣？
l如果你五点下班，你可以有时间去学外语、去弹吉他、参加才艺活动，
l这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
9、会让你更健康：
Ø并不是抽空去打球、上健身房、跳韵律操才叫使身体健康，人的身体也需要其它的方式来维持活力。
l比方说，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你喜爱的人等等。
Ø而这些都不是每周工作五、六十个小时的人所能做的。
10、让你更懂得去爱：
Ø你是不是很久没有和三、五好友一起说笑狂欢了？
Ø你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？你是不是难得和所爱的人交换生活的心情？
Ø五点一到，放下你的工作，多接近那些对你很重要的人。
Ø以后他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。由企业文化决定，事情做完正好下班属于最好的了。
事情如果能够做完正常下班也没什么奇怪的啊，其实有时候没事因为大家，不得不推迟下班，这种气氛并不好！！
事情如果能够做完正常下班也没什么奇怪的啊，其实有时候没事因为大家，不得不推迟下班，这种气氛并不好！！
如果你有效率，还能在下班后考虑明天的工作，并整理在记事本上，对自己是有益无害的。
我们头儿就比较那个
按时下班她说你不敬业
加班她说你效率低
做完事就按时下班；做不完就要加班；做完了还呆在那里是浪费公司资源。
但发现很多人有事没事都呆在那里：（
有一些人下班不走,是在公司上网或者电话聊天或者其它的,做与工作无关的事,浪费企业成本.这种人不如早走了好.
有一些人下班不走确实是应该工作的时间完成的工作而没有完成,工作确实效率低,这类人领导应该给出指引批评.
有一些人下班不走确实是工作时间内无法完成的,这类人应该申请加班单.
有一些人上班时间该完成的工作没有完成,是因为想等到加班的时候做,好顺便混口加班饭吃,节约自己的成本,(听朋友说他们同事就是这样的,哈哈!)
我是外企,下班就飞.飞到生活当中去,生活是生活,工作是工作!岂能混为一潭!?
我觉得正常下班的人不见得他的工作没做完，而加班的人也不见得是在真正的加班。不要看着别人的样子而跟着怎么样，最主要的是当天的工作一定要赶最快的时间里做完并做的最好。这是效率。
如果工作做好了，按时走值得表扬。如果工作因为能力不能按计划执行，还不注意与团队配合，这样的人情商有问题，该让他走了。
我看是对的
下班就是下班
下班后还上班的人只能说明他没有好好完成可以在一定时间内完成的东西,
如果他总是这样成了习惯,他想他再好的时间观点都回被腐蚀.
但他下次没有完成任务的时候他不会有危机感 他只会想着我还有下班的时间,我可以再做啊!
这样的人怎么能担大任,怎么能居安思危,怎么能思则有备
从法律上说,准时下班是权利;
从道德上说,准时下班也是没有错的;
从人的本性上说,大多数人是随波逐流的,而你的与众不同,不会让你变得清高,却会因为不合群惹人嫉妒招来麻烦.
我们不提什么职业道德,单从"为了生存"这4个字上讲,你就应该知道怎么做了.
容入社会,多少会有些无奈的事情要做,想不做,就自己离开吧.
小弟初来乍到,以后还拜托大家多多照顾[em04]
公司的企业文化有点奇怪，有必要吗？晚下班的时间在做些什么
hehe
我现在都没有上下班的概念了
咋办呢
我第一份工作,刚上班的开始几天,天天准时下班,不料被总监叫去"一下班不要立即走嘛,哪怕工作做完了,坐在椅子上想想事情,总结一下今天的工作也好,你看,大家都还在加班呢."
唉,没办法,下班后只好留下来看报纸.
现在的工作,呵呵,没有什么下班的概念,想走就走,想留就留.
现在是8小时工作制加双休日，这在古代中国是没有的，就是现在农民还是一年干到头，只有春节才休息。革命导师毛泽东、周恩来一辈子没有休息。有支歌曲叫“八角楼的灯光”，讲的就是毛泽东“加班”的故事。
那么，为什么劳动法要如此规定呢？那是外国人为了削弱中国人力资源优势强加的，否则不让进WTO。所以下班以后还继续工作是勤奋的表现，应该表扬和学习。不能认为加班就是效率低下。“八荣八耻”中有“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，不能倒过来成为“下班走人为荣、加班辛苦无耻”
这个应该分为两中情况来考虑:
1、到正常下班的时间，总有大部分职员的工作没有完成，需要加点工作，如果的确是工作量较大，那就应该考虑招聘新职员的问题；如果是工作效率较低造成的，那么，由于大部分职员都是这种情况，则可肯定，整个公司的管理存在巨大问题；
2、到正常下班的时间，大部分职员以完成工作。如果这样，我是不看好到了下班时间不下班的员工，下班不积极、吃饭不积极，给我的感觉就是工作他们也不可能尽自己最大的努力。
我认为应该自己规定自己的时间，如果一些同事的工作需要你的配合才能完成，那就有必要留下来以协助他完成，如果没有，那当然可以正常下班啦，没有必要为了耗时间而去耗时间，这个需要人力资源部用相应的办法去考核员工的业绩，员工应学会控制时间，会节约时间的人才是懂得管理的人。一些公司现在实行弹性工作制，他们非常尊重员工的个人生活习惯，所以好的环境需要人去创造的，用一句话就是，少一些政治，多一些关怀。
其实这真是个挺难人的问题。我也曾经有楼主一样的困惑，也一直没有解决好。
工作做完了，准时下班吧，工作总有差错，上司就会说你工作不勤力；
下班后耗在办公室，无事可做完全在浪费时间和公司的电费，觉得对不起公司更对不起家人；
为什么现在有这么多公司是这样的呢？
好像楼上有人说外企没有这个概念，可我个人觉得越是外企这个情况越严重。
倒是国企或者政府单位没有这种概念。
楼主，要不咱们的解决办法就是找家国企或干个公务员算了。
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