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标题: [讨论]公司管理中人际关系比例占多少？ [打印本页]

作者: wicky1314 时间: 2006-4-6 16:29
标题: [讨论]公司管理中人际关系比例占多少？

管理与人际在我看来是存在一定关联和对立的矛盾关系，所以特立此贴向前辈们请教！

1.管理中难免会遇到得罪人的事情。（对立）

2.管理中没有人支持，光用权利强行执行的话，也是一种失败。（关联）

怎么样才能让两种关系得到合理处理呢？

作者: 清风徐来 时间: 2006-4-6 18:45

坚持制度，坚持原则

作者: 阿涛 时间: 2006-4-6 20:18
对人要人性化，对事要制度化！

作者: 沧海卧龙 时间: 2006-4-6 20:52

不要怕得罪人,但不要得罪大多数人。

作者: 爱老扶幼 时间: 2006-4-6 20:58
同意3楼意见，2楼过于偏激，也迂腐点，缺少变通。

作者: 奋斗日记 时间: 2006-4-6 23:29
这个不可能有固定比例的吧，对待不通的事情有不同的处理方式了。有时候是1％有时候99％

作者: chenli 时间: 2006-4-7 15:35

大的原则必须遵循，小的地方可以琢磨。

作者: 黯然销魂面 时间: 2006-4-10 23:59

认识矛盾，正确对待矛盾，积极转化矛盾，就是得罪99%的人，一样可以把他们开除。

作者: wangliniha 时间: 2006-7-2 15:40
我想制度是死的，可人是活的！可以变通一下！

作者: fdsky2004 时间: 2008-10-27 09:05

其实应该看自己能力有多高.....

再看希望在这公司达到的目标是甚么......

作者: liuyl666 时间: 2008-10-27 15:24
在坚持原则（也即公司利益）的前提下，注意灵活变通。

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