栖息谷-管理人的网上家园

标题: 高效人士成功七习惯 [打印本页]

作者: 袭人 时间: 2003-5-21 08:43
标题: 高效人士成功七习惯
高效人士成功七习惯

作者: 袭人 时间: 2003-5-21 08:48
我想上传一个WORD文档，但我不会用，发表后我发现文章没有被上传。你们谁能教教我。

作者: 袭人 时间: 2003-5-21 09:16
为什么没有人帮我呢？

作者: candywin 时间: 2003-5-21 11:30
抱歉，我也不知道！不过你的热情让我感动

作者: 地平线 时间: 2003-5-21 11:41
首先感谢你对家园的支持。
7个习惯，影响中在家园已有多个版本上传，你不妨先搜索一下，看看家园是否已有你的资料。

作者: 袭人 时间: 2003-5-21 13:55
地平线
在哪里。我搜索了一下没有呀。不过我看了一些文章是这些习惯的部分内容

作者: redmoon 时间: 2003-5-21 14:25
袭人MM,是多大的文档呀?
应该压缩后就可以上传了呀.
如果还是不行,你就发到我MAIL里,我帮你上传好了.
MAIL: redmoon@manager.net.cn

作者: lm525478lm 时间: 2003-5-21 15:54
“袭人”是不是“花气袭人”啊？
你看是不是这篇：
习惯一：主动积极
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。　

习惯二：以终为始
所有事物都经过两次的创造先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计画时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

习惯三：要事第一
要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位。

习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（「我们」，而非「我」）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己
当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择－－既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果－－不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1 1//2），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3 或更多）。

习惯七：不断更新
不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向（生理、社会／情感、心智及心灵）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对家庭而言，七习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。

如果不是我帮你：EMAIL：YXGL＠RICHVAST.COM

作者: 袭人 时间: 2003-5-22 13:22
lm525478lm
呵呵，是的。不过要详细一点，不过既然有了就不说了。谢谢你们了

作者: redmoon 时间: 2003-5-23 14:11
这是袭人MM要上传的文档,很详细,大家可以看看了.SIZE: 6.67KB

[upload=rar]download.asp?ID=2922[/upload]

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)