深圳：年薪十万招应届生
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近日，深圳2006首场春季中高级人才免费招聘会在体育场举行，除一些外地企业开出“配房、配车”等优厚条件吸引应聘者外，一家开出十万年薪招聘应届大学毕业生的猎头公司，也成为招聘会上一个引人关注的焦点。
当天的招聘会现场十分火爆，2.2万余个岗位共引来应聘者超过3.6万人。除深圳企业外，还有来自惠州、北京、上海等外地企业前来揽才。一些企业还提高了岗位年薪，如高级工程师年薪可达10多万，并为高级软、硬件开发工程师提供低息贷款购房，甚至配车。
除了外地企业“有车有房”的诱惑外，一家猎头公司明码标价，年薪10万元招聘应届毕业生，一时成为关注焦点。该公司负责人
无忧酷评：虽然企业为抢夺人才开出高价，但求职者还是应该头脑冷静，企业的发展前景比眼前的工资水平更为重要！
南京：工作不定时企业须报批
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今后，出租车行业、营销、服务行业等若采用不定时工作制必须向劳动部门报批，否则要付职工超时加班工资。日前，由南京市劳动部门制定的《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监管暂行办法》（征求意见稿）出台，并广泛向社会各方面征求意见。
据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制，包括两种情况，一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。另一种是综合计算工时制，指采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。
南京市劳动局法规处处长顾鲁宁解释说，今后企业若要实行弹性工作制度，必须先通过工会或职代会，然后向劳动部门报批。企业不申请，就不能经常让员工无偿加班，或者每天工作超过8小时。该办法自出台日起向社会公示20天，市民可以通过拨打电话12333或是写信至游府西街53号劳动局法规处，提出自己的看法。
无忧酷评：只有通过完善的监管制度，才能对是否违规进行清晰的界定。对员工的保护不应只在口头上，而要通过法律程序来实现。
杭州：今年培训3000名足浴师
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近几年，杭州的足浴业呈现健康、快速发展的态势。过去充斥街头边的足浴房，环境简陋、卫生落后，眼下大多已被淘汰出局，取而代之的是一个环境讲究、设施先进、技法各成流派的足浴业新格局，且呈现向连锁业发展的态势。目前杭城大大小小的专业足浴馆超过六七百家，从业人员超过2万人。
目前杭州的足浴业发展有两大趋势。一是足浴业日益获得大众认同，越来越多的老百姓接受足浴为一种新的休闲方式和享受，这也是促进足浴业持续发展的最大动力。二是，投资者看好足浴业的潜力。不少投资者认为：“只要专业水平高、服务质量好，投资足浴业就有较好的投资回报。”现在不仅想投资足浴业的大有人在，而且越来越多的打工者愿意从事足浴业工作。许多足浴馆的员工，每月收入在1500—2000元，且大部分足浴馆实行“包吃包住”，足浴工的收入成了“净收入”，这在其他服务业是少见的。
无忧酷评：足浴业的良性发展让这一行业从“羞羞答答”、“低人三分”，变得越来越自信。目前杭州足浴协会已着手制定按摩师的五年培训计划，这将使足浴业与杭州这一国际化旅游休闲城市的定位相适应。
哈尔滨：高收入人群个税代理中介悄现
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获得高薪是众多职场中人的梦想，而拿到高薪后面临的高税收，也让不少的高收入人群烦恼不已。据有关方面报道，随着个人收入的不断升高，哈市的写字楼内也悄然出现了为相对高收入人群代理规划个税的各类咨询或代理机构。据任职于某代理机构的税务筹划人
无忧酷评：又出现了一个行业新亮点，新的职位机会自然也会凸显。
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