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标题: HR看简历一般主要看哪里？ [打印本页]
作者: nestle118    时间: 2006-1-18 13:09
标题: HR看简历一般主要看哪里？
HR看简历一般主要看哪里？有什么理由从简历中看出一个人适合本公司呢？？
作者: wangzw    时间: 2006-2-6 14:08
主要看你的工作经历，首先是职位是否想否，然后看具体的工作经验。
作者: 杨闪闪    时间: 2006-2-10 13:54

完蛋了!

老大们,要知道，我是一点经验都没有的新手啊，

要是这样的话，岂不是要把一帮子刚毕业的小子给灭了阿？

作者: 张雨烟    时间: 2006-2-15 09:47

看简历最基本事项主要有：

1、基本的是看简历填写情况及字迹。填写完整程度从某方面体现该应聘人员对该次应聘的重视程度；字迹可以表现出应聘人员的性格特征，同时认真程度。

2、应聘人员的基本条件。对于一些职位要求应聘人员的外观比较好，招聘人员可以通过详细的基本条件看出应聘人员的身材，身体状况！

3、通过学习经历和工作经历可以看出应聘人员的性趣、经历及工作取向。通过时间可以看出填写者的真实性和隐蛮性，如果前后时间等不符合逻辑的，说明应聘人员有所隐蛮，在面试时做为重点。

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作者: 张雨烟    时间: 2006-2-15 09:49

看简历最基本事项主要有：

1、基本的是看简历填写情况及字迹。填写完整程度从某方面体现该应聘人员对该次应聘的重视程度；字迹可以表现出应聘人员的性格特征，同时认真程度。

2、应聘人员的基本条件。对于一些职位要求应聘人员的外观比较好，招聘人员可以通过详细的基本条件看出应聘人员的身材，身体状况！

3、通过学习经历和工作经历可以看出应聘人员的性趣、经历及工作取向。通过时间可以看出填写者的真实性和隐蛮性，如果前后时间等不符合逻辑的，说明应聘人员有所隐蛮，在面试时做为重点。

作者: 张雨烟    时间: 2006-2-15 09:55

看简历最基本事项主要有：

1、基本的是看简历填写情况及字迹。填写完整程度从某方面体现该应聘人员对该次应聘的重视程度；字迹可以表现出应聘人员的性格特征，同时认真程度。

2、应聘人员的基本条件。对于一些职位要求应聘人员的外观比较好，招聘人员可以通过详细的基本条件看出应聘人员的身材，身体状况！

3、通过学习经历和工作经历可以看出应聘人员的性趣、经历及工作取向。通过时间可以看出填写者的真实性和隐蛮性，如果前后时间等不符合逻辑的，说明应聘人员有所隐蛮，在面试时做为重点。

4、一些企业为提一次问题或小故事一类的问题要应聘者回答。主要是看应聘着的逻辑思维方式，价值观及实践工作经验。

看简历主要是要达到两个目标，一是决定是否面试，二是面试所要了解具体事项！！不同性质的企业侧重点是不同的。

作者: 张雨烟    时间: 2006-2-15 09:56

看简历最基本事项主要有：

1、基本的是看简历填写情况及字迹。填写完整程度从某方面体现该应聘人员对该次应聘的重视程度；字迹可以表现出应聘人员的性格特征，同时认真程度。

2、应聘人员的基本条件。对于一些职位要求应聘人员的外观比较好，招聘人员可以通过详细的基本条件看出应聘人员的身材，身体状况！

3、通过学习经历和工作经历可以看出应聘人员的性趣、经历及工作取向。通过时间可以看出填写者的真实性和隐蛮性，如果前后时间等不符合逻辑的，说明应聘人员有所隐蛮，在面试时做为重点。

4、一些企业为提一次问题或小故事一类的问题要应聘者回答。主要是看应聘着的逻辑思维方式，价值观及实践工作经验。

看简历主要是要达到两个目标，一是决定是否面试，二是面试所要了解具体事项！！不同性质的企业侧重点是不同的。

作者: suihea    时间: 2006-2-28 11:13
同意，赞一个。
作者: kk04622117    时间: 2006-6-15 22:13
我想这位肯定是一个老手.请指教,我是一名市场营销专业的学生.
作者: 观潮    时间: 2006-6-20 15:00
专家!



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