不招刚毕业大学生----为什么?
有的公司指名要刚毕业大学生又是为什么？
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讨论。
[em05]为什么不找刚毕业大学生：
1。没有工作经验。
很多公司都希望找现成的人，拿来主义，立刻就能用。刚毕业的大学生很难达到这样的要求。不但要培训，还要有适应期。
没有行业背景，对于新工作是否能适应也是个未知数。很多企业不愿意冒风险。同时这也牵涉到了工作能力的问题。
学校只能教理论，实际的工作只有自己学习了。但是企业很难测试一个刚毕业的大学生的工作能力，因为他的专业工作能力很弱。
需要从头学起。
2。没有社会经验
做事必先做人，工作上很多时间其实是人打交道，所以需要有相当的社会经验，刚毕业的大学生的社会经验相对来说是弱一点的。
3。不够稳定。
刚毕业的大学生很多都是怀抱着对未来的憧憬和美好的理想踏上工作岗位的，但是理想和现实往往有非常大的差距。差距必然带来调整的行动。不稳定因素就随之产生了。同时也是由于刚毕业的大学生年龄偏小，有资本去创荡。但很多公司需要大部分职位的相对稳定。
[em05]
再来谈谈为什么有的企业指定要找刚毕业大学生：
1。企业的性质决定了企业对人才的需求。
每年台湾企业都要招聘大量的刚毕业大学生，因为刚毕业大学生劳动力成本低，同时，企业已经形成了比较成熟的教育和管理机制。能够对新进的刚毕业大学生进行有效的管理和培训。然后加以运用，以达到降低劳动力成本的目的。
2。企业的需求。
很多高新技术企业都需要每年招聘刚毕业大学生，因为科学技术发展非常迅速，所以需要新鲜的人才来补充公司的研发和技术实力。
3。企业的文化和规划需要。
还有一些大公司，有着独特的管理体系并形成了别具一格的企业文化，同时，其完善的培训和职业规划体系使得公司有能力选择大学生进行培养。使其成为符合公司企业文化的，能适应公司管理体系的一员。由于，各公司之间的文化差异比较大，招聘有一定经验的人反而会提升不适应企业环境的风险。
[em05]我是赞成录用应届大学毕业生的。当然，现在应届大学毕业生的整体素质、价值观、就业取向等，确实不能同90年代及以前的大学毕业生相比，但是这不能归咎于他们本身；社会、高等教育体制、家庭、政府制度、学历教育体制等，造成了当代大学生这么种素质、能力现状。
当然，应该看到，应届大学毕业生在很多方面又有很多优点，比如思维活跃、对于目前的市场经济已经有一些认识，对于市场化用人机制具备一定程度的心理承受能力，又是以前的大学生所没有的。
从发展的角度来看，我也完全赞成合理使用大学生。
新一代大学生不管怎么样，他们都是中国未来的希望，都应该大力培养。
作为中国的企业就应该做一点事情，为中国将来的发展。
[em05]我认为大学生有很多优点：一、薪水要求低
二、上手快
三、勤快
是否招聘应届毕业生，我觉得主要有两点考虑：
一是：公司应考察自身的发展目标是否需要（包括阶段目标和长远目标），是否能承载运转
二是：公司的管理人员应比较清楚的了解如何运用和增值毕业生的价值，如何让他们找到自己的位子。
[em01][em01][em01][em01]企业为什么不愿意找大学生呢，我想主要是现在有部分大学生给企业的印象不好，向懒惰，功利性较强等。但是我觉得着这只是一部分学生存在的行为，很多大学生还是很勤劳，比较积极向上的，企业不能因为一小部分的人而否定所有的大学生吧？而且大学生里的佼佼者也有很多啊，他们勤劳，好学，也愿意抓住一切能锻炼自己的机会好好努力。学生没有工作经验也不仅是学生的错啊，企业不肯给学生机会，学生即使是想了，也没有办法啊。
如果公司有专业的培训部门和完善的培训机制和体系，并且对自身的管理或技术有不断更新的规划，招聘大学生应该不是难题．
关键是招聘什么样的大学生？如何选择／培养的问题．
不如这么说，你们身边的刚毕业的大学生刚进公司是怎么样的？凡事都要有个例证的观点吧～
我也看到很多大学生诚如很多人所人云亦云那样，但是我也看到很多大学生在人际方面比很多工作数年的人还要来得圆滑，似乎不存在某些人说的不会与人相处～
至于大学生的勤劳与否，我想这是无法量化的问题，只是一个主观意见，有些人很像黄世仁，认为别人不累死就不算勤劳，有些人却很宽容，特别喜欢帮别人做事情，那么很容易造成冲突的观点，一种人认为大学生不勤劳，另一种人认为大学生很勤劳～就像有人认为蜜蜂是穷忙一样。。。。。。
不过，某的公司找刚毕业的也有培养员工归属感的意思～
从老贴到新贴一直看下来，真是感觉学到了不少东西。原贴的观点虽然有些偏颇，但是确实反映了现在大学生的某些弱点。比方说吃苦精神不够，比方说好高骛远，再比方说对自己的人生规划不够。
很多家人说理论知识没有多大用，在社会上摸爬滚打最重要的是实际经验，是为人。不错，良好的人品，诚实守信的态度会让我们获得更多的信赖，赢得更多的朋友，让我们在社会上受到人们的尊敬，这无疑是成功的重要前提。但是我们所受的长达16年的教育也给我们提供了的必不可少的素质，有这些知识做底，起码能让我们更快的接受新的知识，新的技能和工作方法。而这，在工作中也是很重要的。
就拿销售来说，传统的推销学教育我们的是如何找出客户的需求，从客户的角度出发，卖出自己的产品。现代的观点却是更深一步的提出显性需求和隐性需求的理论，也就是说在找到客户需求的基础上还要进一步分辨这是什么样的需求，将隐性需求转化为显性需求，激发客户的购买欲望，提高成交率。
工作的方法是不断的演进的，企业可以给员工提供一定程度的学习，但知识无穷无尽，高素质的员工靠的是不断的自学，而个人认为，自学是要有一定的理论作基础的。大学只是一个基础教育程度，我们在学校中学的东西也许并不能为我们今后带来真正实际的用处，但是它却是一个个人进步基础和平台。
现在大学生的确已经不算什么了。前几天去招聘会，好多公司要求的都是研究生，MBA，或者工作经验1年以上，真正适合我们的岗位真是少之又少，好的体面一点的工作就更难找到了。搞得当时大家都很失落，我们原以为市场营销专业的学生应该是比较有竞争力的。
但是过后想想，摆正心态也就好了，我们初出茅庐，没有任何的经验和业绩证明，企业雇用了我们不但不能即时获得利益，还要花时间来培养我们，从这个角度来说，我们已经受益了，还凭什么要求高薪呢？
我觉得大学生就业最重要的就是心态问题，我们还年轻，最大的优势是有激情，有冲劲，只要我们不怕苦能够坚持到底，只要我们在工作中不断努力，只要我们懂得放低自己的姿态，经常请教前辈，升职加薪不会是很难的事，没有必要为开始没有很好的平台埋怨，也没有必要羡慕那些有背景有后台的人，工作归根结底是自己的事，自己努力毕竟是最重要的。
我是2006届毕业的大学生，以上是我对就业的一点想法，我知道还没走上社会，对自身的思考还很稚嫩，但是我会努力，我相信上天会眷顾努力的人
各位：不好意思，由于工作实在太忙了，扔下帖子一忙就是2年。。。
好久没回来写咚咚了。。突然之间感觉很亲切。。也快过年了。。写写我这两年来的一些感想吧
从我现在招人（销售、市场、财务、物流、人事、商务、助理）的情况来看：我更喜欢找如下的一些人
1、首选毕业一年左右的、素质、潜力、承受能力、薪资待遇要求切合实际的（受过挫折，能对自己、对就业环境有初步清晰的认识）
2、刚毕业的：不过这个我的要求很高，首选条件：素质＋心态－工资待遇、思维模式、沟通能力
以上两点是基本的条件
可以用一个组合来简单表达：素质＋心态＋潜力＋可承受工作能力成长周期＋思维模式＋沟通能力
可以对比一下现在的刚毕业的大学生的优势确实有点少，更多的优势点在冲劲上，有激情
当然面试和被面试，很多时候也是 实力70％＋运气30％ 合适的时间去面试合适的岗位
呵呵
睡觉了，明天还要开会。。
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