l 内部职工股是企业股份制试点早期使用最为广泛的职工持股方式，公司通常在首次发行时向公司职工发行一定比例的公司普通股。由于长期以来缺乏的明确的法律法规指导与规范职工持股的管理与运作，随着时间的推移，内部职工股的内在缺陷与弊端逐渐暴露了出来，以至于证监会于1998年底发文停止了内部职工股的发行。对于已经存在的内部职工股。对于存在内部职工股问题的公司，在上市时分不同的情况予以解决。
l 职工持股是公司通过各种方式使公司职工持有公司股份，包括企业将法人股转让给职工，或在一定条件下由职工购买公司的股份等。职工持股是职工实际持下公司的股份，每个职工名下的股份都是特定的。职工所持股份可能会受到一定的限制，但在本质上它是职工个人对公司直接拥有的股份。此种持股方式，在法律上存在着许多问题，如存在公募、非法集资的嫌疑等。
l 职工持股计划与上述两种方式不同，虽然它也是为职工持股而设计的计划，但是它是针对不特定的职工，是一种兼有福利与激励性质的计划，只有符合一定条件的职工才可可能成为计划的受益人。在职工持股计划下，计划本身通过受托人而成为一个独立的持股主体，参加计划的员工只是该计划的信托受益人，享有信托受益权，在法律上不再直接持有股份，不是公司的股东，不享有股东权。因此它不存在所谓公募与非法集资的问题。