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标题: [转帖]人力资源规划 [打印本页]

作者: fjxxb 时间: 2005-10-27 15:23
标题: [转帖]人力资源规划
[upload=rar]down5924.asp?ID=44885[/upload]

作者: aliuage 时间: 2005-10-28 15:37
标题: 谢谢
谢谢！[em01][em09][em01]

作者: rubyskywy 时间: 2005-10-28 17:54
真好,这份资料,太有用了

作者: syt 时间: 2005-10-30 13:21
好，谢谢

作者: jx620046 时间: 2005-11-1 11:34

谢谢!

作者: am 时间: 2005-11-7 17:20

国有企业的人力资源规划老总不参加，只叫虾兵蟹将做，做出来的只是糊弄上级和检查用的，没有实际意义。但我还是要好好看看，好好写写，当作练笔，提高自己的能力。

作者: zongzi 时间: 2005-11-24 21:44
谢谢[em07]

作者: leehattie 时间: 2005-11-29 13:02
为什么打不开呢？

作者: mytruel 时间: 2005-11-29 16:41

结合公司战略发展制定人力资源规划是有必要的，关键是执行问题。

作者: emily78 时间: 2005-12-1 11:31

谢谢！！好人好报！

作者: haya_7 时间: 2005-12-1 14:01
谢谢！

作者: 巴比松传说 时间: 2005-12-3 21:30
打不开~~~？？

作者: 345264905 时间: 2005-12-4 18:59
不懂,看来我学习的还是不怎么样.不过还是谢谢发帖子的人,资源共享嘛.大家都有益.

作者: ai555ai 时间: 2005-12-10 15:48

谢谢！

作者: xuwenfang 时间: 2005-12-15 11:20

谢谢，这篇文章很实际意义。关键是需要公司的整体的配合，任何人力资源规划总是和企业的战略想配套的，不然就不用单谈人力资源的规划。

[em09]

作者: Tar 时间: 2005-12-22 10:21
xiexie

作者: fxingshi 时间: 2005-12-25 22:16
想看看，可以吗

作者: sun0069 时间: 2005-12-31 10:46

very helpful!!

作者: afj 时间: 2006-1-4 11:03
TKS,我正在求这部分资料呢

作者: 墨中花儿 时间: 2006-2-7 09:08
谢谢楼主！

作者: zmqniki 时间: 2006-2-8 23:46
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: sdenver 时间: 2006-2-13 14:53

谢谢

作者: beitaegg 时间: 2006-2-16 08:33

好东西.谢谢

作者: 林国鑫 时间: 2006-3-3 19:24

人力资源规划是企业发展的重要工作但如何科学规划是否与公司的战略目标一致

也与执行力的贯彻有莫大关系

作者: 林国鑫 时间: 2006-3-3 19:30
标题: [原创]岗位技能等级体系是如何建立的

岗位技能等级体系是培训工作的方向

是从全局上真正提高员工技能水平的重要途径

也是企业发展的战略目标

不知哪位有经验的请赐教

作者: 噜噜_916 时间: 2006-3-4 10:55

是我找的资料,谢了!

作者: bluehawaii 时间: 2006-3-4 12:32
3Q

作者: zhao5470 时间: 2006-3-5 08:26
[em02]

作者: autumnsay1 时间: 2006-3-17 09:55

有很好的参考作用，谢谢！

作者: biihcel 时间: 2006-3-22 14:04

谢谢

[em24][em17]

作者: lingfc2003 时间: 2006-3-23 09:02
不错，谢谢

作者: 憧憬huijun 时间: 2006-3-24 16:22

太好了，谢谢。

执行力非常重要，我觉得我们公司就是执行力度不够，导致很多计划都没有办法做起来，还有就是收集这些数据，有些部门不配合。

作者: 子杰 时间: 2006-4-14 17:15
不错，谢谢！

作者: pengbo 时间: 2006-4-17 02:23
呵呵

作者: ylyjp 时间: 2006-8-27 17:39
谢谢~~

作者: kumuwuxin 时间: 2006-8-28 09:06
大家只顾着说谢谢,怎么就忘记了给楼主投上一票呢,算是支持哈~建议斑竹把带有资源连接的帖子整理一下放到一处,这样有需要的家人就更容易找到了哈~

作者: houweiwei 时间: 2008-7-17 22:22
谢谢楼主哈

作者: merryzqm 时间: 2008-7-31 18:03
看了你上传的资料,真的很不错,很详细具体.我要是也有机会参与制定人力资源规划就好了。

作者: 小蛟龙 时间: 2008-9-16 14:12

是啊国企很多的战略不明确招聘走后门人员只进不出, 有必要什么规划吗? 人力的规划都没办下手

作者: wangzw 时间: 2008-11-14 13:40

先下了看看再说。

作者: autumward 时间: 2008-12-6 14:38
[em04]

作者: jeasonwang 时间: 2008-12-23 13:21

谢谢，呵呵

作者: kumuwuxin 时间: 2009-10-27 18:13

原来曾经看过本贴。。却不曾记得

有具体操作的东西，可以借鉴

作者: 西汉元年 时间: 2009-12-1 15:30
受教育了,谢谢啊！！！！！！！！

作者: kelly659 时间: 2009-12-1 16:56
学习一下

作者: chen12302001 时间: 2010-9-3 15:42

真好

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