刚进新公司,就碰到一个不大不小的郁闷。
作为公司一级部门的领导之一，进公司的第一天，按道理老板应该会介绍给各主要二级部门负责人以及其他重要骨干。第一天上午，和老板简单沟通了一下，他表示你要尽快熟悉工作，云云。说下午安排时间带我到公司各部门转转。第一天过去了，老板没有介绍。第二天下午了，实在忍不住了，打给老大，在外面，说，你自己熟悉一下吧。（老大第二天就要出差了）
遇到这样的情况还是比较少见，俗话说，名不正，言不顺。总不能自己说是XXX吧。而且公司其他同事肯定也在嘀咕，这个菜鸟到底是什么来头？老板这样做，是疏忽，还是考验？老板为什么不直接出面介绍？
如果你遇到这种情况，你会怎么办？
我考虑到工作还是要主动，于是主动联系秘书，要她带我到各部门熟悉情况，但没有人知道我的头衔。估计老板就没有说，很多公司里的做法是，当公司一位高级干部进公司的话，会发一封MAIL给大家，简单介绍该干部的履历等情况。而这个公司显然没有这么做。
秘书也不知道我的头衔，所以，就在暧昧的状态下，和几个重要部门的负责人简单聊了一下。正好工程部在介入一个项目，本来想参与一下的（遵照老板让尽快熟悉工作的意思），并依此作为工作的入口，工程部也同意了。但过后，却又以保密为由，婉言谢绝了。如果，他们知道我的职位，还会这样做么？这也算名不正，言不正的一个佐证。
头没有开好，接下来有点难。各位看官，有空的话帮我分析分析，我到底该如何面对？
确实在蛮多的企业都遇到这样的事，这从一个侧面证明了这个企业的不成熟，或许这个企业的文化就不是很规范，因为对于正常的企业来讲是不应该忽略这个细节的。
从公司的角度来讲，如果你是负责行政人资或高管的话，当仁不让地，那样的问题，你可以把这件事也做为问题之一进行一下分析，然后提出改善的报告，甚至对企业的文化等进行一次梳理。如果不是，也应该把这个问题看作企业自身的问题提出自己的改善建议，当然，根据自己的职位选择适当的方式和时机是必要的。
而对于个人来讲，其实不用多虑了，这种情况很显然对他们来说都习以为常了，所以应该不存在“另眼相待”的问题，就把相互重新认识后当作新的开始吧，前期的这一段看似“尴尬”的过程其实也是对企业的熟悉的过程，只是或许并不在你所预期的工作相关范围内罢了，但它始终是企业文化的一个部分。
发一纸任命文件，请老板签名。
自己去主动自我介绍。
我要是老板，作为一个高管人员，必须要老板去带他介绍才能开展工作，我想，老板心里会想点什么的。
呵呵,到是愿闻其祥,建设性的意见吧.
谢谢SYMC和少天的意见
赞同你的观点。这段时间肯定对于你开展后期的工作有很大帮助
支持
刚到新的公司当领导，切忌总拿过去的公司比较。按道理……很多公司里的做法是……言外之意，本公司不规范。这样就会使自己不开心，工作也没有劲。对老板不要过多猜疑，也许他就是忙，忽略了什么事。毕竟比你重要的事多得很。
你的处理已经很好，主要是心态，先了解一些情况，可能更有好处。如果老板真的是考验你，就更要沉住气。
1、没有一个老板会疏忽到把一个管理者请进来之后不闻不问。
2、一种可能是对你不放心，想观察你的各种处理方式。
3、还有一种可能就是想让你先熟悉内部情况
4、最好的方法是观察后提出你的意见方案，切忌表现出冒进和猜测。
很多老板都不会象我们想象的那样行事有章法，也许他在考验你的工作能力也未可知。我想你的心态要放轻松，也不要过高的看待自己的职位，只有尽快融入企业，角色身份都是后话。当然，你在迎合他的处事风格的同事，也别忘了在紧要关头提醒他管理的规范化。就像少天说的，你开展一定工作后，做一份任命通知让他签字。同时对你之后进入公司 的同事，不管其职位高低，都应有这一程序。一旦在这个公司形成习惯之后，这就不是问题了。
所以，你的任务蛮重，是某些制度的创立者和执行者。
欢迎家人交流。juan1172002@yahoo.com.cn
我認為作為企業不應該發生這種事情，這至少說明企業對員工的一種冷漠，一種不尊重。
一、在企业做事，别把面子问题太当回事。
二、立足于现实，先弄清情况（老板的个性、公司的管理水准、行事的惯例等等）
三、直面不完美的现状，正因为有了种种的不完善方才有个人的用武之地！
四、本着敬业的态度去做事，尽力而为，但求无愧我心。
五、相信——老板的眼睛是雪亮的！
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