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标题: 智商高的人为什么反而得不到重用？ [打印本页]

作者: zhangpeng 时间: 2005-9-25 12:35
标题: 智商高的人为什么反而得不到重用？

根据我大量阅读的资料和文献，并对周围的人群的行为和言语进行研究发现，那些高智商的人并没有得到重用，这是为什么呢？

原因有以下几点：

1、高智商的人往往自大，骄傲自满，而且往往很固执。

2、高智商的人容易受到别人的妒嫉，别人对他怀恨在心，对他设置了很多成功的障碍。

3、高智商的人如果被上司厌恶，上司会对他的才华进行埋没或者将他的功劳归为己有。

所以说，高智商的人应该进行心灵修炼，懂得委屈求全，这样才会更快的成功，但是最重要的还是自己要有实力。

作者: enlic 时间: 2005-9-26 15:13
谢谢，幸好我很苯：）[em01][em01]

作者: wsj_home 时间: 2005-9-27 15:46

呵呵,如果说这样的人不能成功,说实话,他的智商还是不高.当然这需要转变过程.

作者: yshmily 时间: 2005-9-27 15:55

一句话：情商不高！

作者: jelly 时间: 2005-9-27 18:00
不知道先当孙子，然后才能当爷爷

作者: zhulingzhi 时间: 2005-9-29 11:27

IQ高,EQ不高的人很难成功

作者: aihua22 时间: 2005-10-9 13:32
SHA人有SHA福

作者: yzgc 时间: 2005-10-10 12:30
情商比智商重要

作者: grant_guo 时间: 2005-10-10 14:49
标题: 智商高的人为什么反而得不到重用？
先别玩情商了，装完了孙子再讲

作者: lora_wang 时间: 2005-10-11 15:17
能够胜任一份工作需要的不仅是智商，还需要很多其他的素质。再者，高智商的人往往在有些方面是存在缺陷或有独特的个性，所以在职业生涯发展上是需要审慎从事的。

作者: 运儿 时间: 2005-10-11 17:51

“隐”！

作者: 巴顿 时间: 2005-10-11 22:32
EQ决定人的大方向，IQ决定人的小方向

作者: 东安 时间: 2005-10-14 01:52

高智商的人只要做到一点，就能得到重用：用你的智商去努力完成上司交给的任务。

分析“1、高智商的人往往自大，骄傲自满，而且往往很固执。”对谁固执都没有关系，只要不对自己的直接上司固执就行。这应该是不难做到的事，毕竟直接上司只有一个人。

分析“2、高智商的人容易受到别人的妒嫉，别人对他怀恨在心，对他设置了很多成功的障碍。”同样，别人的意见并不重要，只要你能圆满完成上司交给的任务，上司信任你，谁嫉妒都没有用。

分析“3、高智商的人如果被上司厌恶，上司会对他的才华进行埋没或者将他的功劳归为己有。”这是需要认真对待的。如果做到了“完成上司交给的任务”，为什么上司还会厌恶？如果你自己是一个上司，你会厌恶一个出色完成你的任务的下属吗？你的才华如果真正用在完成上司任务上，上司又为什么去埋没你呢？

上司“将你的功劳归于自己”。这个问题是否存在？你是一个下属，你的功劳当然就是上司的成绩，革命战争中那么多老帅的功劳不都是归功于战无不胜的毛泽东思想吗？同样，你的功劳归于上司领导有方，发现了你这个人才，充分调动了你的积极性，不也是很合理的吗？这对你对上司都是有利的。上司因你而精彩，提高了他的威信，他感激你，谁能动摇你呢？

特别要注意，决不能认为上司不如你，或者认为上司的任务是错误的，就不去好好完成。这是高智商的下属经常存在的毛病。完成上司的任务，不是因为他比你高明，也不是任务最恰当，而仅仅因为他是上司。因为在企业里，大部分任务没有绝对的是非。只要你无怨无悔地完成他的任务，你就一定成功。

作者: noahfor 时间: 2005-10-14 09:31

我不这么认为，在某种情况下，高智商的人往往被企业作为一种赌注，没有被重用，说明他所从事的工作目前不为企业所重视，但是往往这些工作是企业未涉及的领域，公司在资源上出于风险的考虑不会投入太多，而投入一个高智商的人能够给企业降低风险，而且涉足一个未知的领域，也符合高智商人的某些性格特点。

作者: hello2008 时间: 2005-10-16 20:06
韬光养晦

作者: zhangpeng 时间: 2006-1-3 17:56
也许他的智商跟他所处的环境相冲突，这样智商越高，挫折感就越强！

作者: 兰yuelei 时间: 2006-1-4 11:20

还是笨点好

越聪明的人越累

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