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标题: [求助]2个小时的培训课程讲义应该多长？ [打印本页]

作者: crpx 时间: 2005-7-11 21:40
标题: [求助]2个小时的培训课程讲义应该多长？

在论坛潜水了m天，发现高人如过江之鲫，数不胜数。在这里小女子请教各位高人一个问题：

我周末给一家行业信息传媒公司（类似慧聪）做培训，人员是64人，为公司的普通员工，平均年龄为26岁。性质是激励培训，主要让所有员工激励自身的工作热情，调整良好的职场心态，日常工作中更好的自我激励。培训时间为两个小时。

像这样的培训课程，用什么样的沟通表现手段更好？是以独资演讲型为主，还是以互动性（讲师的讲义+学员手册）为主？这样的讲义，需要多少文字？

本人实属新手，还望众高手不吝赐教。谢谢各位！

MSNEIFENG1982@HOTMAIL.COM

[em14]

作者: sduofish 时间: 2005-7-12 10:59

26岁的平均年龄，培训应该以互动为主。开场时，首先应该有个破冰，破冰游戏有很多，你可以针对性选取。破冰能提起学员兴趣，避免出现你在上面洋洋洒洒，下面鼾声四起的尴尬。个人觉得破冰的成功很大程度上决定了培训的效果。所以一定要重视。

同时，培训的内容相信您一定是很专业的，就不多说了。但一定要记得穿插互动的workshop，或者情景对话之类互动性较强的节目。与团队激励相关的培训workshop很多的。

一时想不起太多，赫赫

作者: tompaul 时间: 2005-7-22 09:34
游戏肯定要有。最重要的是讲的内容要既有深度而且还要有趣。做到这一点是比较难的。我觉得文字多长，篇幅多大，反而不太重要了。7页纸和1页纸都可以讲两个小时，关键看你怎么讲了。

作者: dxwuxing 时间: 2008-12-26 22:35
非常有道理！

作者: 58maoxuechen 时间: 2009-7-28 13:23
[em50]

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