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标题: 讨论：新员工培训应该怎么做？ [打印本页]

作者: Alexwang 时间: 2005-6-16 09:34
标题: 讨论：新员工培训应该怎么做？

已经6月了，新大学生已经毕业，8月份，他们开始来报到。我们做HR的人要开始做入岗培训了。

作为一家大公司的省培训主管，往年的新员工培训，我都是先给他们安排2天的拓展，再加一周的培训，其中管理层给他们上2天课，介绍企业各方面，业务骨干给他们上业务课和网络课，再到相关生产单位参观1天，就结束了。这些人在分配到全省，由分公司进行业务培训和在岗实习。

总觉得这样的安排欠妥，希望各位家人帮我出出主意，怎么安排新员工培训？

背景：

通信行业

每年新进员工约100人。

作者: 大奔888 时间: 2005-6-16 09:56

看你的图标，有点意思，不过建议您还是换一下，转来转去，累的够戗，劳而无功。

作者: Alexwang 时间: 2005-6-27 13:04

怎么没人回复呢

作者: hx023 时间: 2005-6-27 17:45
还差行业知识和职业心态等方面的内容，包括工作技巧等，你最好加一些

作者: Alexwang 时间: 2005-6-29 11:36

好的，谢谢！

希望更多的人来讨论

作者: 闲闲告别 时间: 2005-6-29 15:34

一入职就有两天的拓展啊～～

待遇不错哟～～～

作者: rgang 时间: 2005-7-2 00:41

培训需要调研，针对新员工的需求制定培训方案和培训计划。

例如，假如新员工中大大多数人比较开朗，互动式的培训方式可能就是必须的；假如都是邮电学院的大学毕业生，则工作心态、职业道德、企业文化等的培训就可能作为重点部分要考虑。

作者: ljp1958 时间: 2005-7-7 11:26
心理状态方面的培训不要忽略，如心态、心智模式、情商、自我察觉、自我领导、自我超越等心理方面，另外企业文化方面要针对新员工进行相适应内容的培训。

作者: 飞天虎 时间: 2005-7-7 15:21

我们社招员工培训3天,应届毕业生培训4周,1周文化课培训,1周军训,1周分公司实习,1周零售店实习

作者: 酒的回忆 时间: 2005-7-8 10:33

你们都这样的认为应届毕业生这样的没有能力和社会实践吗?

我到我们公司三天时间都没培训到,就下市场,一样还是做得比较好!虽然还没有老员工的那样熟练?但现在我也不比一个老员工差!

作者: xukejia 时间: 2005-7-9 18:22
你可以去读一读人力资源管理教科书中New employee orientation的内容。

作者: foxgrace 时间: 2005-7-22 19:45
标题: 我们今天开始新人训﹗

既然你们是通信行业﹐我觉得可以参考华为他们的一些培训模式﹐比如团队建设﹑企业文化﹑着装﹑客户服务等等﹐很系统性的进行培训。

我们今天开始新人训﹗刚刚结束﹐那帮大学生能够给你很多惊喜﹗

作者: lbbyln 时间: 2006-8-15 17:35

我们公司招聘的大学生．在培训后总是离职的多，留下来的。分析一下流失的原因，我个人认为心态的原因很重要，尤其是这些８０后的学生，基本上都是家里的独子，对社会责任感的认识．对自身能力的认识都认识不足．换句话说，还没意识到自己已经从一个学生进入了社会．他们的培训需求总是让做培训的我们不可想象．看样子他们是习惯了被授予的学习风格．所以，个人认为，多一些心态方面的培训．告诉他们的社会责任和企业责任，比传授什么专业知识要更好．另培训中，加强体力磨练方面的考验．也很必须．他们太安逸了．（个人建议）

作者: lytwing 时间: 2006-8-17 10:45

对于刚走出了校的门的学生,建议不要那些理论性强的培训,十几年的书让我人烦了这种方式.

培训的内容:包括企业制度\企业文化\工作心态\工作方法\职业化\团队.....

作者: july17 时间: 2006-8-18 12:03

我是人力资源专业的应届生，但是我之前在一些培训公司工作，

我建议：先做下企业文化、工作职能的培训之后再做拓展，因为大家都了解彼此之后，又在正式开展工作之前做拓展可能会让大家感受更深刻、效果更好

作者: wonderfu1night 时间: 2007-12-22 22:05

针对新加入公司的大学生的培训，建议要以工作态度，和对公司文化的认可为主导。大多数公司一上来就进行技能上的培训。但对于很多大学生刚融入社会，难免会水土不符，而如果在新员工时期没有作好这方面的培训，大学生们难免会心态浮躁，跳槽，一味追求薪资。

作者: mincozhang 时间: 2007-12-22 22:56

先进行公司理念及文化方面的教育，又管理制度方面。。。

作者: 古城朔风 时间: 2008-5-12 15:59
应届毕业生应该先给与角色转换、职业素养、工作态度、自我管理的培训内容，以参与互动为主，讲解为辅，每部分内容不一定要求很全面，但是要提起，让新员工意识到进入职场后应该掌握哪些方面的内容和技能。

作者: hong39 时间: 2009-12-26 17:16
我也在为新员工培训的事情烦恼呢。。。

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