某大型公司,遭遇到生产淡季与旺季的问题,
淡季时,大量的劳力富有,优秀的员工离职,寻找更大的发展空间
旺季时,面临劳动力短缺,所招聘的劳力因能力不够而不能适应岗位的需求,
生产不均衡,给物流部门\财务资金部门\质量管理部门\人力资源部门等带来了许多不可测的问题.,如工作计划的变更等
请问各位应该是如何采取有效的措施解决?
1.發展研發與業務﹐走產品多元化與差異化的道路。
2.實施并購策略﹐走企業集團化道路﹐實行資源在集團產業內的調配共享
1.发展研发与业务﹐走产品多元化与差异化的道路。
2.实施并购策略﹐走企业集团化道路﹐实行资源在集团产业内的调配共享
1. 想办法留住关键工序的工人; 2. 在淡季时采用战略性库存生产,以满足旺季时的缺货; 3. 与工人协商,在淡季时休息,但保证最低工资。
一方面可以在淡季使用库存生产
另一方面研发新产品,多个产品进行生产以达到均衡
第三也可以在淡季进行些加工业务
1。外包
2。临时工(工艺最好简单标准,好上守)
淡季做库存要很小心
在生产上具有明显淡旺季的企业,一般不会仅仅根据旺季或淡季的需求量来决定自己的产能规模,而是介于两者之间。根据经济学的边际效益原则,生产规模的均衡点应该是:旺季供不应求的损失和淡季生产能力闲置的损失相当。这样就总会造成旺季时产能不足,淡季时产能过剩。这种情况下可以考虑:
1、适度多元化,开发新产品,而且这种新产品和老产品可以公用相同的机器设备和人力,并且淡旺季正好和原产品相反。
2、旺季时进行业务外包,或大量雇佣临时工。
4、淡季时抓培训、进行市场调研,以求在旺季到来时以更高的效率满足市场需求;如果企业的经济实力允许,还可以把带薪休假作为福利或奖励在淡季时发放给员工。
5、销售方面:对经销商采用灵活的预付款折扣,解决淡季生产和库存占压资金问题;有吸引力的淡季进货价格折扣,促使经销商淡季储货(这样做还有一个巨大的好处就是:旺季来临时经销商会拼命地推销你的产品以避免形成长期的库存——因为如果这个旺季消化不完就只好等下一个旺季了);非常关健的一条:你要采用区域独家代理的方式销售产品,和经销商建立紧密地和做关系。
在生产上具有明显淡旺季的企业,一般不会仅仅根据旺季或淡季的需求量来决定自己的产能规模,而是介于两者之间。根据经济学的边际效益原则,生产规模的均衡点应该是:旺季供不应求的损失和淡季生产能力闲置的损失相当。这样就总会造成旺季时产能不足,淡季时产能过剩。这种情况下可以考虑:
1、适度多元化,开发新产品,而且这种新产品和老产品可以公用相同的机器设备和人力,并且淡旺季正好和原产品相反。
2、旺季时进行业务外包,或大量雇佣临时工。
3、淡季时抓培训、进行市场调研,以求在旺季到来时以更高的效率满足市场需求;如果企业的经济实力允许,还可以把带薪休假作为福利或奖励在淡季时发放给员工。
4、销售方面:对经销商采用灵活的预付款折扣,解决淡季生产和库存占压资金问题;有吸引力的淡季进货价格折扣,促使经销商淡季储货(这样做还有一个巨大的好处就是:旺季来临时经销商会拼命地推销你的产品以避免形成长期的库存——因为如果这个旺季消化不完就只好等下一个旺季了);非常关健的一条:你要采用区域独家代理的方式销售产品,和经销商建立紧密地和做关系。
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