近日有公司里刚刚跳槽的一位老总邀我加盟他所在的新公司，做人事部负责人；我拿不定主意，请各位经验丰富的家人帮忙分析一下：
详细情况有：我目前所在公司在业内有很好声誉，被称为行业内的“黄埔军校”，我加入其中已经四年，现任其下属分公司的人力资源部内主管之一，任职一年；属于部门骨干，但近期内升为经理的可能性不大，而且大公司的经理一职对我而言，似乎难度有些大；
新的公司尚未开业，我与这位老总也并非亲如兄弟的交情，以前仅为工作关系；但人事部负责人的职位对我的职涯而言无疑是一个新的平台；
面对这样一个机会，大家认为我该如何选择？投奔新的公司还是继续等待机会？对于跳槽，哪些因素应该是我必须考虑权衡的？
新的公司属于创业型的公司还是属于业内具有一定知名度的公司？属于后者的话，你跳槽。
你的能力在目前公司已经得到充分锻炼并被上司、同事们认可吗？否，你跳槽。
你在你目前的公司已经服务四年，应该是这里的资深工作人员。你的公司对于资深雇员的待遇、晋升等做得如何？不好，你跳槽。
………… …………
[em05]谢谢两位！
先回答2楼家人的问题，：
1.新公司仍在筹备期，弊端显而易见－－前途未卜；但优势是我可以成为元老，并积累创业经验；
2.我在目前的公司的学到很多，这是我第一份工作，完全是在这里成长，曾是最年轻的主管，不知算不算被认可？ 问题是与现在的上司不算默契，却也没有嫌隙；
3.目前公司企业文化并不看重年资，更多看个人的能力（抑或关系、机会）；我的晋升和薪值还算不错；但跳槽之后职务提升，收入增加却也是必然的，当然我要付出的也会更多；
总体而言就是，在目前公司我开始出现瓶颈，此刻外部出现了选择－－机会来了，风险也来了，如同硬币的两面；我拿不准的是现在是不是把手里的硬币翻过来的时机？不知有没有家人有过类似经验可以分享？
Ps：3楼的同仁，我目前的公司大的集团公司，所谓豪门似海，我与老板还隔着万水千山；目前的上司以及上司的上司也同样打工而已（或者叫做职业经理人？）而新公司也一样的性质，只是规模小一些罢了。
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