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标题: [讨论]现实工作中，优秀的管理者应具备怎样的特质? [打印本页]

作者: 山野毛虫 时间: 2005-5-28 11:15
标题: [讨论]现实工作中，优秀的管理者应具备怎样的特质?

前期基于管理者的某些事项进行过一些讨论,其中也出现有一些不同的观点,诸如"管理者可以不懂系统的管理","管理者只需要把合适的人放在合适的位子上"等等.诸如此类,在现实工作中这样的事例其实并不多.

<孙子兵法>说,"将者,智,信,仁,勇,严也",给为"将"者给出了一个清楚的模型要求,"智:智谋才能;信:赏罚有信;仁:爱抚部属;勇:勇敢果断;严:军纪严明."对军队里面十分契合,但对于企业来讲,未必可全行.如一般的职业经理人＂赏罚有信＂，但赏罚尺度是公司的规定，未必就能深入人心．

也有人说，理想的管理者是如＂任正非，张瑞敏，李东生，盖茨＂，甚至唐僧一干人等，但这似乎都更多的建立在其业绩和理论分析的基础之上，有点远．　然则，现代职场，怎样的管理者才能俘获部属的芳心？你心目中理想的管理者又具有何种特质呢？

博学多才，鉴古通今的＂全球通＂？

风流倜傥，人见人爱的＂俊男靓女＂？

左右逢源，黑白通吃的＂交际花＂？

业务顶尖，声名鹊起的＂白骨精＂?

通情达理，＂志同道合＂的＂EQ高人＂?

抑或是，攻守兼备，大小通吃，善于＂罩＂人的＂保护伞＂？

[此贴子已经被作者于2005-5-28 11:30:27编辑过]

作者: muyan72nantian 时间: 2010-1-22 13:52
呵呵，没人理你，这个话题太广了，你自己列出来的例子就很有代表性。

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