最切中要害的问题通常都很简单，简单得让人毫无戒备。以下10个问题就必须企业管理者随时拿来问自己的。
1. 公司怎么赚钱？如果公司管理人员没有用你确实能理解的术语来回答，可能就有问题了。
2. 客户付清欠款了吗？如果应收款项的增长速度高于整体销售的增长速度，那就说明客户还清欠款的速度不如以前，或者说，他们可能根本就没有在还钱。如果是这样，那么他们为什么不还？可能公司的客户正在苦苦挣扎，或者正走向破产。
3. 未来几年什么问题可能会真正威胁公司的运营乃至生存？
4. 与竞争对手相比，我们做得怎么样？如果自己公司的各种数据和其他同行公司差距过大（不管好或坏），有时候就意味著公司内部出了岔子
5. 如果明天首席执行官出了车祸，谁能管理这家公司（接班人问题）？
6. 我们如何增长？公司只能通过两种方式——自身业务的扩大（有机地增长）或是通过收购——实现增长，这意味著董事必须弄清管理层是基于何种假设来制定增长方案，并从常识的角度来检查这个增长方案是否可行。
7. 我们是否量力而行地过日子?管理层不仅要关注现阶段的季度收益，还要关注公司的长期债务。
8. 首席执行官的薪水是多少？
9. 坏消息通过什么渠道传递给高层管理人？公司需要建立一种能够抵消重力、把坏消息推到上层的机制——简单的一条热线也好，员工调查也好，或者聘用第三方提供报告服务也行。
10. 对于前 9 个问题的回答，您理解了吗？如果不懂，从头再看一遍。良好的公司治理应该是一个连续的过程，而不是象征性的提问。
很难全部回答
[em04]真地很不错！
我现在虽然没在管理者职位上，但看的时候假设自己是必须要面对的人时，我的脑袋都已经大了！
都明白，但是有用吗？
1，我没钱。
2，公司不是我的。
3，老板中用我，但只想马儿跑，不想马儿吃草。
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