家园里面女性家人众多，各位能否谈谈女性在管理生涯中的优势？
轻声细语说重话。 （这是否算是一个？）
以下是本日更新的内容,
或许，经历了这一段之后，这个贴子应该改个更为贴切的题目，“机会正在敲你的门”，“微妙中的绝妙”、“打破‘用人’‘陈规’”等等……
首先，很显然或许是出于一点点自私（我相信只有那么一点点），但是非常有理由，这应该引起大家尤其是现在的、或潜在的、可能的企业家、管理者尤其高管、领导者们的重视，所以，这个贴暂时置顶，而且也可以加精。虽然，曾经得到了一些家人的批评性意见
但是，如果你不能理解“每一个人都是独特的”，或者说是独一无二的，很显然你不会是一个好的管理者，即便你可能已经取得很“优异”的成绩，但，那是不够的。更何况是一个庞大的群体！（据较近的调查，我国男女比例为117:100）
另外一点，管理在于发掘部属的优势并产生效益，而非塑造一个完美的人。如果你不同意这一点，这一项研究于你而言或会如盲刺在身，你可能会发现，她们在很多方面都表现出“不完美”以至于根本不能做好管理的事。那么你呢？
很显然的一个问题，对于女性在社会经济体中的作用，在我大学阶段就已经有了这方面的认识，而这也将成为一种未来的趋势。
以下，较多的引字国外尤其是美国的研究发现，虽然他们已经开始了这方面的探索（或许，在美国社会中妇女的影响力，较之中国妇女在中国社会中的影响力，尤其是我们今天所谈论的商业、经济体而言，要大），但很显然是不够的。或许我们今天还没有足够多的理由来说服我们必须要去“足够注意”女性团体，但是，赢在起跑线上就意味着你可以有更多胜出的机会和把握。
或许你也会觉得我是有点“女权主义”色彩，但是很客观的说，我并不是，我只是觉得我们确实忽略了这些东西，我们应该去关注并发掘这些东西，为我们的社会、企业，甚至家庭创造更多的福利。
一般来说，男人和女人拥有许多各不相同的天赋才能。而其中女性有许多不可替代的优势：语言表达能力，善解人意，敏感，共鸣，耐心，一心多用的能力，喜好做长远规划（这可以从你有母亲、妻子，或者女朋友，女同事相处的过程中不难发现），人际交往和沟通的天赋（或许她们并不如男性一样夸夸其谈，但很显然，我觉得他们的沟通质量普遍要好一些），偏好合作，易于达成共识，以及通过平等的合作来领导团队。而这些优势，似乎更被经济领域所青睐。
不是么？
当她们在同下属沟通的时候，多是平等的，而非凌驾于下属之上；
更倾向于交互式合作的领导风格；
延续有成效的合作；
友善的信息共享；
把重新分配权力看成胜利，而不是失败；（！）
愿意接受模棱两可；（水清则无鱼，是吧？）
与生俱来的灵活性；（你不觉得她们的艺术细胞更为丰富吗？而这在商业交往中是极其重要的，或许你还没有认识到这一点，那是你还没有成为自由职业者的原因，或者说不是一个好的自由职业者。）
欣赏文化的多样性；
在实践中表现出的即兴应变能力要强于男性；
女性更加自主，而且更加容易取得信任；
着重纯“理性”，也推崇直觉感受，她们比男性更会欣赏和容易依赖直觉；（直觉在决策中的作用，你可以向高层领导询问）
很自然的倾向于授权，而不是专注于等级“权力”；
在理解和发展人际关系上比男性更为得心应手。
女性讲起话来带感情色彩，男人则照字面意思一字一句一丝不苟。男人听别人讲话时像一座雕像。你不觉得吗，通常男人们进商场都是直奔目的货架，买完就走，而女性则通常在经历一种愉快的体验，你是愿意跟着一位只顾完成工作目标（任务）然后又马不停蹄地奔向下一个目标（任务）的上司一起工作（有时候，不，很多时候，都是累、枯燥、无趣的…..），还是愿意跟着既能完成工作目标（任务），又是一种独特的、愉快的、轻松的体验？
因为我妹综合我的意见报了财大学“经济学”的原因，我查了查西财经济学院的一些资料，我原本以为经济学应该是男人为主的天下，尤其可能是“和尚班”，但事实完全不是如此！或许你可以去大学、研究所…..里了解看看。
证券咨询公司前CEO哈德维克.西蒙说，而现在投资者们，越来越希望找到一些可以信任、愿意倾听的人。就我的经验来看，总体上，在建立良好关系的能力方面，女性可能更好的。
是吗？不过我觉得，女性“绝对”要好些。你呢？
服务业里面女性的比例要高于男性，我想大家都能理解，但是你分析过你所能“理解”的理由吗？我们再看一看“推销”吧。你会觉得：谁能够同时处理很多事务？谁能够在她的外表上花费更多的功夫？谁更关注细节？谁更容易提高沟通的技巧？谁更喜欢参与？谁更鼓励协调和统一？谁有更敏锐的直觉？谁会给你自己定下更多要做的事情？谁喜欢更新自己的日程？谁更加善于和人保持联系？
最后一个问题，谁更善于推销？
（题外话：最近大家对“细节决定成败”的研究较多些，但是为什么靠2块钱进外企的不是个男性，而是女性？http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=14&ID=47425 男性通常以“不拘小节”自居，是否潜意识当中忽略了细节的作用？）
据调查，在美国公司的高级管理职位中女性比例仅为4%，英国的这一数字为3%，欧盟为2%，日本则不到1%。那么在我们国内呢？你的企业呢？
相关的话题你还可以参考http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=89&ID=44890
而在更多情况下，他们并非故意但客观存在地忽视了女性这一群体，尤其是在管理或领导领域内。
或许，针对这一问题，是应该重新想像的时候了。
而最后，作为后续职业发展的思考，我的1/2已经在开始这方面的创业设想，虽然目前尚没有清晰的细节可以出来，但那一定是一个“女性主题”的，或许，如果你有兴趣的话，我们可以一同来商讨，或者合作。
最后，征集与此相关的案例，如果你有很好、很有趣、很独特（只要你认为是就行）的案例，可以在家园里一同探讨，也可以发mail到kilin_chen@163.com，将非常荣幸同你一起分享其中的感想。
1.直觉
2.敏感
3.柔软
1、敏感
2、柔中带刚
3、细心
4、亲和力
个人魅力
管理能力
细心
做事的能力
亲和力
协调能力
似乎是你的心态没有放正吧？并非是说女性管理者有什么特别，要将她们特立独行的提出来，（造物主说每一个人都是独一无二的，即使如此也无可厚非），家园里蛮多的女性管理者，如果大家都能够一同来谈谈这个话题，对大家尤其是她们来说不是一个很好的促进吗，能够让她们在工作中／事业上能表现得更好出色不就是家园价值观所体现的精神么？
首先应该承认性别差异的存在。
原来女性做管理还有这么多的优点，真让我感到欣慰。一直以来，我都不敢涉足管理领域，就因为自己是女性，虽然我是管理工程读到硕士。
还因为怕失去人脉，还因为怕顾不上女儿，顾虑很多很多......
我记得有人说过，100个女人里有1个具有男性思维，反之亦然。如果具备男性思维的女性，再加上柔韧的神经，温柔的态度，谦和的魅力，便能达到四两拨千斤的效果。女性的能力不能忽略。
最近和导师写了一套女性方面的丛书，在这里可以介绍个朋友们，不过写的不好，大家可以去书店里翻翻。
关培兰《女性企业创业与经营指南》一共有12本，不是推销，大家可以去翻翻！
感觉亲切，减缓压力
软刀子杀人不见血
哈哈哈~~
我想说说“硬币的另一面”（当然，因人而异）
1.承受能力（或说耐压能力）较差
2.宽容心差
3.易感情用事
兼容并蓄吧
感觉上有不少女性管理者，把自己弄成风风火火的架势，不知是不是出于管理需要。
我不知道是否可以把个人的特点归结于一个性别群体的特性，——我觉得，在条理性和全局把握性上，女性管理者好象不如她的男性同行。
虽然不愿承认，但是和男上司相比，对与女下属来说，后者更容易相处。
女性注重沟通、协调善于交流、容易建立良好的人际关系、关注集体的成功以及女性自身所具有的天生的母爱和无私奉献他人的精神在企业管理中同样可以做出贡献，但是企业中的女性在职权、报酬、职务晋升、更好的工作、对公司的控制权和使用资金资源等方面往往受到不公平待遇，这固然同女性在一些重要的战略决策上不如男性的弱势有关，也与我们整个社会男女还不很平等的观念有关。
我想大家不应该忽略楼主的话题：女性在管理中的优势。就个人观点而言觉得11楼的认为比较贴切，或者说比较符合个人观点和体会。至于其它家人，其实一些观点更符合：女性在工作中的优点。
个人体会来说：就女性特点，更多的优势是其天性决定了对事业的态度和承受力。基本上女性在管理中是没有太多优势的，女性做管理，做得好，狐假虎威，做得不好，就沦为花瓶。管理中的女性，需要有比男性更多的付出。
曾经上司为阴性，
吾真几度难适应，
终有一日挂职去，
偶与残部欣欢庆。
量小尖刻似有病，
惟独不会打我腚，
敢问苍天出何由？
乾坤颠倒逆天命。
声明：本人无意打击一大片，愿“真”优秀女性成为管理者，有不妥之处，致歉。
感觉女性在外交场合递上名片时，人们首先看的是上面的头衔．
目前很流行“中国式管理”，在这里面就能充分发挥女性的优势。
但是说实话，从我自身的经历来讲，我还是觉得女性比较适合作“二把手”，适合站在背后，看着别人去冲锋陷阵。这并不是性别歧视，实在是“要想抬头挺胸的站在人前，背后要吃很多苦”！个中滋味，冷暖自知！
但是，女性真的很适合作领导！只要不是头家！
个人之见，不足之处请指正！
女性作领导还是有优势的，就是不会造成班子成员的不团结，哈哈~~~~当然前提是这班子里只能有一名女性。这是女性领导的最大优势！其它的，与劣势两相抵消，不值一提!
女性领导说话或行为其实很伤人的！即便她本来的想法以及即便她的出发点是为下属着想，但她表现出来的行为在下属的理解中却成了另一回事！所以一般男下属在女领导手下很难干长时间，这其中原因并非大男人意识作怪所能解释的。
[em05]女性的心比较细，能以情动人，善于沟通，易于亲近，而且还让人有一种安全感，呵呵。。
引用22楼的话：
我想大家不应该忽略楼主的话题：女性在管理中的优势。就个人观点而言觉得11楼的认为比较贴切，或者说比较符合个人观点和体会。至于其它家人，其实一些观点更符合：女性在工作中的优点。个人体会来说：就女性特点，更多的优势是其天性决定了对事业的态度和承受力。基本上女性在管理中是没有太多优势的，女性做管理，做得好，狐假虎威，做得不好，就沦为花瓶。管理中的女性，需要有比男性更多的付出。
我认为女性管理都具有不少优点，比如在交待工作时不下属一般不易产生抵触情绪，因为女性有天生的柔性(只要不是过分 孤癖高傲的话!呵呵!)、女性在理念的时候可以适当不讲理[em07]也能让人接受、女性管理都能激发下属斗志(道理很简单，就不说了!)、女性管理者容易凝聚团队的力量!
呵呵!拙见!请教!
男女管理者都个有优势，主要是大家能
和睦共处，懂得互相欣赏，协作，有一个
轻松愉快的工作环境，工作能力也会相应
得到提高
[em07][em07][em07]
楼下的 为什么我的头像是个红XX
[em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06]有一句话叫做说，“女人是水做的”，这体现了女性在对待组织等外部环境上的耐性相对而言要强一些，综合上述的部分内容，女性如果发挥得好，至少在下述方面是会具有一定的优势的。
1. 轻声细语说重话。似乎不管是正面的还是负面的问题，女性都较易被接受和宽容。
2. 直觉、敏感、柔软、柔中带刚；
3.细心、亲和力、责任心、感觉亲切，减缓压力，所以更能集结团队的力量；
4.注重沟通、协调善于交流、容易建立良好的人际关系、关注集体的成功以及女性自身所具有的天生的母爱和无私奉献他人的精神在企业管理中同样可以做出贡献；5. 对事业的态度和承受力，这一点是很重要的；6.女性的心比较细，能以情动人，善于沟通，易于亲近，而且还让人有一种安全感，容易被接纳；
其实在上述讨论的部分，不见得规范和正确，但是不管是对于管理者和被管理者、男性和女性来讲，都是一个不可忽视的部分。
将女性在管理者上的优势单独拿出来谈只是一个范例，管理是管人和理事，如果不能对不同的人员的差异体现出来，则我们的管理上就可能进入一个“千篇一律”的怪圈，不性人，则不能用好人，所以，这是精细化管理的必须，我们还可能对不同性别、不同年龄段、不同成长背景等等方面的，都是我们应该要研究的对象。
女性的顾虑是比较多了 最大的部分还是来自于家庭
这个帖子是什么意思????
[em04]“当她们在同下属沟通的时候，多是平等的，而非凌驾于下属之上；”
非也
典型的阴阳家
刚柔并济
我在思考过程中也发现了由于女性特有的人格特征在某些管理领域有男性不可比拟的优势，存在即道理。我认为女性在一些领域大规模走向前台是历史的必然，是市场经济大潮中不可扭转的趋势。
现在也在考虑写一篇相关的论文，正好在这好好学习下！！
不可否认，女性有与生据来的责任心，认真态度等优势，但我认为她们最值的佩服的是：在关键时刻，要比男性果断，不好听的说法就是心狠。在沟通方面，在大多数男性天下的时代，有特定的优势，异性办事总是会方便一些的。但是她们往往顾忌事业的同事失去了很多。我在这里，祝愿所有的女性管理者（特别是跟我分手的最爱的老婆）一生平安，健康幸福。
女性做管理者优点的确不少，比如考虑问题比较细腻，周到，女性比男性更容易让人接近等。
呵呵！有趣！
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