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标题: [我的苦恼] 我的上司和我的下属干了3年都不走，怎么办？ [打印本页]

作者: 风啸岳麓 时间: 2005-3-4 00:59
标题: [我的苦恼] 我的上司和我的下属干了3年都不走，怎么办？

我们公司太好了，可是我的上司和我的下属干了三五年了，还是懒着不走。

没发展前途了，我抱怨，下下属也在抱怨！

（其实我想走可是有不舍得。）

[em06][em06][em06]

作者: cnboyqxq 时间: 2005-3-4 09:00

不要郁闷，超越上司才是硬道理。

作者: qingfeng21 时间: 2005-3-4 09:43
你都不想走，何况别人？大家彼此彼此，没准都在这么想呢！要想求发展首先要学习你的上司，然后跳出现有成就的圈子寻找更大的机会！

作者: 风啸岳麓 时间: 2005-3-4 13:26
我上司是总经理。我苦恼是因为没有更好的激励员工的办法了。

作者: killmesoft 时间: 2005-3-4 14:53

换人,推倒从来,这才有意思...

说不定,你日后还能成个讲师

作者: 风啸岳麓 时间: 2005-3-4 21:31

以下是引用killmesoft在2005-3-4 14:53:23的发言：

换人,推倒从来,这才有意思...

说不定,你日后还能成个讲师

[em06] 有道理! 不破不立，不过股东和老板不答应! 风险太大了。

[em04]也许要寻找新的业务增长点才对！

另外我真的想过去做专业讲师或者Employeed by project.

作者: wwj493 时间: 2005-3-4 22:50
其实看好了时机,就可以勇敢的跳槽的...

作者: yuelian 时间: 2005-3-6 18:12

企业只有做大做强了,工作机会就会越多.你们企业没有随着经济的发展而设立各城市的开拓点吗?如果有并且你有能力可去做区域经理哦!

作者: 风啸岳麓 时间: 2005-3-6 21:19

我现在苦恼的不是我个人问题，而是企业总体的问题。

[em06]

作者: 牛哥 时间: 2005-3-7 11:11

平稳的工作做久了就是容易让人产生厌倦生理,好好调节一下吧.

作者: 寒冰岁月 时间: 2005-3-9 20:27
标题: 番禺家人(人力资源)市桥"星光KTV"聚会通知

阳光总在风雨后，请相信有彩虹！

我想你一定会成功的！

[em01]

作者: 小情 时间: 2005-3-10 12:09

我相信很多人都会有这样的困惑的，在一间公司呆得时间长了，公司的待遇优厚到想走的时候又不舍得走了

这说明你还是挺喜欢这份工作的，何不再加把劲做下去呢

激励员工这方面，我建议你不妨看一下一分钟经理人这本书，还有多看关于培训类的书籍

相信会对你有所启发的，我们就经常做一些团队的内训游戏，以这种方式来激励团队

作者: 风啸岳麓 时间: 2005-3-20 01:56
呵呵~谢谢楼上的建议，看了一下这本书。

作者: qd_shq 时间: 2005-3-22 11:39

象办法表现自己的能力了，呵呵。

作者: 流动的水 时间: 2005-3-22 12:47

先为公司谋发展之路，只有公司再发展壮大了，员工才有更多的机会。

不要把职位上升看成唯一的发展和成就之路，做好一个项目、做成功一件事、员工发展到能跳出去提升一级都是一种发展。

我一般鼓励跟着我的员工好好干，我给他们承诺是公司内有机会时我一定会为他们争取，但公司内的机会是有限的，我要求他们有想法的都按部门经理的要求的对待自己的工作，我也会按培养部门经理的人的标准也培养他们，争取在这儿工作几年后，出去提升职位。其实每个人尤其是年轻人都是想发展的，发展不一定限于公司内，但得给他们发展的机会与相应的培训，使他们在出去找机会　的时候能比相同资历的人机会多一点。

上述是我的做法，几年下来已有一定成效，有的人在公司内找到了机会，有的人外出找到了机会。他们的成功也激励了后来者勤奋工作。

作者: 流动的水 时间: 2005-3-22 12:50

再问楼主一句：贵公司在哪里？需要哪方面的人才？最近招人吗？我有兴趣。

作者: djbw 时间: 2005-3-22 14:24
标题: [原创][讨论]【七嘴八舌】大专生尴尬地活在这个社会里
他们不走，你走还不行吗，反正已不开心了。

作者: 骑士精神 时间: 2005-4-6 11:57
呵呵，那说明公司还是有吸引大家得地方啊！

作者: 大奔888 时间: 2005-4-6 14:28
混子公司？

作者: hay1220 时间: 2005-4-6 15:35

有点意思！！

[em01][em01][em01][em01]

作者: cqhydz 时间: 2005-4-10 18:18
自己创业啊，这才是最有意义的工作。

作者: lucke 时间: 2008-3-17 22:26

这样的企业只能说明没有发展前途，因为自己的前途都看不到，何况你做下属的工作呢？

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