（一蹴而就写成的，希望大家多给提点意见）
前一段时间被炒的沸沸扬扬的话题，目前仍没有降温,针对这个问题，我也想发表一下看法 首先，暂且不论萧山是否有这么多富家女，本人认为这是社会的一种进步，同时也是社会发展的需要，就象有的朋友所讲，“为什么只准男人娶老婆，不准女人娶老公？”人类从远古发展至今，所经历的第一种人类文明是母系氏族社会，我想当时女人是没有社会地位的，只能在自己母亲家里耕种狩猎，晚上才到女人家里过夜，女人是社会的主宰。 我想这也是当时社会发展的必经之路，因为女人承担着繁衍后代的使命，男人有责任保护她们，而且这样还有利于避免过多的近亲繁殖。才有了这种分工，当人类发展到不必为人口数量担忧时，男人才改变了自己的命运。 其次，中国自改革开放以来，社会取得了巨大的进步，就是由于当初国家的政策针对不同区域先发展的思路，才使一部分人，一部分地区相对发达，但如果全面的开放，社会就会动荡，同样，发展的步伐也不会这么大。 而且，由于中国人口数量众多，实施了计划生育政策，这应该是中国为世界做出的一项重大举措，同时也为我们国家的可持续发展做好了铺垫。但是国人有重男轻女的传统，所以，越是受教育少的人，越希望自己的子女有传宗接代的苗子，这就形成了一个恶性循环，受教育越少，生得越多，直到有男孩子出现，素质越高，或家庭状况越优越，子女越少，就形成了很多家庭优越的家庭只有女孩子，但是他们的思想里，仍然摆脱不掉家族的观念，希望有人来继承他们的宗族及事业。 所以，就有了萧山招婿的现象。 透过这种现象，我们还可以看到，中国虽然发展了，但企业无论是形式还是经营都很不规范，这一方面是传统观念造成的，另一方面是中国企业发展的历程造成的。 中国人自古以来，都崇尚关系往来，所以在发展自己的事业的时候，与人的交往往往是最重要的一条，办企业，首先要有市场，然后有技术，有资金，才能立足。但中国人的市场其实就是一种人际关系；而国外企业的市场，是人的需求，通过调研发现需求去生产，产生供给满足需求。这就造成了，中国人发展企业的弊端，但同样也是长处，我们没必要去批评或褒扬这种做法及文化，因为文化的形成是复杂的，同样文化都有其菁华与糟粕，存在就是合理的，就有适合其发展的土壤。 在中国企业发展过程中，有很多企业是民营企业发展起来的，有一些是国有企业通过适应市场环境生存下来的，但这些企业很多又通过“转制”成为股份制企业或私有企业。在其发展过程当中，其实就是一小部分人谋取了大部分人的利益而形成的。而之后，其个人的理念就是公司发展的理念，或许他是经营的能手，或许他是管理的天才，或许他是生产的专家，或许他是公关的高手，又或许他是善于发现机会的人才，又或许他在其中几个方面都很精通，但一个人是不可能面面俱到的。因而，中国的公司大都形成了老板说了算的局面，所以，有时候企业发展到一定程度，就会陷入如何走下去的泥沼之中。 而世界上真正的大企业，无一例外的都是公平、公正、公开的，她们的企业文化也有不同之处，但她们有一个共同的特点，就是重视人才，公开决策，任何人没有特权。 如果中国的企业也想发展成为世界知名的企业，首先就要对经营理念的转变，才可以谈管理的改善。但这也不是一朝一夕可以改变的，因为国人不是少数富人才有这中思想，而是扎根于我们思想里的文化包袱造成的！！！！ 不管怎么说，我们应该以平常心来看待这件事情，希望更多的人能真正理解到现实，希望中国的企业能真正的走向世界，希望我们的国家繁荣富强。
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