我公司有位员工，2004年1月份入职，转正后申请不缴纳社保。2004年9月份我去参加了一次社保局开的会，要求所有员工必须缴纳，这种情况也要强迫缴纳。故，2004年10月份我为其缴纳了养老、失业、工伤和医疗，其中10月份缴纳的医保是11月份的。
我公司财务非常事儿妈（公司小，规章不完善、不正规，往往是财务说了算），一定要求当月的帐当月结，所以该员工的医保我只能在其11月份的薪资里扣除。
不幸的是，该员工（技术工程师）11月10号，突然申请被批准，转到苏州分公司去了。这里必须要提一下，我公司是合资公司，外方负责技术的老总经常不在中国，而中方的老总根本就不管这些事情（后来该老总因能力不足被降职）。该员工走的时候，当时苏州和北京商讨的结果就是，11月份前10天的工资由北京来支付，后20天由苏州支付，所以我就在转移单上工资和社保一栏签了自己的名字。。。。。。
结果，等11月底实际发工资时，财务又说，这样两头都发非常不方便，要求全部由苏州工厂发。这样的话，那笔医保费用就不能从该技术工程师北京的帐户上扣除了。经与财务多次沟通，她说，财务上最简单的方法就是由我个人替他先垫付这笔钱，然后由该员工再邮寄给我。我想想也就答应了。
现在是2005年1月份了，已经过去2个多月了，其间我跟这位技术工程师多次联系，他开始要求给我信件邮寄过来（我提醒过他这样不安全。他说通过银行邮寄不方便，因为要坐车，而且要周末才能寄。并答应，如果丢了，就算他的）。一个半月以后，他说他已经寄出一个星期了。我说我没收到（我公司所有的信件前台都会给每个人送过去的）。这个技术工程师在给我通电话的过程中，让我马上放下电话，去前台和大楼一层问问有没有我的信件。。。。。。[em06]结果自然是没有。。。。。。。。
然后，这个技术工程师就不愿意给我再汇钱了，我给他写了好几封信，把我的帐户告诉他，他都不回复，打电话也不愿意接。
刚刚，我给我们的财务打电话商量，问她能否通过公司转帐的方式，把这笔钱要回来，财务不同意。她说，北京给苏州打备用金从来都是整数，不可能为了这笔钱让流程变复杂、还弄出小数来。我说本来这件事就是公事，那也不能损害到我的利益吧？早知道这样，我当初就不应该答应你，这笔钱由我个人垫付。财务说，你又不是小孩子，那我让你跳楼你也跳？[em06]
我不知道该怎么办了。请各位同行给出出主意。
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