面试、考试以及人才测评这三种的区别 - 栖息谷-管理人的网上家园

今天讲一讲面试、考试以及人才测评这三种的情况，这三种的一个区别在哪里？

面试包含了结构化半结构化和非结构化面试三种。那整体呢他评估是什么？我认为面试现在什么都评估，包括了他的能力，包括了他的个人的情况意愿，整体还有外观你都得都可以通过面试来评估。

他的优点是什么呢？不需要额外的花费，并且呢不需要使用工具，比较简单，随时随刻都来。甚至呢在户外也可以进行，我们在现场招聘的时候也是可以进行。

那他不足之处在哪里呢？不足之处在于他的准确率比较低。它的准确率呢我们统计过最优秀的面试官。他的招聘准确率不会超过百分之四十。你可能偶然遇到一个很不错的人，可是拉长来看，大部分的情况之下，你招聘的成功率只有百分之四十。

还有一个缺点就是他的时间比较长，而且对于面试官的专业度要求比较高。所以有一句话叫做千里马常有伯乐不常有的原因就在这里。

其实我去了很多的公司，无论是大公司，小公司，真正很厉害的对人才评估，技术掌握得非常娴熟的面试官其实是非常非常少。这里面不单只要练习，而且还要有天赋。

第二种考试也是用的比较多。那评估什么呢？通常是评估的是认知，就是知识认知还有技能这些方面。

那他的优点呢，就是简单啊效率高，操作便捷。并且呢它有自动得分的一个系统。当然也有一些主观题的，可是至少大部分都是那种可以自动评分的。

那他的缺点呢就是没有办法评估内在的一些东西。比如说这个人的价值观，你很难通过笔试来去验出来这个人的内在的天赋性格你很难验出来，因为考试通常只考一些有标准答案的东西，很少考一些倾向性的东西。

那最后一种呢就是我今天会专门介绍的，可能大家认知相对较少的就是人才测评工具。人才测评呢现在已经计算机化了，他主要评估的是人的内在数值和它的优势。那这那在数值这方面呢，其实非常非常多，包括了人的天赋兴趣，还有他的一个价值观以及动机认知能力等等，这些都会测。

那他的优点就是准确率高。因为经过了差不多一百多年的发展之后，现在的信度和效度都非常的高，而且也设置了非常严苛的一种测谎的装置在里面。

第一它效率也非常高。我举个例子哈，我如果我们做校招，我们完全可以发一个链接或者二维码给这所学校，让这一千多个学生同时在一个小时之内全部测完，我们马上就可以得到一个结果。比如说我们选拔百分之十的人，马上就可以得到这个结果，不需要去面试这一千个人啊。所以这个效率就已经非常非常的高了，而且测试完再来面试，这个效率更高。

第二能够测谎，很多的一些面试者呢，其实现在的撒谎倾向特别的严重。特别是现在失业的人比较多啊。面霸也特别的多啊。

还有评估的维度也可以是非常的多的，不单只可以测他的一个能力，也可以测他的一个价值观，测他的一个动机，甚至可以测到的心理健康的程度都可以。还可以建立一个岗位胜任力模型，跟他岗位匹配度，可以呈现一个非常直观的一个效果。

记住我们用的人才测评指的是专业的人才测评。不是你们在网上下载的那些免费的，像MBTI呀九型人格啊，或者是星座那些啊，那些因为呢他维度太少了。他只测人格，他不测能力，另外他没有测谎装置，还有他没有常模，所以很难用。我指的是专业的，多维度的，并且是有常模和信效度的这样子的一些测评。

这些测评一般都需要费用。前期需要学习一下掌握的一些技巧。当然现在是越来越简便了，越来越落地，学起来不难。