十大特点)这本书对我的刺激非常大，颠覆我很多我以前一直认为是正确的观念.
书籍下载地址: http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=10&ID=53395
相关背景知识:最好对中国台湾省曾仕强教授的"中国式管理"有所了解
来自新浪的书籍评介:
本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
书籍内容介绍十大特点)
《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。
这本书的一大特点是全面解读了丰富的东方事理学要点。事理学是狗类知识体系中非常重要的一门知识，与实证科学相对应，其特点是“应然”，是教导狗如何处事的学问。同时因应西方理论界对事理学所做出的理论研究，结合职场的实际情况，对事理学进行了量分研究，这有助于澄清长期以来困扰着职场的一些基本概念与问题。
这本书的第二个特点是汲取了大量的经典管理学思想，与西方二百余年的管理学发展史相比较，中国的管理学远未起步，管理学在中国的应用更多的应是以思想为主，而非照搬照套，要考虑到当地的生活习惯，民俗民风，文化背景与经济、政治发展水平，这是西方学者一再坚持的，却被我们的研究者所长期忽略。
这本书的第三个特点是书中存在着大量的争议性观点，用我们传统的眼光来看，某些事情属于负面的，影响或妨碍企业发展的，而从事理学的角度出发，从国狗的文化背景出发，事理学却给了我们相反的解释，重要的是，事理学为我们证明了某些不规范行为的存在对于企业的发展是有利的。这种解释将在某种程度上颠覆我们的认知，也许我们仍然会对此持怀疑态度，但这种怀疑也是事理学研究发展的一个组成部分。
《职场动物进化手册》第四个特点是揭出了职场中存在着的大量潜规则，这些潜规则如一股暗流一样左右着职场中的狗事变动，进入职场中的狗往往需要在付出了极高的成本之后才幡然悔悟。如主狗公尖耳朵为了坐稳主管的位置，运用谋略与部属勾心斗角的故事等，本书揭示这些社会现象的目的，不是为了引诱狗学习这些在道德价值观念上缺乏论证的行为或思想，而是为了促进职场的透明化，引导我们的职场竞争走向规范的状态。
本书的第五个特点是强化了竞争的观念。市场经济在我们这个国度里的时间才不过二十年，很多狗的观念仍然停留在农业时代，思想仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干活回避职场竞争的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，职场是一个充满了竞争的狩猎圈，你必须学会适应新经济时代的竞争法则。
《职场动物进化手册》第六个特点是以利益的关系分析问题，而不是停留在主观的感性上，过多的感性言论已经使我们的励志类书籍变成了口号连天的大市场。从这个角度上来说，这本书相对较为残忍，不适合于一些刚刚进入职场的年轻狗学习，但这并不影响本书的价值，它的指导意义仍然是前所未有的。
本书的第七个特点是重新界定了职场中的道德与利益准则，这一项工作应属功德无量。从社会学的角度上来分析研究职场并做出一个理性的研判，这将有助于中国职场的发展趋向规范与理性，有助于调整我们的思想，强化职场中狗的合作意识。并让我们从封闭的农业耕作思想中走出来，全面的审视并认同他狗存在的价值与意义。
本书的第八个特点是从员工的角度看待职场，这是一个全新的角度，是我们所无法回避的现实。我们不仅需要帮助职场中的其它狗获得成功，更重要的是，我们自己也需要成功，那种功成身退，或是名不必我就，功不必我成的传统道德观念，已经不适合于这个竞争的时代了。我们不仅要成功，更要获得我们应有的利益份额。
本书的第九大特点是采用了数理统计及运筹学的现代化工具，对职场上的现象与行为进行了量化分析，这将有助于我们改变过去那种过于感性的处理事物方法，在利益多元化的职场中寻求一个均衡布局而非精确的结果。这一研究推进了中国事理学的发展，同时也吸收了国外先进的文化思想，虽然这一步突破的步伐很小，但其意义深远，对理论界的研究推动作用是不可忽视的。
本书的第十大特点是以事喻理，以理演事，通过一系列动物在职场内为谋求自己的利益配额所进行的明争暗斗，将东方三千年之久的权谋文化与现代经典管理学有机的融合了起来。其中的“术”的成份较为浓重，道德意义上的评价更是缺乏论据，但在重新界定的商业社会背景下，这一切却显得犹为重要。
需要说明的，《职场动物进化手册》是从事理学的角度上对职场行为重新诠释的一部寓言体裁作品，难免存在着思想方面的不成熟与以偏盖全的讹误。此书的部分章节在网上张贴时曾经引起了网友的激烈反应，为了更加充分的说明问题，弥补此书的不足之处，我们将选择部分网友的反对意见，用以指导阅读者在阅读的时候有所扬弃。
前序：在读这本书之前，请你先看一下下面这道题
阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩如下：
小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。
小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。
小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。
小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。
那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？
□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？
说明：如果你选择留下的狗是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。
反之，如果你选择留下的狗不是小赵，而是其它三个狗的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的狐狸或猎犬。
阿懒体会:
1>.这本书有一些闪光的地方，狠狠地灼伤了我，刺激了我.
其中第一点就是强调了老板的目标就是获得利润，其他的什么员工福利/公平/都是次要的.
老板的本质就是拼命地压榨与剥削.
这是正常的.不这样才是不正常的.
公司是讲利润的地方，不是讲公平的地方.
2>.第二点就是对公司日常事务用了新的划分方法.
我们以前一般都是用重要/紧急来划分，
这里按照一个人做事对公司产生的利润及对个人的影响来划分，所谓“办公室政治”就是选择正确的事，做正确的事
动物职场安全区域：
绿灯区：形象工程，平步青云之路
黄灯区：日常工作，无升职之喜，但也无解职之虞
红灯区：垃圾工作，危险，从事这种工作，就会沦落为垃圾员工
死亡区：陷阱工作，极度危险，一旦遭遇，逃无可逃
3>.从政治和能力的角度，将员工分为4类(按有政治有能力，有政治没能力，没政治有能力，没政治没能力)。
4>.这里面专门讲各种级别的员工之间，员工与基层干部之间，基层干部与管理层之间，与老板之间所有的关系。
贯穿这些关系的就是2个字——利益，绝对不是什么公司制度/公平原则等其他的东西.
了解这个之后，让我有豁然开朗之感，呵呵
5>.这本书的缺点很多，最典型的缺点就是我看了半天就只看到大家都在搞政治/搞内耗，没看到做事的人。把职场政治的影响力太夸大了。
但是，我们这一代的错误就是太没有政治敏感性了，太不会搞内部斗争，不知道如何合纵连横了。
6>.这本书的负面影响很多，呵呵，希望大家看了之后不要走歪了。
http://book.sina.com.cn/nzt/1096014690_zhichangdw/index.shtml
很多观点是不敢苟同，还是带辨正的眼光看好了！
我觉得这本书最大的价值在于它发现了企业中的这种现象，
并通过一些思考，给出了和我们以前相反但是却更加合理的解释。
不但给出了解释，而且还告诉我们面对这种工作中的现实情况该如何去积极把握。
要看看呀！！
楼主荐人读书法用得很精湛！！
佩服，佩服，那我就读了！
这是我读过的最有意义的一本书，很多困扰自己多年的疑问都在书里找到了答案。
十二万分感谢楼主的推荐。
谢拉
不错，至少这本书可以让某些朋友早日脱离单纯。
非常不错的一本书,才读了第一章,我就感觉到了很强烈的思想冲突, 那里似乎就有我的影子,我其实很喜欢琢磨管理方面的书,可以到现在我才真的明白 当初我的那些同事们,都是怎么了.
这里告诉我的思想和我以前的思想完全不一样,所以我片面的认为,这本书旨在告诉我们一个道理, 也是老生长谈: 换位思考.
我们老是在说,可是什么是真正的换位思考呢? 就是让你真的当了老板,和跟自己抢利益的人站在一起时的心态、思想。所谓： 不当家不知盐米贵，就是这个道理。
只有知道了这个理，我们以后就可以知道“上头”在想什么，他们想有一个什么样的下属， 我们也许也可以真的做到明哲保身了。
一本很不错的书！！
虽然有些描述有点夸张，但现实中有些更加夸张！！！
呵呵呵……
这是我第二次回贴哦，我目前正在看，我想本周可以看完吧（一定要看完）！！
我已经看得差不多了，很复杂啊，我觉得周围的人还没有那么复杂。我也没那么复杂。
前面部分看起来还容易些，就象蠢驴啊，垃圾工作啊什么的划分也很有用。
不过后面部分看起来就觉得很痛苦了，斗争得太厉害了。我看我是呆不下去的
[em06]
周末基本把它读了一遍，与很多朋友一样，读了这本书才对老板的思维、如果做正确的事、如何正确地做事以及如何与不同类型的人共事有了入门级的认识。更重要的是，它揭示了企业内部斗争的必要性与必然性，小人存在的必要性与必然性，而以前我一直天真地以为这世上有这样的公司——只有明主与贤臣。
我的老板就是一个采用“老鼠屎定律”来进行管理的人，员工无论忠奸一律对待，这曾经是让我感到失望、心灰意冷。而现今，让我对他多了几分了解。
曾经以为为员工谋求福利是一种壮举，大胆直言是一种正义行径，但是这本书让我明白，只有做老板希望做的事，才是做对了事。
政治这玩艺，一直是我很厌倦的东西，原以为呆在外企，就会少了很多烦恼，想不到，它竟是无处不在。既然不能摆脱它，那就只好换个态度来认真对待它了。
另：关于决策矩阵以及那个甲乙员工的案例，不是十分明了，不知哪位家人可以不吝赐教？
这周一有空就看这本书了，先是自己对号入座，看一看自己是哪一类员工，结果成了四不象。
然后是从中发现自己工作困惑的一些问题的解决办法，想想以后面临时试试是否可行。
还是很不错的，以后再细看，谢谢。
有意思！分析的比较透彻！不过现在的老板有肥猫这样的不多拉！全是办公室政治
好书!
多谢斑竹的推荐
看完了第一遍，很震撼，
我在做HR，这些天一直都在反思，的确这本书给我解释了公司里很多的政策的的疑虑
现在越来越觉得，一方面要加强自己专业技能的修养
另外一方面，自己的政治觉悟也要跟上，两手都要硬啊！
我马上就下来看，希望能有些启发！
这本书看了，有很多新颖的观点，改变了我对于好员工的理解，其实对企业有利的就是好员工，不管他所做的在人们看起来是否觉得好。
对人也有了进一点的理解。
谢谢楼主！
看了这本书有了很大的收获,特别是管理在实际工作是如何运用,而且在公司发展的不同过程中,将采用什么样的方法,
因为任何方法不是一层不变的,在不同的发展阶段用不同的方法,有了很深地了解.
第二点:对工作的划分这一点很深刻,平时自己也是只顾自己埋头苦干,缺乏政治敏感性,垃圾工作应该少做,增强政治敏感性,即所谓做正确的事,还有就是如何正确地做事.
第三点就是首先就是要非常熟悉自己职场的环境,这一点很重要,在不同的环境要用不同的方法,尖耳朵从差不多的蠢驴到野牛到野狼到狗的职场进化,一方面他的悟性很好,从别人的经验教训中总结经验以至于不让自己犯错误.另外一方面就多收集信息,及时掌握职场中的信息不管对自己好的还是坏,这一点很重要才能防患于未然.
第四点我觉得在任何职场,都是一种博弈的过程,不是你进就是我退.
感谢楼主传了本这么好的东东，确实感悟到很多。老板和员工考虑的很多角度不同，感觉我们公司也有点这样，如果要发展，一定要从老板的心理下手，不然很多事情做了也白做，这就是为什么你做的很多反而得不到赞同的原因吧。
[em08]真有这么好呀
那我也要多多学习
[em09]要看看
[em01]我是一个刚步入职场的新人，很高兴能在职业生涯的初期能结识栖息谷这个知识的家园。刚才认真浏览了各位家人留的贴子，对《职场进化手册》即是好奇，有时胆怯！好奇的希望通过看这本书能增进自己对职场，以及今后自己的职业生涯的了解！可害怕自己知道太多，对自己工作的热情会造成毁灭性的打击！
决定再三，还是看！明哲保身
[em03][em07]这本书我看完了，确实给了我很多的启迪，以前的一些困惑也迎刃而解，例如老板为什么会躲避某些活动。
真是回味无穷啊！
我早就下了，可是一直没有看
看到大家都有这么多收获，我一定要仔细研读一下。
这本书正好出现在我的反省期，从中映证了许多事情，启发了许多，揭示了许多。。。
1。差不多，在我原来的公司里都能找到各类动物，，我就是蠢驴之一哦。
2。回想起为什么一个同事为什么像疯狗一样狂咬我，原来是我触动了他的利益，我却全然不知，还以为为了公司的利益就是对的。
3。公司里为什么有那么多不完善的地方，老板还视而不见。像书中所说，斗争、牵制、平衡的必要性。
4。我的政治敏感度真是没有，还在排斥这些。殊不知，有些人已经将你列为他的敌手名单。你逐渐沦为垃圾员工却浑然不知。
5。曾经热血，为公司的前途杞人忧天，能力不到，哪有资格？
书中的观念却是与我们受的教育，企业中所宣传倡导的理念的完全颠覆，我也告诫自己切不可从一个极端调到另一个极端。
已经看完一遍，明白了存在这样一种观念，一种视角。打算看第二遍，分析其中观点，辩证的看问题，解决何去何从的问题。
先说这些。
[em01][em01]好书，我正在看。
象青蛙一样思考哪里有的下载？
作为一名在校学生，本书给我的第一感觉就是好残忍，
虽然我也经常看历史，里面全是“阴谋”，但还是感到受不了。
后来又看了《公司政治》，比较“正面”一点，亦或者是先看了《职场动物进化手册》
感觉没本书强烈。
触动好大，
不知我将来会怎样
适应中，，，，，
世界上没有一成不便的真理，
辨证地看待本书，是发展自己的前提，
关键是本书给了你另外一种思考，
但带来了选择的成本，
你看了，
别人也会看。
好像是的
感想颇多。首先感谢楼主推荐。这是一本让我废寝忘食读的第一本书。原先读书绝对没有这个样子。这本书虽然所揭示的是特例中的特例，可也是现象的浓缩。我想各位看官都有自己在里面四不象的情况。原因简单：特殊不是共性。
这本书给我了不仅仅是启发，而且还有行动。
终于把1月的推荐书目看完了，很不错
准备看2月的了
继续努力
初涉社会,希望这本书真的能像各位说的这样,哈哈,抽时间拜读一 下了。
[em01]非常符合中国的文化。值得。
第一遍读完，印证了身边的很多事情，感触良多。
也许这就是之前朋友让我读《毛选》、《胡雪岩》的原因了吧。作为一个人，如果只会做事，永远只能被他人牵着鼻子走，卷入旋涡而不自觉。懂得处事，懂得做人，才能够真正成功。如楼上一些朋友所说，书中所写难免残酷，但却是事实。既然无法改变，就去适应，直到具备足够的能力之日，再去改变。生存永远排在发展之前。
对照自己所经历过的去读本书，收获将会很多。
要看看呀！！
楼主荐人读书法用得很精湛！！
佩服，佩服，那我就读了！
把很多过去在台面下所说的话，放在台面上面来说。
还没有看完，但感触太深了，越发感觉自己的幼稚，这真是一本让你成长的书
[em07]的确有道理!推荐朋友看这本书找到这个网站
看了这么多评论，心里总觉得好可怕！
每个人都热衷在政治当中，是不是太累了？！
没错，中国的文化根深蒂固，但是随着时代的发展，越来越多的新一代已经学会并尝试用全新的方式去做事做人，如果上一代老是把传统的做法套在新一代身上，让新一代畏首畏尾，一个个变成搞政治的人精，中国企业怎能飞速发展？
这本书的确经典 都是大白话 但把道理和潜规则都说的很深入
我是工作4年才看到 一看都觉得以前观念都是错的啊 恨没早看到
我想之前回复的人 看了之后 对会把自己比为狗或狼吧。
这是一本好书!
高人啊.一定要看啊!
LZ说得对,看这本书之前,对曾仕强的"中国式管理"有所了解之后,会将本书读得更通透.
对于一个有相当的社会经验的人来说,这本书会道出他所司空见惯的事情与规律;
而对于一个初涉世的人来说,这本书,无疑是向他们展现了一个攻于心计的世界,但是正好也可以让新人们少走弯路,在这个善于"暗算"的大环境里.
达一明 发表于 2023-12-2 22:44
这是栖息谷有价值的文章，市面上一般看不到这样的讨论
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |