栖息谷-管理人的网上家园

标题: 关于加班 [打印本页]

作者: 八月未央 时间: 2004-12-5 23:02
标题: 关于加班
我想问一下各位大虾，你们的加班是不是都是无偿的？还有是不是不定时加班到凌晨？

作者: ty8541 时间: 2004-12-6 14:18
我们老板都不给钱的加班结束就搓一顿!~有时候都到凌晨好几点的,加班机率50%

作者: coryna 时间: 2004-12-6 15:44

IT公司加班很正常，不加班才叫不正常，我们公司还好了，基本上不太加班，即使加班也比较规范，可以调休，或者多发点薪水。

[em20]

作者: 八月未央 时间: 2004-12-6 20:53

我的一个朋友是一家保险公司的内勤人员，她们公司在十月份十一月份经常让她加班到凌晨，有时会到凌晨两三点钟，加班完了以后没有调休，没有加班工资。而且更可恶的是她的公司领导明知道她怀孕还让他加班，没有理由的加班！难道保险公司就没有一点点的人道主义精神吗？！！！

作者: winglight 时间: 2004-12-6 22:28
各地情形不同，深圳等沿海城市要好一些，加班费不一定有，但至少可以调休，否则可以去劳动仲裁部门告发，特别是深圳，只要检举就一定会有人来调查

作者: skyladder 时间: 2004-12-7 02:37

加班的几种情况：

1、活多人少；干不过来；如果是短期的，那是正常的；如果天天如此，就要看值不值得。

2、每天必须干完的那些工作量很大的活，老板也许不会明说让你加班，但是你不加班就干不完；

3、处于原始积累的一些公司，不剥削职工怎么办？

4、上班效率不高，却存在一大批想要表现的员工，于是加班成风；

5、加班不给钱，或者补偿很少的公司。

小结：1、加班很多时候是必要的；

2、公司长期加班是不正常的，是忽略人性的。

作者: nanaxu907 时间: 2004-12-7 14:12
没有加班工资，有时候加班到凌晨2-3点，不怎么调休，至多第二天晚来2小时。

作者: chenjixin 时间: 2005-1-6 14:25
标题: 和谐会议的“七伤”之痛 (转载)

无耐,现在的老板都是资本家,我们老板每次都要员工告到劳动局的时候才给.

郁闷

作者: 江苏农民 时间: 2005-1-6 19:36
唉，看来都一样啊。郁闷～～

作者: alistony 时间: 2005-1-7 09:25

我单位是国企,很少加班.不过我觉得加班很正常,但应该做好规定,比如当天工作没完成必须加班的,在一定时间内可以免费加班,超过时间可以适当给予补助

作者: tanhui1982 时间: 2005-1-7 14:04

我好想加班哟，可是没班可加，每天工作平均3、4个小时，就是钱少，1500左右

有什么兼职的可做？好做？

作者: xiaoxiao97 时间: 2005-1-7 14:48
据说在一些单位加班被认为是一种能力欠缺的表现,至少在规定的时间内没有完成应该完成的工作量.呵呵!好无奈呀!

作者: 路易 时间: 2005-1-9 15:09
我们也是国企但是却是经常加班！业务部门加班都是家常便饭，财务、业务还有我们零售管理部门，都是经常加班的，加班从来没有加班费，说是有补休，可是从来没享受过。活干不完啊，领导不满意，就别想在公司混了！！现在国企剥削也很严重啊！！收入尚可，比1000多一些，勉强度日，但是要买房就难了，首付得爸妈支持，交了按接基本就不省什么了！！！

作者: inink 时间: 2005-1-9 17:55

对于生存都成问题的小公司，不发加班费很正常。

作者: vivi-zy 时间: 2005-1-11 13:33

一个小时4元，行政人员没有，一般员工有

作者: 欢乐笨笨 时间: 2005-1-11 17:44

加班没钱,不如不加. 加班有钱, 想办法创收时可以加一加.

[em01]

作者: ba123 时间: 2008-11-21 18:51

我们单位不定时放一二天假或者远途旅游，或者春节会带薪放久一些，就像今年要放一个多月，可是大家还是埋怨天天加班，唉，考虑事情的立场和出发点不一样，结果就好多埋怨。

作者: 浅浅 时间: 2008-11-24 10:08

我们还好拉，加班费可怜，要不就是调休，有时也没调休，就义务了

还好次数不是太多。

作者: zengabao 时间: 2008-11-24 11:08

加班不给钱，找老板闹啊。少不少，也要意思一下啊，要不就让他调休。无休止的加班，谁干啊。

作者: xitongyu 时间: 2008-11-24 16:51
我们公司目前加班现象不多。一般有加班工资的。有补助。不过大家都是尽量工作时间做好份内的事情。能不加班就不加班。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)