评价文化好坏我给出这几条标准: 1、“人亡政不息”——全世界的人都死光了,文化还能生生不息(文化的竞争性)。海尔难说,万科还可以。 2、“见制度,不见人”——(文化的延续性)不知道老总、老板是谁,但知道某某制度厉害。一说起华为,人们会知道,XX公司给他做了什么制度。文化终究要落实到制度上。 3、“大火烧光了,魂还在”——(文化的凝聚性)听说科龙电器被水淹时,员工自发排涝。 4、“天南海北,还是那种风味”——(文化的复制性DNA)茅台可能算得上,但青岛啤酒在山东还可以,在南方就是猫尿。华为在美国还是那么狼性!海尔不好说。 |