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标题: 调查：hr从业人员到底需要什么样的培训？ [打印本页]

作者: fanny3516 时间: 2004-11-29 19:14
标题: 调查：hr从业人员到底需要什么样的培训？

hr现在很热，关于这方面的培训很多，可是hr从业人员到底需要什么培训呢？问问大家

作者: hx023 时间: 2004-11-29 20:06

沟通、组织、职业道德培训

作者: hx023 时间: 2004-11-29 20:07
基本人力资源管理知识培训，这个好象不应该是培训，本来就应该掌握的。

作者: yunyun 时间: 2004-11-30 14:49
很多公司的人力资源管理人员都在做着基本的事务性工作，人力资源管理的知识培训也是很必要的。

作者: fanny3516 时间: 2004-12-1 16:25

考了人力资源方面的证书，就可以到企业做人力资源了吗？考证有用吗？

作者: angus 时间: 2004-12-4 08:45

在充分掌握HR知识的基础上

要有良好的心态、真正的服务意识、和猎头的嗅觉。。。。。。

平时多看书、多听课、多参加聚会或是沙龙类活动，保持脑袋里面知识的快速更新。。。。。

[em07]

作者: cqm2000 时间: 2004-12-4 15:05

行业知识，对于你更好的工作非常重要

作者: lj4912 时间: 2004-12-5 15:07

执行力培训！

作者: 冰冰uiui 时间: 2004-12-6 10:49
除了心理学等知识的培训外,更重要的是良好心态的修炼!!!

作者: fanny3516 时间: 2004-12-6 18:11
可是我觉得hr工作是一个很奇妙的工作，说难吧，好像很多工作都是事务性的，说简单吧，做好真的很难，知识的宽度、深度还是很需要的，因为你需要和上（老板）下（员工）左右（职能部门）的人都能沟通，没有一点真功夫，还真不行，不能服众。所以我在想从事hr工作的人，应该怎么制订自己的培训计划，让自己能力不断提升，真正达到从管事到管人！不知道这种想法对否，怎样才能实现！

作者: liujikai 时间: 2004-12-17 22:03

hr的从业人员必须先掌握专业知识之后,要提高综合素质能力, 这些从业人员都是和人打交道的,其实人是最难管理的,把人的工作做好了,企业才能有更好的实现企业的战略.

作者: meetly 时间: 2004-12-18 12:11

人力资源是一个很宽的职业，任何职业经理人都需要掌握，所以对从事人力资源岗位的人员，可能要求就会更加高一点了，落到实处也就是比如控制异动、在职培训(T队建设)、人才保鲜.......

别说，我觉得除了一些泛泛的课程之外，学好心理学倒是很有用!

作者: lysxj 时间: 2004-12-22 10:51
做人力资源最少应该把握好薪酬和绩效考核两大关口，然后据此向外辐射，其实人资工作的几大模块都是息息相关的，包括人力资源规划、培训、招聘、职业生涯规划、用人、激励沟通、保险、劳动法等等。就象前面的朋友说的，财务、营销、生产管理、物流等支持性知识都应该有所了解，如果能参加相关培训都是很有帮助的，个人觉得做人资的知识面要广，然后有一两点专精就比较理想了。

作者: 美生于内在 时间: 2004-12-26 23:02

我觉得HR要很高的敏锐性，能够不断地汲取新的理念和知识，比如可以经常去参加一些HR的聚会啊，参加HR的培训等等，推荐一个网站：www.21tb.com,里面的活动挺专业的。

作者: 二尺钉耙 时间: 2011-5-3 18:26
学习了！HR是从开始管事到管人的过程！！

作者: 火箭零号 时间: 2011-5-3 21:08
专业或从业能力的提升70%源于岗位的挑战，20%源于人际的反馈，10%源于传统意义上的培训。因此，如何倾向性选择，立现！

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