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标题: 容易下岗的5大人群 [打印本页]

作者: 20139 时间: 2013-9-29 16:29
标题: 容易下岗的5大人群
绝大多数老板都喜爱这样的雇员：听从指挥但不是百依百顺，遵守纪律但有自个的主意和思维，忠诚老实但不是机械愚笨，技术过人但不高傲自大。但若是你有下面这些缺陷，那可得留心你的饭碗了──
把自个置于上级之上：老板是长于把各方能人安排在自个旗下的管理者，但他并不见得是事务上的高手。若是你在事务上真比老板有本领也别自恃才高，对老板评头论足，认为公司离了你就玩不转了。那样的话，老板就非得试试，看没有你究竟行不行。
作业效率太低：尽管你整天在忙而没有一刻停歇，有时还不得不加班加点，给人一种兢兢业业的形象，可是作业效率太低，他人用三个小时能干完的活你却用了六个小时，那实际上是相同的作业你比他人要多消耗一倍的资源。老板天然会想：我为何不雇一个花六个小时能干出你12个小时才干完成活的人呢？
短少敬业精神：在作业上没有积极主动的情绪，总是觉得这是在给老板干活，过一天算一天，老板在场就做做姿态，老板不在场就偷闲磨洋工，和老板劲不往一处使，不为公司的利益考虑，没把公司当成自个的家，对格外的作业多一点也不肯干。这样，老板在选拔员工时天然就不会想到你，而在公司裁人时往往会最先把你裁掉。
方位无关宏旨：公司的运营情况总是在不断改变的，若是你的作业能够被他人代替而你又不思革新，结尾你会在公司里会成为一个无关宏旨的人。已然有你没你都相同，而你又不是老板的亲属，他凭什么要藏着你多发一份工钱呢。
不能适应环境：若是你在一个作业环境里处置欠好与周围搭档之间、上下级之间、公私之间、分内格外之间的联系，有经验教训也不能与他人交流交流，你就会变得与环境方枘圆凿。除非你手里握有让老板不能不留你的主力，不然你离卷铺盖的日子就不远了。

来源：汇博人才网huibo.com

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