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标题: 招聘难员工流失率高 [打印本页]

作者: seasonmind 时间: 2013-8-12 15:35
标题: 招聘难员工流失率高
中小企业，特别是处于起步阶段的中小民营企业，各个方面硬件条件还不成熟，面对较高的员工流失率和招聘难的问题，有没有什么行之有效的解决方法？

作者: cxy0722 时间: 2013-8-12 19:35
现在流行的一种方法是：画大饼。
因为中小企业不可能能开出多高的薪水，那么你企业的发展潜力，就会成为大家是否决定留在你这的主要因素。
画大饼又有高中低档次的分别：
抵挡画法：就靠一张嘴来说，也可以说是语言洗脑
中档画法：语言+行动，用拓展市场和高利润的业绩来让大家感觉发展前景
高级画法：语言+行动+高端，在拓展市场的同时，把更多的精力放在公司内部的管理层和企业文化的建设上，其实公司的发展到底怎么样，员工心里多少会有些谱的；其实能到这一步的公司都不算画大饼了，

作者: seasonmind 时间: 2013-8-13 16:48
回复 cxy0722 的帖子

十分感谢！

作者: 培训大全01 时间: 2013-8-13 21:56

现在流行的一种方法是：画大饼。
因为中小企业不可能能开出多高的薪水，那么你企业的发展潜力，就会成为大家是否决定留在你这的主要因素。
画大饼又有高中低档次的分别：
抵挡画法：就靠一张嘴来说，也可以说是语言洗脑
中档画法：语言+行动，用拓展市场和高利润的业绩来让大家感觉发展前景
高级画法：语言+行动+高端，在拓展市场的同时，把更多的精力放在公司内部的管理层和企业文化的建设上，其实公司的发展到底怎么样，员工心里多少会有些谱的；其实能到这一步的公司都不算画大饼了，

作者: wang12123 时间: 2013-8-19 11:37
牛人多学习了。。。。

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