说明:以下文字,只是代表泽尧看到的事实(然),并不代表是泽尧的价值观(应然)。
1、 落后的国度,人民要求低,统治者就可以肆无忌惮、胡作非为(在发达国家人民看来是胡作非为,在他自己的人民看来可能他还是“大救星”“宇宙指挥官”等等);发达的国家,人民个性张扬、认识水平高,管理者就不得不退后半步!正所谓:“水载舟亦覆舟”。
2、 封建时代,皇帝三千个老婆,一些百姓一个妻子娶不上,似乎有意见的人也不多嘛!
3、 所以,泽尧说:“制度是妥协的结果”。
4、 管理要人性化吗?如果被管理者没有那么高的要求,你还要让步那么多吗?
5、 被管理者是0.7,管理者就是0.3;被管理者是0.4,管理者就可以是0.6;二者加起来等于百分之一百,这就是和谐!
6、 很多人喜欢讲:“管理要以人为本”,那是不是要把被管理者当做宝贝,给他1.0,管理者自己只有0呢?
7、 如果被管理者是百分之百,那股东吃什么啊?管理者夹在中间该怎么整?
8、 界面很重要、感受是关键!重要的不是你的管理到底有多人性化,而是你有没有让被管理者“认为是人性化”、“感受到人性化”!
9、 被管理者“认为”是100%(人性化)才是最重要的!
10、
所以,所谓“以人为本”,那不只是管理者的标榜、那应该是管理者要保底的“被管理者的实际感受”。
11、
但是必须指出的是:“以人为本”不是目的、不是管理的目标,而是管理的约束条款、限制条件、是管理者的“不得不”。
12、
别忘了,泽尧说过,“企业以人为本,管理以事为本”!
13、
何况只怕,“企业以人为本”也主要是针对股东而言的吧?
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4、合作者参考 :http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270100m8bk.html
5、泽尧老师资料中心:http://iask.sina.com.cn/u/1562183207/ish
6、李泽尧讲课视频, http://i.56.com/mary0088/videos.html,更多请百度搜索“李泽尧视频”。
7、李泽尧的播客:http://you.video.sina.com.cn/m/1562183207。
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9、李泽尧讲课照片:
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