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标题: 从优秀到卓越——人才是折腾出来的 [打印本页]

作者: 岗位职责 时间: 2012-12-10 09:50
标题: 从优秀到卓越——人才是折腾出来的

摘自：www.5ucom.com 作者：企业管理 日期：2012-12-10

在企业中，要想脱颖而出，要经过一番甚至几番折腾，每一次折腾的过程就是一次能力提升的过程。中国有许多优秀的经理人都是."折腾"出来的。联想总裁杨元庆就是其中一位。
　　联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:"折腾是检验人才的唯一标准。.杨元庆是柳传志"钦点"的接班人，外人只知杨元庆接下这一个庞大组织的荣誉，而不知他经历了怎样的"折腾"。为了培养出一位优秀的接班人，柳传志前后"折腾"了他多年。杨元庆一年换一个岗住。"折腾"了十几年，换了许多岗位，才成了"全才"。
　　杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以"低成本战略"使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。
　　杨元庆在巨大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己毅炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像蛇鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断"折腾"，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的"铁人"。
　　在很多企业以，成长越快、晋升越快的人，都是那些像杨元庆一样能够在不同的岗位上经受住考验的人。但是，并不是所有人都能够在不同的岗位上工作，如果没有这样的机会，那就选择"多做点"多学一点来弥补吧！
　　成才的过程是一个长期艰苦的过程，只有拥有勤奋、不怕挫折的精神，才能在工作中时刻努力、任劳任怨，用心思想办法不断地提高土作水平，并从工作中获得享受。

作者: qianlake 时间: 2012-12-10 09:54
有道理，任劳任怨，用心思考

作者: 班玛康乐 时间: 2012-12-10 10:39
“只有把自己毅炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。”

作者: ralfclerk 时间: 2012-12-10 15:09
仁者见仁智者见智

作者: 吴三东 时间: 2012-12-11 11:42
所以我们常说，少抱怨，多做事多思考

作者: elbert.lau 时间: 2012-12-15 11:30
认准人生方向，“折腾”一定会成功！

作者: zhhuman 时间: 2012-12-15 12:03
有道理，但是真的有机会给你的时候，你也要能承担的了折腾

作者: xxlz23 时间: 2012-12-15 23:24
只有把自己毅炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像蛇鸟那么大时，小鸡才会心服。这句话说得对。

其实折腾就是经历，经历才会成长。

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