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标题: 劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议? [打印本页]

作者: 氵石    时间: 2012-11-1 08:48
标题: 劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议?
劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议?
http://www.01hr.org/thread-1348-1-1.html
【案例介绍】
       蒋某是某网络科技公司技术部员工,负责公司内部及产品运营过程中的网络安全工作。蒋某2年前以劳务派遣身份加入公司,其劳动合同关系归属于当地一家专业从事劳务派遣服务的机构——M公司。网络公司与M公司签订了为期2年的劳务派遣业务合同,合同即将到期,按照合同约定,蒋某等其他由M公司派遣的员工与网络公司的劳务关系也将随之结束,网络公司将会根据双方约定的流程将蒋某等人退回M公司。但由于蒋某已经工作2年,又位处公司不可或缺的关键职位,掌握了很多有关网络安全的秘密信息。公司担心离职之后蒋某会泄露这些秘密信息,便要求蒋某在办理交接工作的同时,与网络公司签订保密与竞业限制协议。蒋某认为自己并非网络公司的雇佣员工,不应当履行网络公司的保密与竞业限制义务,也因此拒绝签收网络公司的这份协议。

网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议?

作者: georiry    时间: 2012-11-1 10:33
我认为从法律角度讲:这家网络科技公司是不能要求该员工签保密与竞业限制协议的,该员工是派遣劳务工的性质,不与这家网络公司存在劳动关系。
法律界定了劳务派遣的性质,一般是临时性、替代性、辅助性的工作岗位使用劳务派遣,该公司如此核心岗位,使用劳务派遣工本就不应当。
不过呢,保守既知的公司内部信息等商业秘密,这是员工的法定义务,劳务派遣工也不例外。虽然不能以《劳动合同法》约束,但其他诸如《公司法》甚至《刑法》都有相关规定。这一点,该网络科技公司应当健全公司规章制度,并提醒员工负有这样的保密义务,否则就要承担相关法律责任。
个人意见,仅供参考。




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