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标题:
以一个负责任的态度对待自己的工作,把一切有可能出现的问题扼杀在摇篮中
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作者:
岗位职责
时间:
2012-9-14 09:36
标题:
以一个负责任的态度对待自己的工作,把一切有可能出现的问题扼杀在摇篮中
摘自:
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作者:
员工培训
日期:2012-9-14
推克是一名火车后厢的刹车员,因为他很聪明、和善,因而受到乘客们的欢迎。
【
员工培训
案例】
一天晚上,一场暴风雪突然降临,使得火车晚点了。推克抱怨着,因为这场暴风雪害他在寒冷的冬夜里还得加班。就在他想着怎样才能逃掉夜里的加班问题时,另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雪警惕了起来。
这时,在两个车站间,有一列火车发动机的汽缸盖被大风吹掉了,所以不得不临时停车进行检修,而另外一辆快速列车不得不因此改道,几分钟后就要从这一条铁轨上驶来。列车长赶紧跑过来命令推克拿着红灯到后面去。推克心里想,后车厢还有一名专门负责刹车的工作人员在那儿守着,便笑着对列车长说
:
“那么着急干吗
?
后面不是有人在守着嘛,等我拿上外套就去了。”列车长一脸严肃地说
:
“你最好迅速点,那列火车几分钟之内到达。”“知道了
!
”稚克微笑着回答,列车长得到稚克的答复后又急忙向前部的发动机房跑去。
但是,雅克并没有立刻执行自己的任务,他认为后车厢里已经有工作人员在那儿替他扛着这项工作,自己又何必着急呢
?
这么冷的天气,干吗要那么快跑到后车厢去。雅克停下来喝了几。酒,暖了暖身子,然后才吹着。哨慢悠悠地向后车厢走去。
当雅克刚走到离车厢
8
米左右的地方时,突然发现负责此项工作的工程师和那位助理刹车员根本不在那里,他们已经被列车长临时调到别的地方处理其他问题了。这时推克赶紧加快速度向前跑去,但是此时一切都晚了。那辆快速列车的车头已经撞到了他所在的这列火车上,碰撞的声音乍然响起,呼救声和火车的摩擦声搅成了一片。
后来,当人们去找稚克时,他已经消失了。第二天,人们在一个仓库中发现了他。此时的稚克已经疯了,一个劲地叫喊着
:
“啊,我本应该……”
稚克被送回了家,随后又被送进了精神病院。
【
员工培训
案例分析】
雅克对自己工作的不负责任造成了无法挽回的损失,所以所谓的“下次注意”也就不存在了。因此,无论做什么工作都要做到预防在前,这样才不会造成更大的损失。员工在处理自己工作的时候,不要总是以“下次注意”为托词,说不定你的托词就会造成你个人乃至企业的重大损失。以一个负责任的态度对待自己的工作,把一切有可能出现的问题扼杀在摇篮中,这才是一个员工的本分,这样才能获得老板重用的机会。
企业
基层
员工
培训
企业
只有切实做好基层
员工
培训
工作,才能增强
企业
竞争力,保证
企业
得以生存和发展。怎样使基层
员工
培训
服务于
企业
发展目标并真正落到实处,更好地为
企业
长远发展提供帮助,是一
企业
5S
员工
培训
企业
5S
员工
培训
是指一定生产型
企业
为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对
员工
进行有目的、有计划的5S知识
培训
,
企业
开展5S
员工
培训
的目标是使
员工
不断的更新知识,开拓技
外资
企业
员工
培训
员工
培训
是为了满足
企业
运作和发展的需要、而进行的有计划的、有目的对
企业
各类和各级人员
培训
是
企业
工作有效运行的基本要求。
员工
培训
可以在提高
员工
的素质同时,选拔适合
企业
企业
员工
培训
计划
员工
培训
计划是按照一定的逻辑顺序,从组织的战略出发,在全面、客观的
培训
需求分析基础上做出的对
培训
时间、
培训
地点、
培训
者、
培训
方式和
培训
内容等的预先系统
企业
新
员工
培训
方案
对待新
员工
既要调动新
员工
情绪,又要让新
员工
更快地适应
企业
环境,定然要制定新
员工
培训
方案,而新
员工
的
培训
对于公司的管理更是重要,有了新
员工
培训
方案,可以
企业
员工
培训
手册
员工
培训
手册是为了建立健全公司管理制度,规范
员工
工作态度和行为,同事让新
员工
更快了解公司相关制度和熟悉工作流程,由公司总部人力资源部建立。
员工
培训
是指一定组织为开
企业
员工
培训
流程
员工
培训
是指
企业
为开展业务及培育人才的需要,采用科学的方式对
员工
进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使
员工
不断的更新知识,开拓技能,改进
员工
的动
企业
员工
培训
手册
员工
培训
是指公司为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对
员工
进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动的总称,
员工
培训
的目的是使
企业
新
员工
培训
手册
新
员工
培训
是指给
企业
为新雇员提供的
培训
,
培训
内容基本有
企业
的基本背景情况,使
员工
了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责,并向他们初
企业
员工
培训
体系
培训
体系是动态平衡的体系,包括制度、课程和讲师,制度是基础,包括
培训
管理办法、
培训
计划、相关表单、工作流程、
培训
评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂,包括课程设计、课件的制作、课程的审核评估。讲师是载体...
作者:
小迷
时间:
2012-9-14 13:45
用这一句话勉励自己。
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