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标题: 2012年《财富》世界五百强的薪酬管理-专业人才篇 [打印本页]

作者: 孤单的漂流者 时间: 2012-7-11 16:01
标题: 2012年《财富》世界五百强的薪酬管理-专业人才篇
818hr:每一个强大的企业背后都有一个强大的HR。

薪酬管理是HR工作很重要的一部分，一起来看看吧：
2012年《财富》世界五百强的薪酬管理-专业人才篇。

薪酬市场价
网友：排名第五的中国石化基本工资年薪在8～10w。加上各种补贴什么的，全年收入不会低与15w的。。。。总部的中层干部。。。

中石油天然气喻宝才：公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。如果将离退休人员计算在内，中石油职工的年平均薪酬为13.43万元。。。。

鸿海精密郭台铭：要让员工得到合理薪酬。。。此举意味着今年年底前中国富士康员工的底薪，就会直接由目前的2,200元人民币直接跳到4,000元，调幅达到82%。。。

优化薪酬管理体系

专业人才走专业路还是管理路？专业路不要走成混日子，管理路不要断了专业水准

一、界定专业技术人员薪酬等级。。。

二、设置专业技术人员薪酬结构。。。

三、专业技术人员的福利体系。。。

HR行业内容（热点新闻、行业快讯、薪酬体系、等等）

面试经验（给求职者的：笔试、面试、技巧、自我介绍）

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