职业规划师：90后员工入职指南 - 栖息谷-管理人的网上家园

2012年的毕业季已过，各大企业和高校即将开展新一轮的下半年校园招聘工作。作为90后的你，该如何在众多竞争对手中脱颖而出，成功进入心仪已久的公司，成为过关斩将的职场新生军呢？中国职业规划第一品牌——向阳生涯的职业规划师闫妮认为，90后员工入职后应作出如下几个调整：

职场是完全不同于校园的地方，在职场里摸爬滚打、生存、发展、竞争，首先要懂得的就是“职场规则”，不能再用“学生气”的方式和角度处理工作上的事、对待工作中的人。迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策，多从团队和企业的利益角度思考问题，不能光凭个性草率行事。

别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目。眼前的工作不论大小，都是你能给自己创造价值的机会，要充分利用这个平台和资源，物尽其用，做足锻炼、学足技术，即使目前在做的是一件机械、技术含量低的工作，也请把它看成是对你心志的磨炼，能把不起眼的工作做得活色生香，那么离你上台阶的日子也为期不远了。

对于自己目前的工作状态，能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。

慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一。”不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

90后是在网络时代成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势。然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现，七成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。